1.
2.
3.
4.
Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.
Социальные и трудовые отношения существую в неразрывной связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
Экономика труда — это часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук.
Объектом экономики труда является труд — центральный элемент общественного производства, который имеется во всех отраслях и сферах экономики.
Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социология труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др.
Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Различаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают.
Предмет экономики труда — экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке — на предприятиях, в организациях, учреждениях.
Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.
Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые ...
... труда, Термин социально-трудовые отношения вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и пр Выделяют три уровня социально-трудовых отношений: ... явления – спад производства и неадекватное ему сокращение занятости. Количественно Занятость в рыночной экономике не может обеспечиваться исключительно ...
Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:
1. На уровне страны и региона.
2. На уровне конкретного предприятия.
3. На уровне отдельных индивидуумах.
Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.
Современный, общественный труд в рыночной экономике состоит из следующих элементов:
1) вещественные элементы производства (предметы труда и орудия труда, находящиеся в частной, корпоративной и государственной собственности);
2) личные элементы производства, производительных сил (человеческий фактор).
Это, прежде всего знания, опыт, навыки;
3) цель труда, вытекающая из самой сути труда (выполнение конкретных видов работы, получение за это вознаграждения в виде заработной платы, получение прибыли, возрастание дохода, реализация предпринимательских способностей и др.);
4) связь между вещественными и личными элементами. Конкретной формой взаимосвязи работников (собственников личных элементов) и предпринимателей (собственников вещественных элементов) выступает заработная плата и прибыль;
5) способы организации труда, зависящие от цели производства, способа связи вещественных и личных элементов, разделения труда и конкуренции;
6) отношение к труду. Для части населения труд вообще не представляет ценности, не является важным делом. Для большей же части людей труд — основное занятие в жизни. Среди этой категории отношение к труду двойственное. Конкретные виды труда могут приносить удовлетворение (или неудовлетворенность) его содержанием и общественной значимостью. Отношение к труду как к источнику существования носит противоречивый характер, связано с противоборством наемных работников и работодателей за увеличение своей доли в доходе.
В содержание «Экономики труда» включены как теоретические, так и практические вопросы труда и трудовых отношений, которые рассматриваются с точки зрения стоимостной оценки их результативности. Также «Экономика труда» включает изучение таких основных категорий и понятий, как воспроизводство рабочей силы в масштабах общества, функционирование рынка труда, политика занятости, организация труда, его условия и оплата, а также экономический анализ показателей экономики труда в целях выявления тенденций их изменения, планирования и прогнозирования.
С переходом российской экономики к рыночным отношениям изменяется теоретическое и практическое представление о труде, вырабатываются совершенно новые основы жизнедеятельности и развития общества.
Экономика труда в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности.
Объективно это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей:
Критерии эффективности управленческого труда
... использования определяют культуру и эффективность управления. Параметры управленческого труда. Цель – создание условий для достижения целей организации, координация и согласование совместной деятельности работников организации. Предмет – люди и их трудовая деятельность. Информация. Средства – средства ...
· создания благоприятных условий труда и развитие способностей человека в процессе трудовой деятельности;
· повышения эффективности производства.
Сущность предмета социологии труда раскрывается путем познания закономерностей социального развития, которые отражают наиболее важные и устойчивые связи различных трудовых явлений и процессов. К ним относят:
· законы кооперации, распределения, разделения труда, определения человеческих потребностей;
· закономерности изменения мотивации трудового поведения работников под воздействием преобразований образа жизни и трудовых ситуаций;
· изменения содержательной части труда под воздействием результатов научно-технического прогресса;
· изменения трудового поведения, связанного с воздействием внешних нетрудовых факторов.
Главным предметом изучения социологии труда является рабочая сила (человеческий фактор).
К нему относят:
· профессиональную и возрастную структуру рабочей силы;
· возможность свободного трудоустройства, т. е. осуществления конституционного права человека на труд;
· систему профессиональной подготовки персонала, т. е. получения теоретических знаний и практических навыков необходимого уровня квалификации для выполнения отдельных производственных заданий в процессе труда с учетом требований промышленно-экономического роста.
Следующей основной предметной областью изучения социологии труда являются трудовые отношения.
Эти отношения складываются с момента включения человека в процесс труда и подлежат регулированию юридическими нормами с целью защиты прав работников.
Нормы права, регулирующие трудовые отношения работников, являются важным фактором, который определяет положение работника в трудовой сфере и одновременно выполняет важные социально-экономические функции в масштабе государства.
С целью определения закономерности развития общественных отношений и места человека в сфере труда социология труда также изучает культуру труда и производства.
Под культурой труда следует понимать ряд мер, которые направлены на создание такой рабочей среды, которая бы соответствовала натуре человека и развивала бы у участников процесса труда чувство эстетического восприятия как в отношениях к среде труда и производства, так и в отношениях к выпускаемой работником продукции.
