«Экономика и социология труда» : «Производительность труда и пути ее повышения на предприятии»

Курсовая работа

Введение

Трудовые ресурсы предприятия является одной из основных составляющих всего производственного процесса. Сегодня большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал фирмы, так как он представляет собой важнейший компо­нент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда про­исходит под воздействием всеобщего экономического закона, в соответствии с которым издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее.

Производительность труда может характеризовать­ся затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. С развитием производства доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшает­ся. В этом и состоит сущность повышения произво­дительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленно­го труда в хозяйстве.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической деятельности предприятия.

Основной целью данной работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда.

Исходя из целей работы, были сформулированы и решены следующие задачи:

10 стр., 4848 слов

Критерии эффективности управленческого труда

... производительности управленческого труда. По вопросу сущности понятий «эффективность» и «производительность» управленческого труда высказываются различные мнения. Основные из них состоят в следующем. Понятие «эффективность» управленческого труда часто отождествляется с понятием его «производительность». Одни под эффективностью управленческого труда понимают условную производительность, ...

  • изучены теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;
  • дана характеристика исследуемого предприятия;
  • проанализировано экономическое состояние рассматриваемого предприятия в динамике;
  • проведено исследования производительности труда на предприятии;
  • разработан по повышению производительности труда на предприятии;
  • на основе проведенных исследований сделаны выводы и даны предложения.

Объектом исследования в работе является .

Методологической и теоретической базой при написании работы послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивные материалы по изучаемым вопросам, и труды отечественных и зарубежных авторов.

В исследовании, проведенном в работе, были использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные специальных периодических изданий. В работе применялся экономико-статистический методы исследования.

1 Теоретические основы производительности труда и управления ею

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя:

  • трудоемкость – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции;
  • выработка – количество в единицу времени или количество продукции, приходящейся на одного среднесписочного рабочего или работающего.

Для целей экономического анализа рассчитывают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Выработка и трудоемкость рассчитываются по следующим формулам:

В = q/Чсп, (1)

Тр = Т/q, (2)

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы;

Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства находится от производительности и фондовооруженности труда, то есть с ростом фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче повышается производительность труда.

Данная зависимость может быть выражена формулой:

ПТ = ФВ*ФО, (3)

где ПТ – производительность труда;

ФВ – фондовооруженность;

ФО — фондоотдача

Из формулы видно, что при росте фондовооруженности и неиз­менной величине фондоотдачи производительность также растет. При этом темпы роста производительности труда прямо пропорци­ональны темпам роста фондовооруженности.

Рассмотренная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит рост сто­имости основных . Создание более пере­довой технологии как результат использования профессионального обо­рудования способствует снижению трудоемкости, а, следователь­но, сокращению численности рабочих, что и обеспечивает рост выработки и производительности труда.

10 стр., 4623 слов

Вкр. Безносов. Оглавление Введение Глава Теоретические основы ...

... условий трудовой деятельности, полное использование рабочего времени и опыта работников. Такая организация труда обеспечивает средний уровень производительности труда и использования техники. Другой более высокий уровень разработки – это научная организация труда. Научная организация труда (НОТ) – это такая организация труда, ...

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), при­ходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость может быть пла­новой и фактической. Плановая трудоемкость – это плановые зат­раты времени, которые рассчитываются в нормо-часах.

Фактическая трудоемкость – это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые определяются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм.

Единицей продукции могут выступать:

  • деталь (изделие, которое не связано со сборочной единицей);
  • узел (часть машины, состоящая из нескольких деталей);
  • машина (совокупность узлов и деталей, не входящих в узел).

Трудоемкость может быть пооперационной, то есть отражать затраты рабочего времени на выполнение определенной технологической операции по изготовлению единицы продукции.

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Наиболее распространенной является выработ­ка, отражающая стоимость товарной или , прихо­дящейся на одного среднесписочного работника предприятия. В зави­симости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изго­товляющих однородную продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объема производства про­дукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не учиты­вается труд повременно оплачиваемых работников. Он использует­ся преимущественно при внутризаводском планировании.

Метод наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции.

При стоимостном методе объем произведенной продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой продукции. Их удельная величина или выработка рассчитывается на одного среднесписочного работника.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем больше выработка.

