Внешние эффекты в экономике

Курсовая работа

Введение

В прошлом экономическая теория страдала оттого, что не могла отчетливо

сформулировать свои пред-посылки. Развивая теорию, экономисты часто

уклонялись от исследования основ, на которых она воздвигалась. Но такое

исследование существенно не только для предотвращения ложных толкований и

ненужных споров, возникающих при недостаточном знании исходных уста­новок

теории, но также в силу крайней значимости для экономической теории разумного

суждения при выборе между соперничающими наборами теоретических пред-посылок.

Едва ли не центральным разделом микроэкономи-ческой теории является теория

фирмы, которая обогатила экономическую науку концепцией трансакционных

затрат. Использование именно этой концепции для исследования экономических

процессов в настоящее время представ-ляется весьма плодотворным. Именно

возможность снижения трансакционных затрат делает эффективной замену

рыночного обмена внутренней организацией, чем и объясняется существование

фирм.

Целью данной курсовой работы является изучение концепции трансакционных

затрат и природы фирмы, отраженной в исследованиях Рональда Коуза и его

последователей.

Трансакционные затраты (издержки)

Теория трансакционных издержек является составной частью нового направления в

современной экономи-ческой науке —
неоинституционализма

. Ее

разработка в первую очередь связана с именами двух экономистов —
Р.Коуза

и О.Уильямсона.

Базовой единицей анализа в теории трансакционных издержек признается акт

экономического взаимодействия, сделка, трансакция. Категория трансакции

понимается предельно широко и используется для обозначения обме-на как

товарами, так и юридическими обязательствами, сделок как краткосрочного, так

и долговременного характера, требующих как детального документального

оформления, так и предполагающих простое взаимо-понимание сторон. Затраты и

потери, которыми может сопровождаться такое взаимодействие, получили название

трансакционных издержек.

Трансакционные издержки — центральная объясняющая категория всего

неоинституционального анализа. Ортодоксальная неоклассическая теория

рассматривала рынок как совершенный механизм, где нет необхо-димости

14 стр., 6695 слов

Курсовая работа: Реферат: Трансакционные издержки и их измерение

... измерили трансакционные издержки генерируемые различными секторами американской экономики с 1870 по 1970 года. Главной трудностью в теории трансакционных издержек, с которой сталкиваются ученые, до сих пор остается проблема относительно четкой оценки и измерения трансакционных издержек ...

учитывать издержки по обслуживанию сделок. Ключевое значение для работы

экономической системы трансакционных издержек было осознано благодаря статье

Р.Коуза «Природа фирмы» (1937 г.).

Он показал, что при каждой сделке

необходимо проводить переговоры, осуществлять надзор, устанавливать

взаимосвязи, устранять разногласия.

Первоначально трансакционные издержки были определены Р. Коузом как «издержки

пользования рыноч-ным механизмом». Позднее это понятие приобрело более

широкий смысл. Оно стало обозначать любые виды издержек, сопровождающих

взаимодействие экономи-ческих агентов независимо от того, где оно протекает —

на рынке или внутри организаций, поскольку деловое сотрудничество в рамках

иерархических структур (таких как фирмы) также не свободно от трений и

потерь. По завоевавшему наибольшее признание определению К.Далмана,

трансакционные издержки включают издержки сбора и переработки информации,

проведения пере-говоров и принятия решений, контроля за соблюдением

контрактов и принуждения к их выполнению. Введение в научный оборот идеи

положительных трансакционных издержек явилось крупным теоретическим

достижением. Это подвело к постановке принципиально новых вопросов: каковы

основные разновидности трансакций? чем объясняется их разнообразие? насколько

велики трансакционные издержки? как они соотносятся с производственными

издержками?

Понятие и виды трансакций, Дж. Коммонс

Понятие трансакции было впервые введено в научный оборот Дж. Коммонсом.

Трансакция – это не обмен товарами, а отчуждение и присвоение прав

собственности и свобод, созданных обществом. Такое определение имеет смысл

(Коммонс) в силу того, что институты обеспечивают распространение воли

отдельного человека за пределы области, в рамках которой он может влиять на

окружающую среду непосредственно своими действиями , т. е. за рамки

физического контроля, и следовательно, оказываются трансакциями в отличии от

индивидуального поведения как такового или обмена товарами.

