Экономические и правовые основы профессиональной деятельности

Бизнес-план

«Экономические и правовые основы профессиональной деятельности»

Тестовое задание «Экономические и правовые основы профессиональной деятельности»

г. цена диктуется государством

а. с момента государственной регистрации договора покупки офисного помещения

б. с момента сдачи экзамена по предпринимательскому праву

с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

г. с момента написания бизнес-плана

3. Коммерческими организациями признаются…

а. акционерные общества и организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности

б. общества с ограниченной ответственностью и другие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности

в. индивидуальные предприниматели

хозяйственные общества и товарищества

4. Субъектами малого предпринимательства признаются физические лица…

а. достигшие 18-летнего возраста

б. занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического липа

в. работающие в производственных кооперативах

ведущие предпринимательскую деятельность небольших фирм, формально не входящих в объединения.

5. Начало действия трудового договора считается законным…

а. через 5 дней после подписания

б. с момента заключения

в. после государственной регистрации

г. с момента провозглашения трудового договора

6. Срок испытания при принятии на работу не может превышать…

а. 20 дней

б. две недели

в. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

г. 3 месяца

7.Трудовой договор может прекратиться по инициативе…

а. собственника, работника, профсоюза

б. собственника, работника, сотрудников милиции

в. работника, членов его семьи

г. профсоюзного органа, начальника отдела кадров

8. Работник должен предупредить администрацию об увольнении…

а. за 1 месяц до увольнения

б. за две недели до увольнения

в. за 1 неделю до увольнения

г. за три дня до увольнения

9. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это…

6 стр., 2701 слов

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное ...

... заработной платы по тарифу работникам начисляют премии, размеры которых зависят от выполнения отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены. Премируются работники в зависимости от конечных результатов деятельности ... отпуск этих категорий работников практически означает выплату им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Как известно, в настоящий момент все отпуска ...

а. рабочее время

б. время отдыха

в. время обучения

г. выходной

10. Для работников, работающих в холодное время года предоставляется…

а. специальный перерыв для обогрева и отдыха

б. дополнительный отпуск

в. повышение заработной платы

г. доплата

11. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет…

а. 36 часов в неделю

б. 38 часов в неделю

40 часов в неделю

г. 5 дней

12. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет сокращается на…

а. 16 часов в неделю

б. 5 часов в неделю

в. 4 часа в неделю

г. 24 часа в неделю

13. К работе в ночное время не допускаются…

а. беременные женщины

б. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет

в. инвалиды

г. все варианты верны

14. Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции является…

а. косвенной сдельной

б. прямой сдельной

в. сдельной

г. непрямой

15 . Размеры заработной платы устанавливаются…

а. по согласованию сторон

б. по усмотрению администрации

в. по желанию работника

г. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы

16. Минимальная заработная представляет собой…

а. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда

б. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда

в. основу для начисления пособий по безработице

г. среднюю заработную плату работников

17. Тариф — это…

а. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда

б. оплата труда при условии выполнения нормы труда

в. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда

г. оплата труда по итогам выполненной работы

18. В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…

а. расходы по проезду

б. расходы по найму жилого помещения

в. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

г. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя

19. .Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается…

а. ТК РФ

б. Конституцией РФ

в. Федеральным законом

г. региональным подзаконным актом

20. Право собственности предполагает…

а) владение, пользование, аренда

б) владение, распоряжение, аренда

в) владение, пользование, распоряжение

г) покупка, пользование, распоряжение

21. К существенным условиям договора относится…

а) предмет договора

б) испытательный срок

в) форс-мажорные обстоятельства

г) передача имущества

22. Экономические споры по поводу прав и обязанностей, возникших из договора, называются…

а. договорными

10 стр., 4623 слов

Вкр. Безносов. Оглавление Введение Глава Теоретические основы ...

... организационно-технических условий трудовой деятельности, полное использование рабочего времени и опыта работников. Такая организация труда обеспечивает средний уровень производительности труда и использования техники. Другой более высокий уровень разработки – это научная организация труда. Научная организация труда (НОТ) ...

б. преддоговорными

в. внедоговорными

г. внештатными

23. Трудовой договор – это…

а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату

б) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором

в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон

г. соглашение между работником и работодателем по различным трудовым вопросам

24. Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в случае…

а) беременности

б) временной нетрудоспособности

в) появления на работе в нетрезвом состоянии

г) командировки

25. Дисциплинарная ответственность – это…

а) наступление неблагоприятных последствий для работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя

б) наступление неблагоприятных последствий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

в) наступление неблагоприятных последствий для работника нарушившего внутренний трудовой распорядок

г) наступление неблагоприятных последствий для работника, совершившего правонарушение, в основе которого лежит дисциплинарный проступок