Изменение производительности труда определяется путем сопоставления трудоемкости или выработки в базисном и отчетном периоде, то есть производительность труда будет расти при условии, что отношение трудоемкости в базисном периоде к трудоемкости в отчетном периоде больше 1, а отношение выработки в отчетном периоде к выработке в базисном периоде также больше единицы.

При решении задач, связанных с повышением эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производитель­ности труда, который достигается в результате влияния различных факторов и использования резервов.

Факторы – это организационно-технические мероприятия, на­правленные на количественные и качественные изменения в тех­нологии и организации производственных условий изготовления продукции и способствующие повышению производительности тру­да. Существует следующая укрупненная классификация факторов:

  • материально-технические факторы – внедрение достижений на­учно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологи­ческой оснастки и новых более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня меха­низации и автоматизации производства;
  • организационные факторы – сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях для увеличения объема производства (концентрация про­изводства), сокращение номенклатуры выпускаемой продукции и перестройка производства на выпуск определенных изделий или выполнение технологических операций производственного процесса (предметная, подетальная, технологическая специализация), рас­ширение научной организации труда и управления;
  • экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении тру­доемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснован­ной численности работающих и рабочих и т.

п.

22 стр., 10970 слов

Экономика и социология труда

... труда; повышение трудовой дисциплины: повышение производительности и качества труда. В курсовой работе совершенствование коллективных форм организации труда идет на примере участка разделки, обвалки и ... выпуску конечной продукции. Внедрение коллективных, бригадных форм организации труда направлено на повышение производительности и содержания труда за счет перемены мест работы. В промышленности ...

Обоснование роста производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по отдельному фактору осуществляется в такой последовательности:

  • определяется трудоемкость или выработка, достигнутая в базис­ном периоде, и на основе этих расчетных показателей устанавлива­ется численность работающих и рабочих, необходимых для выпол­нения запланированного объема работ;
  • рассчитывается изменение трудоемкости или выработки, что яв­ляется базой для установления исходной численности работающих, экономии труда;
  • устанавливается относительное высвобождение числа работаю­щих и рабочих.

При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда определяет­ся как сумма экономии затрат труда по каждому мероприятию и далее как сумма экономии затрат труда по каждой группе факторов, входя­щих в общий план мероприятий по росту производительности труда.

Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т. п.

Плановые темпы роста производительности труда рассчитыва­ются по отдельным мероприятиям и группам факторов, из которых выделяются:

  • повышение технического уровня производства в результате вне­дрения достижений научно-технического прогресса, направленных на повышение доли механизации и автоматизации, передовой тех­нологии, сокращение парка морально изношенного оборудования путем замены и модернизации, расширение номенклатуры совре­менных и более эффективных материальных ресурсов и энергоно­сителей;
  • совершенствование организации производства и труда в резуль­тате внедрения мероприятий по улучшению управления производ­ством, сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм на базе роста квалификации основных рабочих, сокращения потерь рабочего времени;
  • изменение объема и структуры производства путем: сокращения численности промышленно-производственных рабочих в связи со снижением трудоемкости продукции при увеличении объема про­изводства, структурных сдвигах в производстве, роста покупных изделий и кооперированных поставок.

Далее в работе дадим краткую характеристику исследуемого предприятия и проанализируем производительность труда его работников.

2 Организационно-экономическая характеристика, 2.1 Организационно-правовая характеристика и структура управления

Общество с создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью ».

с момента его регистрации в установленном порядке является юридическим лицом со всеми вытекающими правами и обязанностями в соответствии с и законодательством РФ.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами и счет оплаты акции.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Общество может осуществлять все виды в установленном законодательством порядке.

Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым обществом самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Общество вправе привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определять формы, системы, размеры и виды оплаты их труда.

Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность общества со стороны государственных, общественных и других организации не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству.

Главной задачей общества является получение прибыли, расширение рынка товаров и услуг.

Основными общества являются:

  • выполнение ;
  • производство и монтаж торгового оборудования;
  • производство товаров народного потребления и оказание услуг населению;
  • транспортировка оборудования;
  • осуществление оптовой и розничной торговли;
  • открытие магазинов для продажи товаров народного потребления и др.

Полное фирменное наименование Общества – общество с ограниченной ответственностью «Корунд».

Источниками образования имущества общества являются вклады () участников, полученные доходы и другие законные источники. Имущество общества принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности .

Прибыль, остающаяся у общества после уплаты налогов и других обязательных платежей (чистая прибыль), поступает в его полное распоряжение и подлежит распределению между участниками по итогам работы за год пропорционально их долям в уставном фонде общества.