Коммонс различал три основных вида трансакций:

1)
Трансакция сделки

– служит для осуществления

фактического отчуждения и присвоения прав собственности и свобод, и при ее

осуществлении необходимо обоюдное согласие сторон, основанное на экономическом

интересе каждой из них.

В трансакции сделки соблюдается условие симмет-ричности отношений между

контрагентами. Отличи-тельным признаком трансакции сделки, по мнению

Коммонса, является не производство, а передача товара из рук в руки.

2)
Трансакция управления

– в ней ключевым является

отношение управления подчинения, которое предполагает такое взаимодействие

между людьми, когда право принимать решения принадлежит только одной стороне. В

трансакции управления поведение явно асимметрично, что является следствием

асиммет-ричности положения сторон и соответственно асимметричности правовых

отношений.

3)
Трансакция рационирования

– при ней сохраняется

асимметричность правового положения сторон, но место управляющей стороны

8 стр., 3902 слов

Реферат: Трансакции и трансакционные издержки в новой институциональной экономической теории

... отличных от "старого" институционализма позиций); трансакционная экономика (т.е. подход, изучающий трансакции (сделки) и связанные с ними издержки); экономическая теория прав собственности (поскольку ... неоинституционализма, а так же дать определение понятиям трансакции и трансакционные издержки. 1. Новая институциональная экономическая теория (НИЭТ) Традиционный институционализм не смог ...

занимает коллективный орган, выполняющий функцию спецификации прав. К

трансакциям рационирования можно отнести: составление бюджета компании советом

директоров, федерального бюджета правительством и утвержде-ние органом

представительной власти, решение арбитражного суда по поводу спора,

возникающего между действующими субъектами, посредством которого распределяется

богатство. В трансакции рационирования отсутствует управление.

Через такую трансакцию осуществляется наделение богатством того или иного

экономического агента.

Наличие трансакционных издержек делает те или иные виды трансакций более или

менее экономичными в зависимости от обстоятельств времени и места. Поэтому

одни и те же операции могут быть опосредованы различ-ными типами трансакций в

зависимости от правил, кото-рые они упорядочивают.

О.Уильямсон

По мнению О.Уильямсона, трансакции различаются по трем главным признакам —

степени их специфичности, повторяемости и неопределенности. С его точки

зрения, чем более общий, краткосрочный и однозначный характер носит сделка,

тем больше оснований либо вообще обходиться без ее юридического оформления,

либо ограничиваться составлением простейших контрактов. Напротив, чем более

специальный, повторяющийся и неопределенный характер она имеет, тем выше

трансакционные издержки и тем сильнее стимулы к установлению долговременных

отношений между участниками.

Особое значение О.Уильямсон придает первому из трех выделенных им факторов.

Деление ресурсов на общие и специальные восходит к работам
Г.Беккера

.

Общий ресурс представляет интерес для множества пользователей, и его цена мало

зависит от того, где он используется (пример — бензин стандартной марки).

В

отличие от этого специальный ресурс приспособлен к условиям конкретной сделки и

вне нее не имеет большой ценности (пример — станок, произведенный по

индиви-дуальному заказу).

Согласно Уильямсону, специальным может быть как


физический капитал

(оборудование), так и человеческий
(квалификация

и знания).

Специфичность ресурса может вызываться его
местоположением

(электростанция, построенная вблизи угольной шахты), а также


предназначенностью

для единственного покупателя при отсутствии спроса со

стороны кого-либо еще.

Как показал О.Уильямсон, в результате инвестиций в специфические активы

предпринявший их агент оказы-вается «заперт» в сделку со своим нынешним

партнером. Если до этого у него мог быть выбор среди достаточно большого

числа примерно равноценных контрагентов, то теперь их круг сужается до

одного. Разрыв отношений становится равнозначен потере капитала, воплощенного

в специфических активах, так как они приспособлены к особенностям данного

партнера и имеют малую ценность для всех остальных. Это превращение исходной

конкурентной ситуации в конечную монопольную О.Уильямсон назвал

5 стр., 2234 слов

Реферат: Трансакционные издержки. Теорема Коуза

... нового направления в современной экономи-ческой науке - неоинституционализма. Ее разработка в первую очередь связана с именами двух экономистов - Р.Коуза и О.Уильямсона. Базовой единицей анализа в теории трансакционных издержек признается акт экономического взаимодействия ...