Следующим предметом изучения социологии труда является способ использования рабочего времени. Для общества и человека большое значение имеют процесс организации рабочего времени в течение всей рабочей смены и отношение работников к рациональному использованию рабочего времени.
Вместе с этим социология труда как наука изучает и способы использования свободного времени.
Это имеет большое значение, так как от формы использования времени вне работы будет зависеть и то, как работник будет использовать свое рабочее время.
Вкр. Безносов. Оглавление Введение Глава Теоретические основы ...
... использование трудовых ресурсов. Она предусматривает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию и методы труда, его нормирование и стимулирование, организацию рабочих мест, их обслуживание, обеспечение здоровых условий труда[25,с136]. Макарова И.К. Организация труда ...
При изучении социологии труда особое внимание уделяется изучению свободного времени работника, которое представляет собой вид свободного существования, выбранного человеком в качестве лучшего способа самореализации.
Также к предметной области социологии труда относят нормы социально-трудовых отношений, нормы трудовой морали и уровень степени ответственности субъектов трудового коллектива.
Понятие трудовой морали заключается в наборе норм поведения работника в процессе выполнения им трудовых функций, которые основаны на процессах понимания роли и значения труда в каждом обществе. Также социология труда выявляет и анализирует причины возникновения конфликтных ситуаций в формальной и неформальной организации рабочих групп, формы их проявления, а также возможные способы решения данных конфликтных ситуаций.
Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что социология труда служит своеобразной теоретической основой для практики трудовых решений на макро– и микроуровнях.
Содержание понятия «социология труда» охватывает всестороннюю деятельность людей в процессе создания ими материальных и духовных благ в той части их жизни, называют труд. Социологию труда можно рассматривать в широком и узком смысле.
В широком смысле она включает в себя социологию предпринимательства и охватывает такие сферы:
- а) социологическое осмысление мотивов и результатов труда;
- б) структурные подразделения труда как социальные системы;
- в) социально-психологические конфликты на рабочих местах.
В узком смысле социология труда включает анализ всех сторон трудовой деятельности человека, изучение социальных условий на рабочих местах и их влияния на мотивы, интенсивность и результаты социально-экономических процессов в обществе, а также изменения, которые происходят под влиянием труда в структуре и деятельности различных социальных групп.
В пособии социологии под редакцией доктора исторических наук профессора В.Г. Городяненко социология труда определяется как отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развитие социальных образований (систем, общностей и институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления.
Еще в начале 60-х годов прошлого века Ян Щепанський отмечал, что в сферу социологии труда входят:
· Общая дефиниция социологии труда и классификация ее различных форм и видов в человеческих сообществах;
· Анализ и выводы относительно социальных аспектов труда, социального разделения труда, развития орудий и средств труда;
· Определение факторов, влияющих на мотивацию труда;
· Выявление факторов, влияющих на идентификацию членов организации с фирмой, ассоциацией;
· Определение мест сходимости личных интересов членов организации с интересами фирмы;
· Исследование Явлений и процессов, которые дезорганизуют работу предприятия, выявление путей их воздействия на трудовой процесс;
· Исследование Отношений между руководством и рядовыми членами организаций, а также определение основных критериев, которым должен соответствовать руководитель, чтобы иметь по крайней мере формальное право для руководства людьми в процессе труда;
Научная статья РОССИЯ И МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ...
... с зарубежными фирмами. В начале 1990 г. в СССР ра- 2 Глобализация мирового хозяйства и национальные интересы России. С. 258. РОССИЯ И МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Таблица 1. ... статьи необходимо . Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут . Стоимость одной статьи — 150 рублей . Пoхожие научные работы по теме «Экономика ...
· Изучение влияния труда на формирование различных типов личности, уровня их специальности и места работы в социальной селекции.
Экономика и социология труда, развиваясь на стыке экономических наук и социологии, используя достижения многих других наук – психологии, статистики, эргономики и других – позволяет узнавать об основных социально-экономических процессах, протекающих в трудовых коллективах, и умением решать проблемы, которые возникают в процессе работы.
Одна из основных проблем любого производства, любого коллектива работников заключается в том, чтобы создать условия для более интенсивного труда, для повышения индивидуальной и коллективной производительности труда.
Центральным понятием экономики и социологии труда является труд. Труд – это деятельность, связанная с затратами умственной, физической энергий, которую люди прилагают ради удовлетворения своих потребностей.
Для отечественной социологии и экономики труда характерны две концепции, объясняющие отношение к труду:
1) зависимость от заработной платы;
2) зависимость от содержания трудовой деятельности.
1. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Лясникова Ю.В., Камилов М.Б., Иванова В.Ф. Экономика и социология труда. — Компания КноРус, 2012 г. 288 с.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. Учебник. — Волтерс Клувер. 2011 г. 800 с.
3. Рофе А. И. Экономика труда. Конспект лекций. — Компания КноРус. 2015 г. 240 с.