Органами управления обществом являются:

  • общее собрание участников;
  • директор общества.

Директор несет ответственность перед обществом за свою деятель­ность, он подотчетен общему собранию участников.

Планово-экономический отдел разрабатывает перспективные и текущие планы предприятия, контролирует их выполнение, осуществляет технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его отдельных подразделений, занимается проблемами .

Начальник производства является первым заместителем директора, производственные цеха. Он отвечает за организацию производственного процесса на предприятии.

Бухгалтерия ведет текущий и составляет отчетность, контролирует расходование материальных и денежных средств , производит расчетные операции с предприятиями-поставщиками и потребителями продукции, а также рабочими и служащими.

2.2 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

Основным видом продукции, производимой на предприятии «Корунд» является торговое оборудование из профиля, ДСП, пластика, стекла, из пластиковых профилей, а, в частности:

  • торговое оборудование: прилавки; ; столы-прилавки; стеллажи; стеллажи пристенные; торговые горки; кассовые кабины; торговые киоски в залах магазинов; эконом панели; манекены; вешала;
  • барное оборудование: барные стойки; барные стеллажи; стулья барные; столы, стулья на металлической основе.

При изготовлении торгового оборудования на предприятии «Корунд» используются новейшие материалы: облегченный алюминиевый профиль различных цветов, пленка и пластик импортного производства, плита постформинг, стеклянные и зеркальные элементы, изделия из хромированных труб и крепежа системы «JOKER».

Изготовленное на предприятии торговое оборудование отвечает всем требованиям по хранению и реализации товаров и может быть использовано для комплексного оборудования магазинов любой специализации.

К экономическим показателям деятельности любого коммерческого предприятия относятся показатели эффективности использования трудовых и материальных ресурсов, а также показатели прибыльности и рентабельности.

В первую очередь для экономической характеристики предприятия проанализируем эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов.

На начало 2005 года численность персонала на предприятии составляла 60 человек.

Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, представленными в таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность трудовыми ресурсами , (чел.)

Категория персонала

2002 г.

2003 г.

2004 г.

Численность в 2004г., % к 2002г.

Всего

46

53

60

130,4

из них:

рабочие

40

46

52

130,0

специалисты и руководители

6

7

8

133,3

Как видно по данным таблицы 1, численность персонала в 2004 году выросла против 2002 г. и составила 130,4%. Чис­ленность рабочих также выросла и составила 130,0 % от уровня 2002 года.

При экономической характеристике трудовых ресурсов важное значение имеет эффективность использования трудовых ресурсов, выражаемая такими показателями, как производительность труда и трудоемкость (таблица 2).

Таблица 2

Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2004 г. к 2002г, %

Выручка от продажи продукции, руб.

7683533

8201717

171,8

Численность персонала, чел.

46

53

60

130,4

Производительность труда, руб.

167033

154749

219950

131,7

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки. За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2004 году относительно 2002 года увеличение составило 71,8 процента. Производительность труда с 2002 года повышалась, и это повышение составило 31,7 процента.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятии является обеспеченности их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Показатели, характеризующие эффективность предприятия в исследуемом периоде, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Анализ эффективности использования основных средств

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2004 к 2002 гг.


+

%

Выручка от продажи продукции, руб.

7683533

8201717

5513495

171,8

Основные фонды, руб.

1203186

1873051

1869731

666545

155,4

Численность персонала, чел

46

53

60

14

130,4

Фондоотдача, руб.

6,386

4,379

7,058

0,672

110,5

Фондоемкость, руб.

0,157

0,228

0,142

-0,015

90,5

Фондовооруженность, руб.

26156

35341

31162

5006

119,1

По данным таблицы 3 можно сделать вывод о том, что показатель фондоотдачи вырос в 2004 г. относительно 2002 г. на 10,5%, то есть, рост объема выполненных работ превосходит рост стоимости основных фондов, в результате чего, фондоемкость снизилась на 9,5 процента. Рост основных показателей, характеризующих эффективность использования основных фондов, в анализируемом периоде по сравнению с предыдущими годами свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов на предприятии.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 4.

Таблица 4

Основные показатели «Корунд»

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2004 к 2002,
+

Выручка от продажи товаров, выполнения работ, оказанных услуг, руб.

7683533

8201717

5513495

Себестоимость проданных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, руб.

7339570

7118865

4732106

Затраты на 1 руб. выручки, руб.