«фундаментальной трансфор-мацией», которая расценивается им как одно из

главных препятствий на пути рыночного обмена.

Классификация трансакционных затрат (издержек)

Развивая анализ Коуза, сторонники трансакционного подхода предложили

различные классификации трансакционных издержек (затрат).

В соответствии с

одной из них выделяются:

1)
издержки поиска информации

(затраты времени и ре-сурсов на

получение и обработку информации о це-нах, имеющихся товарах, поставщиках и

потребителях);

2)
издержки ведения переговоров

;

3)
издержки измерения

количества и качества вступающих в обмен

товаров и услуг;

4)
издержки по спецификации и защите прав собствен-ности

(расходы на

содержание судов, арбитража, органов государственного управления, а также

затраты времени и ресурсов, необходимые для восстановления нарушенных прав);

5)
издержки оппортунистического поведения

, под которым понимается

недобросовестное поведение, нарушаю-щее условия сделки или направленное на

получение односторонних выгод.

Проблеме оппортунистического поведения в теории трансакционных издержек

принадлежит одно из центральных мест. Под эту рубрику попадают различные

случаи лжи, обмана, бездельничанья, манкирования взятыми на себя

обязательствами. Различают две основных формы оппортунизма, первая из которых

характерна для отношений внутри организаций, а вторая для рыночных сделок.


Отлынивание

(shirking) представляет собой работу с меньшей отдачей и

ответственностью, чем следует по условиям договора. Когда отсутствует

возможность эффективного контроля за агентом, он может начать действовать

исходя из собственных интересов, не обяза-тельно совпадающих с интересами

нанявшей его фирмы. Проблема становится особенно острой, когда люди работают

сообща («командой») и личный вклад каждого определить очень трудно.


Вымогательство

(holding-up) наблюдается в тех случаях, когда кем-либо из

агентов произведены инвести-ции в специфические активы. Тогда у его партнеров

появляется возможность претендовать на часть дохода от этих активов, угрожая в

противном случае разрывом отношений (с этой целью они могут начать настаивать

на пересмотре цены получаемого продукта, повышении его качества, увеличении

объема поставок и т. д.).

Угроза «вымогательства» подрывает стимулы к

инвестированию в специфические активы.

Трансакционные издержки, возникающие по ходу взаимодействия экономических

агентов, противопостав-ляются трансформационным (производственным) издерж-кам,

связанным с физическим преобразованием ресурсов. Значение трансакционных

издержек, как показали Дж. Уоллис и Д. Норт, возрастает в

процессе экономического развития. Согласно их расчетам, доля в ВВП США

трансакционных услуг, оказываемых частным сектором, увеличилась с 23% в 1870 г.

до 41% в 1970 г., оказываемых государством — с 3,6% в 1870 до 13,9% в 1970 г.,

что в итоге составило рост с 26,6% до 54,9%.

15 стр., 7245 слов

Курсовая работа: Теорема Коуза, её критика и роль в экономической науке

... Коуза: сущность, основные положения, .1 Сущность теоремы Р. Коуза. Опровержение теории А. Пигу Статья Рональда Коуза «Проблема социальных издержек» была опубликована в ... условиях: полной спецификации прав собственности и нулевых трансакционных издержках, под которыми понимаются затраты, связанные с ... от такой сделки противоречил бы стремлению экономических агентов к максимизации своего благосостояния. ...

Расширение трансакционного сектора экономики, по их мнению, служит одним из

главных признаков, отделяющих процветающие экономики от стагнирующих.

Одно из наиболее интересных и плодотворных прило-жений трансакционного

подхода связано с проникно-вением его идей в теорию фирмы. Основоположником

трансакционного анализа экономических организаций явился Р.Коуз.

Рональд Коуз

Девяностые годы века принесли успех экономистам на пути исследования

рынка, собствен-ности, фирмы, корпорации. Образовался своеобразный синтез

неоклассики и институционализма, «чистой» теории и прикладных разработок,

макро- и микроэкономи-ческого анализа. Быстрое внедрение в практику теорети-

ческих результатов заставляет повторить слова одного из выдающихся физиков:

«Нет ничего практичнее хо­рошей теории». Мир экономистов заговорил о новой

парадигме в науке, способной определить как будущее самой экономики, так и ее

применение в самых раз­личных областях хозяйства. Одним из возмутителей

спокойствия стал американец Р. Коуз (Нобелевский лауреат 1991 г.).

