Введение
В большинстве государств современного мира живут в условиях рыночной экономики, когда сказывается принцип свободной занятости. Современная Россия не является исключением. При этом одним из важнейших вопросов рыночной экономики можно считать безработицу. В первую очередь это было порождено осуществлением программ разгосударствления и воплощением в жизнь структурных сдвигов в экономике в эпоху экономического кризиса с устранением приносящих убыток, малорентабельных организаций и предприятий. В связи с этим увеличился дисбаланс между предложением и спросом рабочей силы и ее нерегулируемое перераспределение между видами занятости, сферами и отраслями экономики. Из-за тяжелой экономической ситуации вопрос безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и сложности рынка труда являются на данный момент наиболее острыми.
Важное место в системе регулирования рынка труда занимает биржа труда, без учета которой неосуществим анализ предложения и спроса на труд. В данной курсовой работе подвергаются анализу проблемы, которые касаются биржи труда, т.к. она становится посредником между работниками и работодателями, целью которой можно считать регулирование торговых операций в сфере найма труда.
Актуальность данной темы состоит в том, что биржа труда – это неотъемлемый компонент социальной и экономической сферы, важный элемент инфраструктуры рынка, она напрямую задевает интересы общества и осуществляет их защиту.
Цель исследования: рассмотреть понятие биржи труда, ее структуру, функции, задачи и механизм регулирования на рынке труда.
Объект исследования – биржа труда как составной элемент инфраструктуры рынка труда.
Предмет исследования – Государственная служба занятости населения Пензенской области.
Осуществление поставленной цели предопределило необходимость решения следующих задач:
1) дать определение понятий «рынок труда» и «биржа труда»;
2) изучить инфраструктуру рынка труда и государственное регулирование занятости в России;
3) проанализировать деятельность и структуру Федеральной службы занятости;
Занятость в российской экономике: особенности и формы регулирования
... Профессиональные рынки труда - это сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами. Могут быть рынки труда учителей, врачей, шахтеров, научных работников, сельхозпроизводителей и др. Поиск путей решения проблем занятости привел ...
4) подвергнуть анализу деятельность государственной службы занятости населения Пензенской области.
В процессе работы над курсовой работой были применены следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, статьей, монографий, журналов по теме и систематизация материала) и теоретический (анализ данных, схем, таблиц, сравнительных характеристик).
?
Глава 1. Биржи труда и их роль в регулировании функционирования инфраструктуры рынка
Рынок труда является особым рынком, где наемные сотрудники могут торговать своей рабочей силой. Этот рынок одновременно является и похожим, и не похожим на рынки товаров и услуг. В основном, здесь также существуют законы спроса и предложения и устанавливаются равновесные цены товара рабочей силы. Эти цены называют заработной платой.
Чем выше плата, требуемая сотрудниками за свою работу, тем меньшее число работников смогут нанять организации (закон спроса).
И соответственно: чем меньше плата, которую компании намерены платить за выполнение конкретного вида труда, тем меньшее количество сотрудников будут согласны выполнять эту работу (закон предложения).
На месте пересечения их интересов и формируется равновесная цена рабочей силы и заработная плата, при которой количество сотрудников, согласных выполнять определенную работу, совпадает с числом рабочих мест, которые готовы предоставить организации [5].
Стоит заметить, что в некоторых случаях допустима ситуация, когда сотрудники будут согласны трудиться лишь за плату, которую организации платить не согласятся. Но в общем на рынке труда такая ситуация невозможна, потому что субъекты рынка труда не способны существовать без друг друга.
С одной стороны, интересы наемных сотрудников и компаний противоположны. Наемные сотрудники стремятся найти работу с как можно большей заработной платой. Организации в свою очередь заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше для максимального увеличения прибыли.
С другой стороны, и работники, и работодатели очень нужны друг другу. Без наемных сотрудников компании элементарно не смогут организовать свою деятельность, а следовательно, лишатся доходов. Однако и наемные сотрудники без организаций находятся перед угрозой нищеты и голодной смерти.
Для того, чтобы предотвратить такие нежелательные последствия, и создают биржи труда, которые также осуществляют посредническую функцию при найме рабочей силы.
Следовательно, биржа труда – это организация, которая осуществляет функцию посредника между сотрудниками и организациями при найме рабочей силы. Биржи труда имеют и другое название – служба занятости. Эти учреждения подчиняются государству и осуществляют те же функции, что биржи труда.