0,96

0,87

0,91

-0,05

Валовая прибыль, руб.

343963

1082852

1125352

781389

Коммерческие расходы, руб.

136672

138800

-136672

Прибыль от продаж, руб.

207291

944052

1125352

918061

Прочие операционные доходы, руб.

2334

21202

3333

999

Прочие , руб.

296210

219507

129161

-167049

Внереализационные доходы, руб.

246203

246203

Внереализационные расходы, руб.

142296

142296

Прибыль до налогообложения, руб.

-86585

745747

1103129

1189714

Налог на прибыль, руб.

58703

240215

34871

-23832

Чистая прибыль, руб.

-145288

505532

1068258

1213546

Рентабельность продаж, %

2,70

11,51

8,53

5,83

Исходя из данных таблицы 4 видно, что если деятельность предприятия в 2002 году была убыточна, то уже в 2004 году выручка выросла на 5513495 руб. по сравнению с 2002 годом, что связано с более стабильной работой предприятия.

Рост себестоимости проданных товаров, выполненных работ и оказанных услуг составил в 2004 году по сравнению с 2002 годом 4732106 руб., что значительно меньше, чем рост выручки от продажи товаров, следовательно, деятельность предприятия к концу исследуемого периода стала более прибыльной.

Об этом же свидетельствует показатель затрат на рубль выпущенной продукции, выполненных работ. Если в 2002 году на рубль выполненных работ приходилось 96 копеек затрат, то к 2004 году этот показатель снизился до 91 коп.

Валовая прибыль выросла в 2004 году по сравнению с 2002 годом более чем в три раза (на 781389 руб.) при этом снизились на 136672 руб., поэтому прибыль от продаж предприятия выросла к концу исследуемого периода по сравнению с началом на 918061 руб., что можно расценить, как позитивное явление развития предприятия.

Прибыль до налогообложения и чистая прибыль в 2004 году выросли соответственно на 1189714 и 1213546 руб. от уровня 2002 года. Это хорошие показатели, предприятие стало более рентабельно.

Об этом же свидетельствует и показатель рентабельности продаж, который вырос к концу 2004 года по сравнению с 2002 годом почти в четыре раза.

В целом, работу предприятия за 2004 год исходя из всего сказанного выше можно признать удовлетворительной.

3 Эффективность использования персонала и меры по повышению производительности труда, 3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее беспе­ребойность производственного процесса и успешное выполне­ние производственных планов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, представленными в таблице 5.

Таблица 5

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категория персонала

Численность персонала, чел

Отклонение, %

2002 г.

2003 г.

2004 г.

Всего

46

53

60

130,4

В том числе по основной деятельности

46

53

60

130,4

из них:

рабочие

40

46

52

130,0

служащие

6

7

8

133,3

из них

руководители

3

3

4

133,3

специалисты

3

4

4

133,3

Неосновная деятельность

Как видно по данным таблицы 5, численность персонала основной деятельности в 2004 году выросла против 2002 г. и составила 130,4%. Чис­ленность рабочих тоже выросла и составила 130%. Рост численности наблюдается и по другим ка­тегориям персонала. Это говорит о том, что на анализи­руемом предприятии используются не только интенсивные факторы развития производства, но также и экстенсивные.

Далее рассмотрим изменение структу­ры персонала предприятия, что проиллю­стрировано данными табл. 6.

Данные таблицы 6 показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году).

Таблица 6

Изменение структуры трудовых ресурсов

Категория персонала

Изменение удельного веса

2002 г.

2003 г.

2004 г.

к 2002г.

к 2003г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Всего

46

100,0

53

100,0

60

100,0

в том числе:

рабочие

40

87,0

46

86,8

52

86,7

-0,3

-0,1

руководители

3

6,5

3

5,7

4

6,7

0,1

1,0

специалисты

3

6,5

4

7,5

4

6,7

0,1

-0,9

Снижение численности рабочих происходит при одновремен­ном росте удельного веса руководителей и специалистов в составе персонала.

Следующим шагом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы на предприятии представлены в таблице 7.

Таблица 7

Движение рабочей силы в

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

Принято на предприятие

9

13

12

Выбыло с предприятия, в том числе

6

6

5

на учебу

0

1

0

в вооруженные силы

0

0

0

на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом

1

1

2

по собственному желанию

4

3

3

за нарушение трудовой дисциплины

1

1

0

Среднесписочная численность работающих

46

53

60

На основании данных таблицы 7 рассчитаем коэффициенты оборота и текучести рабочей силы на предприятии за исследуемый период.