Р. Коуз свою награду «за пионерные работы по про­блемам трансакционных

издержек и прав собствен­ности» получил в весьма преклонном возрасте — 80-

летний профессор Чикагского университета уже более лет как вышел в

отставку. Родился он в 1910 г. в Великобритании, закончил Лондонскую шко­лу

экономики. Переехав в США, работал в Вирджинском и Чикагском университетах.

Труды Коуза служат блестящим опровержением тому, казалось бы сейчас,

неопровержимому мнению, что успеха в экономических исследованиях можно

добиться только применяя математические методы, конструируя много-факторные

модели. В трудах Коуза нет формализованных моде­лей, математических выкладок

или хотя бы графиков и диаграмм. Однако они (всего три статьи, опублико-

ванные в 1937, 1946 и 1960 гг.) произвели переворот в видении экономической

действительности, послужили источником парадигмальных изменений в

современ­ном экономическом анализе, породили целый ряд бурно развивающихся

научных концепций.

Далеко не сразу идеи Коуза были поняты и приняты. Опубликованная в 1937 г.

статья «Природа фирмы» не произвела в свое время никакого впечатления.

Внимание ученых в то время было приковано к макроэкономической теории Кейнса,

к трудам, анализирующим «провалы рынка» и обосновывающим неизбежность

государствен-ного регулирования рыночной системы. Коуз же в этой и

последующих публикациях подходил к проблемам рынка, фирмы, государства совсем

с иной стороны. В конце концов его идеи начали вызывать серьезные возражения

многих американских экономистов, особенно профес-соров Чикагского

университета, буквально обескуражен-ных парадоксальностью подходов и выводов

далеко не самого именитого из ученых.

Казалось, общепринятые и известные даже ученикам колледжей положения о

«провалах рынка», о неизбежнос-ти государственного регулирования монополий,

финанси-рования образования и решения экологических проблем, были поставлены

5 стр., 2488 слов

Реферат: Институциональная экономика Суть теоремы Р. Коуза и ее значение для экономической науки

... институциональным структурам экономики. В работе «Природа фирмы» (The Nature of Firm, 1937 год) рассматривает процесс порождения рыночной экономикой специфического рода издержек, которые он назвал «трансакционными». Второй знаменитой статьей Коуза ... организацией, чем и объясняется существование фирм. Трансакционные издержки. Теория трансакционных издержек является составной частью нового направления ...

с ног на голову. Коуз, как он пишет, «был принужден к более полному изложению

своих соображе-ний», опубликовав статью «Проблема социальных издержек». С

этого времени теории «прав собственности» и «трансакционных издержек»,

разработанные ученым начинают завоевывать признание, и что особенно важно, их

применение на практике оказывается эффективно.

О трансакционных издержках

Теория трансакционных издержек изложена в статье «Природа фирмы», признанной

ныне классической. Свое исследование Коуз начинает с анализа двух, по его

словам, важнейших институтов, центральных для экономической науки, — фирмы и

рынка, составляющих «институциональную структуру экономической системы». Он

задается вопросом: почему существуют фирмы? Почему какая-то часть

экономической деятельности протекает внутри фирм, представляющих собой верти-

кальные иерархические структуры и устроенных по принципу прямых приказов-

команд, а другая осуществля-ется на рынке, где на основе добровольных

двусторонних контактов складываются горизонтальные отношения и где все решают

цены? Отчего экономика не может функционировать в виде «сплошного» рынка,

откуда посреди рыночной стихии возникают островки «созна-тельного контроля»,

иначе говоря — фирмы?

Ответ на этот вопрос Коуз дает, вводя в экономи-ческий анализ новую

категорию, получившую название «Трансакционные издержки». Она служит исходным

пунктом исследования и составляет своеобразный каркас теоретической системы

ученого.