Биржа труда позволяет упорядочить наем организациями рабочей силы. Значимой социальной и государственной функцией биржи труда можно считать определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда имеют много названий: центр занятости, бюро, центры трудоустройства и др. Помимо трудоустройства, биржи труда нередко занимаются оказанием услуг лицам, которые желают изменить рабочее место, изучением спроса и предложения рабочей силы, распространением информации об уровне занятости по профессиям и территориям. К компетенции биржи труда также относится профориентация молодежи, т.е. направление молодых людей на курсы для получения профессии. В связи с тем, что безработица имеет в большей степени структурный характер, биржи труда проделывают значительную работу по переобучению работников, получению ими новых специальностей, на которые существует или прогнозируется спрос организаций [28].
Социально-экономическое движение населения и рабочей силы
... данных относительно движения населения и рабочей силы в Свердловской области и последующего анализа этих данных. Также задачей данной работы является нахождение путей регулирования социально – экономического движения населения. 1. Проблемы социально – экономического движения населения и рабочей силы Значительная часть населения страны ежегодно ...
Биржи труда в наиболее развитых странах мира являются мощными информационными центрами, которые оснащены современной вычислительной техникой. На бирже труда собирается информация о наличии вакантных рабочих мест на производствах, в компаниях. Информация может приходить как в обязательном порядке, так и на добровольной основе. Компьютерная картотека вакансий помогает быстро отвечать на запросы лиц, которые ищут работу, предлагать им возможные варианты. Рекомендации, которые поступают от биржи труда, не являются обязательными для компаний, они могут отказать в приеме на работу. С другой стороны, отказ безработного от направления на работу обычно приводит к потере права на пособие по безработице…
?
Заключение
Рассмотренная в данной курсовой работе тема является сложной и неоднозначной, потому что проблема трудоустройства в нашей стране стоит очень остро. Многие компании в настоящее время становятся банкротами и вынуждены закрыться. Именно поэтому появляются новые безработные, но и это не единственный вариант, когда человек может остаться без работы. Каждый год сотни ПТУ, техникумов, вузов выпускают молодых специалистов, из которых только у половины получится найти работу. Остальные в свою очередь вынуждены обращаться в службу занятости или, как ее еще называют, биржу труда, куда каждый день приходят трудоустраиваться десятки безработных. Каждый из них верит, что пока он «будет стоять» на бирже, ему попадется какая-нибудь более или менее устраивающая его работа. Но с течением времени надежды этих людей не оправдываются или оправдываются лишь частично.
В течение долгих лет этот вопрос оставался без внимания, и только в последний год в СМИ начали появляться объявления о том, что проводят ярмарки вакансий для молодежи, или еще какие-либо мероприятия по трудоустройству для всех безработных.
Однако, несмотря на всё перечисленное выше, стоит заметить, что биржа труда помогает многим гражданам в поиске работы. Как уже упоминалось, она занимается изучением спроса и предложения на рынке труда, профориентацией молодежи, переподготовкой лиц, которые нуждаются в работе, обучает новым профессиям, что является значительным вкладом в решение вопроса занятости населения. Но эти мероприятия не разрешают вышеобозначенную проблему, а лишь частично сглаживают ее.
Как уже говорилось, биржа труда занимается переобучением, профориентацией, а что делать тем людям, которые стоят на бирже труда и не имеют профессии, так как во времена их молодости не было необходимости в получении профессии, они работали без специальности и обучались прямо на производстве? Один из выходов – это обучиться чему-нибудь новому, но что делать человеку, который в силу возраста не может заниматься переобучением. Единственный выход – это «стоять на бирже» и ожидать наступления пенсионного возраста. И все же, допустим, этот человек переобучился. Однако все знают, что в наше время спрос есть только на лиц, которые имеют высшее образование с опытом работы и не старше 40-45 лет. И в итоге получается, что те, кому 46-50 лет остаются не востребованными. И это только одна часть проблемы.
Пензенская область
... а также нередки летние и осенние засухи. Рисунок № 1. «Характеристика климата Пензенской области» 2.4 Охрана природы Государственный заповедник «Приволжская лесостепь». Общая площадь заповедника 8373 га. ... промышленное, сколько водоохранное, почвозащитное и рекреационное. Степи в основном распаханы. На территории Пензенской области насчитывается около 1500 видов высших растений[11]. В список редких и ...
К примеру, молодой человек, окончивший среднее профессиональное или высшее учебное заведения, не имеющий опыта работы, проживает в городе со значительными проблемами с трудоустройством. Обратившись в службу занятости, он получает предложение обучиться новой специальности, на которое он вынужден согласиться в связи с отсутствием рабочих мест по его специальности. Однако его переподготовка не гарантирует наличие мест по этой специальности в будущем.