Коэффициент оборота по приему находится по формуле:

(4)

2002 г.: Коп = 9/46 = 0,196;

2003 г.: Коп = 13/53 = 0,245;

2004 г.: Коп = 12/60 = 0,200.

Коэффициент оборота по выбытию находим по формуле:


Ков

= (5)

2002 г.: Ков = 6/46 = 0,130;

2003 г.: Ков = 6/53 = 0,113;

2004 г.: Ков = 5/60 = 0,083.

Коэффициент текучести находим по формуле:


Ктек

= (6)

2002 г.: Ктек = (4+1)/46 = 0,109;

2003 г.: Ктек = (3+1)/53 = 0,075;

2004 г.: Ктек = (3+0)/60 = 0,050.

По данным таблицы 8 и рассчитанных выше коэффициентов видно, что в коэффициент текучести рабочей силы в 2004 году был в два раза ниже, чем в 2002 г.

Коэффициент текучести на предприятии достаточно низок, а, следовательно, он не угрожает эффективности работы предприятия.

Для дальнейшего снижения текучести кадров необходимо:

  • улучшение условий труда и его оплаты;
  • максимально полное использование способностей работников;
  • постоянный анализ и корректировка кадровой политики и и др.
  • 3.2 Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эф­фективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производитель­ностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определен­ный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производитель­ность труда определяется количеством продукции, которую про­изводит рабочий за единицу времени (выработка), или количе­ством времени, затрачиваемого на изготовление единицы про­дукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения за­трат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факто­рами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью тру­да, т. е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления вы­работки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные за­траты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

  • степень выполнения задания по росту производительности труда;
  • напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;
  • факторы, влияющие на изменение показателей производи­тельности труда;
  • резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения по­казателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

  • совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
  • улучшение организации производства, рациональное раз­мещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
  • совершенствование организации труда, т.

е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной пла­ты, нормирования труда и личной материальной заинтересован­ности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Для определения уровня выработки продукции на од­ного работающего составим таблицу выработки (таблица 8).

Таблица 8

Выработка продукции на одного работающего

Показатель

2003 г.

2004 г.

Отклонение 2004г. от 2003 г.


+

%

Выручка от продажи продукции, руб.

8201717

4995311

160,9

Численность работающих, чел

53

60

7

113,2

Численность рабочих, чел.

46

52

6

113,0

Удельный вес рабочих

86,8

86,7

-0,1

99,9

Отработано всеми работниками, часов

116658

119902

3244

102,8

Отработано одним работником, часов

2201

1998

-203

90,8

Среднегодовая выработка одного работающего, руб.

154749

219950

65201

142,1

Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.

178298

253789

75491

142,3

Среднечасовая выработка продукции, руб.

70

110

40

156,6

По данным таблицы видно, что среднегодовая выра­ботка продукции на одного работающего фактически уве­личилась на 65201 руб. Это отклонение вызвано влия­нием следующих факторов:

  • повышение интенсивности труда;
  • снижение трудоемкости продукции;
  • потери рабочего времени;
  • непроизводительные затраты рабочего времени;
  • сверхурочно отработанное время;
  • изменение структуры фактически выпущенной продукции;
  • изменение удельного веса рабочих в численности промышленно — производственного персонала, т.

е. структуры работающих.

Основное положительное влияние на увеличение среднечасовой выработки имеют мероприятия по внедрению технического прогресса, а отрицательное – непроизводительные затраты рабочего времени.

Следовательно, для дальнейшего увеличения выработки необходимо снижать непроизводительные затраты, и проводить мероприятия по внедрению технического прогресса на предприятии (более совершенное и производительное оборудование и т. д.).

3.3 Мероприятия по повышению производительности труда в

Воз­можности экономического роста и повышения производительности труда зависят от размера и эффективности использования . Тем не менее, объем инвестиций в реальный сектор экономики явно не­достаточен.