Неизбежность таких издержек, которые Коуз первона-чально называл «издержками

рыночных трансакций» (или «издержками осуществления трансакций обмена на

открытом рынке», или просто «рыночных издержек»), их суть и значение

объяснялись самим автором идеи следующим образом. «Я описал то, что имел в

виду, в следующих словах: «Чтобы осуществить рыночную трансакцию, необходимо

определить, с кем желательно заключить сделку, оповестить тех, с кем желают

заключить сделку и на каких условиях, провести предварительные переговоры,

подготовить контракт, собрать сведения, чтобы убедиться в том, что условия

контракта выполняются, и так далее». То есть, Трансакционные издержки — это


«издержки сбора и обработки информации, издержки проведения переговоров и


принятия решения, издержки контроля и юридической защиты выполнения контракта».

Американский экономист убеждает читателя — без понятия трансакционных

издержек невозможно разобрать-ся в работе экономической системы, нельзя с

пользой проанализировать многие проблемы и нет основания для определения

политики. Существование трансакционных издержек «будет подталкивать желающих

торговать к введению различных форм деловой практики, обеспечи-вающих

сокращение трансакционных издержек в том случае, когда затраты по выработке

таких форм оказываю-тся меньше, чем экономия на трансакционных издержках.

Выбор партнеров, тип контракта, выбор предлагаемых продуктов и услуг — все

3 стр., 1037 слов

Эссе: По книге Рональда Коуза : «Фирма, рынок и право»

... рейсам - только за первые шесть. Заключение Фирма и рынок - составляют институциональную структуру экономической системы. В господствующей экономической теории фирма и рынок предполагаются, большей частью, существующими, но не ... случае. Влияние трансакционных издержек. ^ Сиджвик и Пигу доказывают, что если с некоторых судов, получающих выгоду от существования маяков, не удается собрать маячную ...

может при этом меняться».

Природа внутренней и внешней интеграции фирмы

Какое же отношение ко всему изложенному имеет фирма? Самое прямое. — Быть

может, наиболее важной формой приспособления к проблеме существования

трансакционных издержек как раз и является возникнове-ние фирмы. Как поясняет

Коуз, «хотя производство может вестись совершенно децентрализованно (на

основе кон-трактов между индивидуумами)…, неизбежна организация фирм для

осуществления действий, которые в противном случае совершались бы через

рыночные трансакции (разумеется, если внутрифирменные издержки меньше, чем

издержки рыночных трансакций).

Именно это опреде-ляет, что же именно фирма

покупает, производит и продает».

Итак, доказано, что само функционирование рынка может требовать высоких

издержек. В той мере, в какой механизм прямого, директивного управления

позволяет экономить трансакционные издержки, фирма вытесняет рынок. Но тогда

возникает вопрос: почему экономика не может вся сверху донизу — наподобие

единой гигантской фирмы — строиться исключительно на командном механизме, как

на то уповали сторонники социалистичес-кого планирования? Коуз поясняет:

координация экономи-ческой деятельности с помощью приказов из единого центра

также сопряжена с немалыми издержками, и эти издержки бюрократического

контроля лавинообразно нарастают при увеличении размеров организации.

С точки зрения Коуза, механическое противопостав-ление конкуренции и плана,

рынка и иерархии по принципу «или — или» несостоятельно. Не в том, конечно,

смысле, что хорошо бы к рынку добавить немного «сознательного контроля». Речь

идет об оптимальных размерах фирмы. А они, как показал Коуз, определяются

границей, где издержки рыночной (ценовой) координации сравниваются с

издержками централизованного бюрокра-тического контроля. До этой границы

выгодна иерархия, после — рынок. Разумеется, для каждой отрасли или

технологии оптимальный размер фирмы будет свой.

В неоклассической теории понятие фирмы фактически сливалось с понятием

производственной функции. Вследствие этого в ней даже не возникало вопросов о

причинах существования фирм, особенностях их внутреннего устройства и т. п.

Трансакционная теория фирмы представляет собой попытку преодолеть подобные

упрощенные представления. В «Теории фирмы» Р.Коузу впервые удалось поставить

и частично разрешить вопрос, который традиционно даже не ставился: почему

сущест-вует фирма, если есть рынок? Если децентрализованный рынок способен,

ресурсов, то вкрапления таких административных структур как фирмы бесполезно.

Откуда же посреди рыночной стихии берутся «островки сознательного контроля»?