Поэтому, с одной стороны, мероприятия, принимаемые биржей труда по разрешению вопроса безработицы, достаточно действенны, а с другой стороны, похожи на замкнутый круг. И остается только радоваться тому, что на самом деле всё гораздо проще. Процент трудоустройства ежегодно увеличивается, а процент безработицы находится практически на одном уровне, что дает надежду на то, что рано или поздно вопрос занятости будет разрешен.
Таким образом, рассмотрено сформировавшееся в нашей стране положение, которое связано с биржей труда, и можно прийти к выводу, что ситуация достаточно сложная и требует полного и внимательного осмысления и принятия еще более эффективных мероприятий, чем реализуются на данный момент. И, к тому же, расширение производства, привлечение молодых и более активных специалистов являются не самыми плохими из предпринятых решений этого вопроса. Однако, это самые поверхностные мероприятия и не являются теми методами, которые могли бы позволить быстро и без лишних проблем и затрат преодолеть сложившуюся ситуацию.
А так как до разрешения указанного выше вопроса еще долго, то уместными будут такие меры как:
- увеличение пособия по безработице;
- организация мероприятий по трудоустройству молодых специалистов;
- усиление мер по поиску вакансий для безработных и т.д.
В частности, ГКУ Центр занятости населения города Пензы осуществляет свою деятельность в соответствии с государственной программой Пензенской области «Содействие занятости населения в Пензенской области» и государственным заданием, которое утверждено Министром труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
Центром занятости населения города Пензы все намеченные на 2016 г. мероприятия были проведены и охватили, прежде всего, две группы населения: незанятых и безработных, которые зарегистрированы в городской службе занятости населения.
?
Библиографический список литературы
1. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» [Текст] – М.: Омега – Л., 2014. – 134 с.
2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:
- Санкт-Петербург, Проспект, 2014 г. – с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от декабря 2001 года №197-ФЗ Собрание законодательства РФ, 2014. – № 26.
4. Государственная программа Пензенской области «Содействие занятости населения Пензенской области», утвержденная постановлением Правительства Пензенской области от 08.10.2013 № 752-пП (в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 06.04.2017 №161-пП)
5. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук. – М: ИНФРА – М, 2015. – 415 с.
6. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учебное пособие / А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 480 с.
Рынок труда и занятость населения в Российской Федерации
... рынка труда; охарактеризовать социально-экономическую сущность и структуру занятости, ее принципы и уровень; определить теоретические и практические аспекты измерения занятости в экономике; проанализировать экономическую активность и занятость населения России; предложить мероприятия по совершенствованию государственной политики регулирования занятости населения; определить ...
7. Базылев Н.И. Экономическая теория: учебное пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2013. – 672 с.
8. Большая советская энциклопедия: в т. – М.: «Советская энциклопедия», 1969-1978. Т.20. – С.75.
9. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И.Ю. Бочарова Региональная экономика: теория и практика. – 2012. – № 25. – С. 2-7.
10. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2015. – 256 с.
11. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда / И.В. Гелета Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2014. – №1. – С. 68-71
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2014. – 416 с.
13. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций / М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2012. – 281 с.
14. Информационный портал Государственной службы занятости населения Пензенской области: [Электронный ресурс]. Пенза, 2009-2017. URL: >15. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы / А. Кашенов Социальная политика и социальное партнёрство. – 2016. – № 8. – С.7-16.
16. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 584 с.
17. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода / Р.П. Колосова Труд и социальные отношения. – 2012. – № 4. – С. 26-29.
18. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / К. Лайкам Человек и труд. – 2015. – № 8. – С. 14-17.
19. Маркс К. Капитал / Карл Маркс. – М.: Политиздат, 1983. – 3883 с. (I том, гл. 4)
20. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости / И. Маслова Человек и труд. – 2013. – № 6. – С. 29-31.
21. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. – М.: Федеральная служба статистики, 2016. – с.
22. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие / Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 317 с.
23. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2016. – 340 с.
24. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2012. – 190 с.
25. Рощин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2015. – 400 с.
26. Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник / М.К. Сидоров. – М.:ИНФРА – М, 2013. – 400 с.
27. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2016. – 736 с.
28. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2012. – 190 с.
29. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера, Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2014. – 592 с.
30. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2013. – 268 с.
Критерии эффективности управленческого труда
... и показатели эффективности управленческого труда. Но следует помнить, что труд ... экономического, социально-психологического , правового характера. Это многообразие также является важной особенностью управленческого труда. Управленческий труд ... труда и пр.); затраты на организацию и обеспечение управления (подготовка и повышение квалификации и кадров управления, мероприятия по совершенствованию ...