В условиях инвестиционного голода производственные отрасли не только не в состоянии наращивать производственный аппарат, но и своевременно обновлять основные фонды и, что особенно важно, их актив­ную часть. Анализ возрастной структуры основных фондов и рабочих мест свидетельствует об устойчивой тенденции увеличения среднего возраста основных фондов. Следовательно, усиливается технологическая отсталость существующего производственного аппарата. Особенно опасен этот про­цесс тем, что в определенном смысле он сам себя воспроизводит и распро­страняется по цепочке межотраслевых связей. Низкий уровень технической и машиностроительного комплекса не по­зволяет обеспечить отрасли, потребляющие его продукцию, современным оборудованием (даже при наличии у предприятий этих отраслей средств на техническое переоснащение производства), обеспечивающим рост произво­дительности труда. Это препятствует повышению качества выпускаемой продукции, а также обеспечению конкурентной цены данной продукции (из-за высоких издержек производства).

Основным направлением , по нашему мнению, является внедрение на предприятии новых технологий и новых производственных процессов, что позволяет не только увеличивать производительность труда, но и освобождать часть производственного персонала и привлекать его на другие работы.

В в 2004 году выручка от продажи продукции составила руб., а среднесписочная численность персонала – 60 человек.

За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в 2005 году:

а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству торгового оборудования – условно освободить 4 человек;

б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах – условно освободить 2 человек;

в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%.

Предполагается, что рост средней заработной платы составит 20%, а доля заработной платы в полной себестоимость составляет по проведенным выше расчетам 31%.

Произведем расчеты и покажем, насколько эффективно будет внедрение новой техники в .

Определим производительность труда (выработку) за 2004 г.:

ПТ2004 = /60 = 219950 руб.

Определим производительность труда на плановый период (2004 г.):

ПТ2005 = *1,25/(60-6) = 305487 руб.

Определим темп прироста производительности труда в 2005 г. по сравнению с 2004г.:

∆ПТ = (305487/219950)*100 – 100 = 38,9%.

В том числе прирост производительности труда будет происходить:

  • реализации мероприятия «А» – 25,9%;
  • за счет мероприятия «Б» – 13%.

Определим влияние роста производительности труда на себестоимость продукции по формуле:

∆С = (1 – (Iзп/Iпт))*Узп, (7)

где Iзп – индекс средней заработной платы в плановом периоде (2005 г)

Iпт – индекс производительности труда в плановом периоде (2005 г)

Узп – доля заработной платы в себестоимости производства и реализации продукции.

Отсюда влияние роста производительности труда на себестоимость продукции будет составлять:

∆С = (1-(1,15/1,389))*0,2*100 = 3,44%.

Следовательно, за счет роста производительности труда, а значит и за счет внедрения новой техники и технологий себестоимость производства и реализации продукции в снизится на 3,44%, так как темп прироста производительности труда опережает темп прироста средней заработной платы (38,9 больше чем 15).

Отсюда следует однозначный вывод, что необходимость в применении новой техники назрела, и ее использование будет выгодно, так как не только снизится себестоимость, но и освободятся рабочие, которых можно использовать для других нужд, а также повысится и довольно значительно производительность труда.

Возможно предложение и других мероприятий по повышению производительности труда, однако наиболее эффективными и высокорентабельными мы считаем те предложения, которые мы изложили выше. Для повышения производительности труда на предприятии необходимо в первую очередь внедрение новых технологий и нового оборудования, повышение квалификации как производственных рабочих, так и управленческого персонала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перестройка производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

На момент написания работы исследуемое предприятие – неплатежеспособно и финансово неустойчиво.

На протяжении всего исследуемого периода предприятие имело неустойчивое финансовое положение – есть необходимость пополнения собственного капитала и снижения размеров запасов и затрат.

На основе проведенного анализа ликвидности и предприятия нами был сделан вывод о неплатежеспособности предприятия, которую, ни чего не изменяя в своей производственно-финансовой деятельности, предприятие не сможет исправить ни в течение полугода, ни за год.

Одной из мер по финансовому оздоровлению предприятия является повышения эффективности использования персонала на предприятии, особенно, повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда нами предлагается внедрение нового, более производительного оборудования.

Повышение производительности труда является одним из условий развития и успешного функционирования любого предприятия, поэтому изучение данного вопроса чрезвычайно важно, а внедрение новшеств, которые помогут повысить производительность труда, необходимо.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Горелов трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. – М.: Высшая школа, 1989. – 249 с.

2. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993. – 318 с.

3. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. – 535 с.

4. Егоршин персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.

5. , Махалина менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 384 с.

6. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1999. – 800 с.

7. Сергеев предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 404с.

8. Экономика и статистика фирм: Учебник / , и др. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 240с.

9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. . – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416с.

10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. , . – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742с.

11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. . – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 535с.