Коуз помещал проблему в сравнительно-институциональную перспективу,

противопоставляя два возможных способа координации — децентрализованный,

присущий рынку, и централизованный, характерный для сознательно управляемых

организаций. По его мнению, соображения экономии трансакционных издержек

являются решающими при выборе организационной формы и размеров фирмы. Любая

5 стр., 2426 слов

Курсовая работа: Экономический эксперимент и экономические реформы

... экспериментов, очень трудно проводить эксперименты в экономической науке. Экономическая теория исследует саму жизнь. Тем не менее, развитие теоретических основ в экономической науке очень важно. Основные показатели эффективности реформ ... образом, увеличение альтернативных издержек носит универсальный характер и поэтому называется законом увеличения альтернативных издержек. Это увеличение ...

хозяйствующая единица стоит перед выбором: что для нее дешевле и лучше —

взять эти издержки на себя, покупая необходимые товары и услуги на рынке, или

же остаться свободной от них, производя те же товары и услуги собственными

силами? Именно стремлением избегать издержек по заключению сделок на рынке

можно, по мысли Коуза, объяснить существование фирм, в которых распре-деление

ресурсов происходит административным путем (посредством приказов, а не на

основе ценовых сигналов).

Фирмы, согласно его теории, возникают в ответ на

дороговизну рыночной координации и в мире без трансакционных издержек были бы

излишни. В пределах фирм сокращаются затраты на ведение поиска, отпадает

необходимость частого перезаключения контрактов, дело-вые связи приобретают

устойчивость. В той мере, в какой административный контроль обеспечивает

экономию трансакционных издержек, организация вытесняет рынок.

Но тогда возникал обратный вопрос: зачем нужен рынок, если вся экономика

может быть организована наподобие единой фирмы? Ответ Коуза состоял в том,

что административный механизм также не свободен от издержек, которые

нарастают по мере увеличения размеров фирмы (потеря управляемости,

бюрократиза-ция и т. п.).

Поэтому ее границы будут проходить там, где

предельные издержки, связанные с использованием рын-ка, сравниваются с

предельными издержками, связанными с использованием иерархической

организации.

Работа Р.Коуза открыла совершенно новую область экономических исследований.

На заложенной им теорети-ческой основе выросло целое семейство концепций,

раз-вивающих идеи трансакционного подхода и направленных на более полное и

глубокое осмысление феномена фирмы.

Последователи трансакционной теории, А.Алчиан и Г.Демсец

Важным шагом в дальнейшей разработке трансакционной теории стала работа

А.Алчиана и Г.Демсеца. Сущность фирмы они выводили из преимуществ кооперации,

когда совместно используя какой-либо ресурс в составе целой «команды», можно

достигать лучших результатов, чем действуя поодиночке. Однако производство

единой «командой» затрудняет оценку вклада каждого участника в общий

результат, порождая стимулы к «отлыниванию». По утверждению Алчиана и

Демсеца, контроль за отклоняющимся поведением эффективнее проводить в рамках

фирмы, когда один из участников (собственник) берет на себя функции надзора

за остальными. Но поскольку возможности центрального агента по предотвращению

«отлынивания» также ограничены, с определенного момента издержки «командной»

деятельности начинают перевешивать ее выгоды, так что дальнейшее расширение

фирмы становится неэффективным.

У.Меклинг и М.Дженсен

Развивая этот подход, У.Меклинг и М.Дженсен определили фирму как «сеть

контрактов». (С этой точки зрения понятие фирмы сводится к общей подписи,

фигурирующей на заключенных ею контрактах.) Пробле-ма фирмы трактовалась ими

2 стр., 918 слов

Маркетинговое исследование: Особенности маркетинговых и социологических исследований

... в прикладной социологии (например - политической) и маркетинге. Цели, задачи, методология, ограничения и анализ при проведении социологических и маркетинговых исследований существенно ... в этом смысле хорошие социологические исследования выступают в качестве "установочных" по отношению к маркетинговым исследованиям. Если исследователь рынка приступает к масштабному маркетинговому исследованию, ...

как проблема выбора оптимальной контрактной формы, обеспечивающей

максимальную экономию агентских издержек, то есть издержек, сопровождающих

отношения между принципа-лами (руководителями) и агентами (исполнителями).

И. Барцель

В концепции И. Барцеля определяющее значение получили издержки измерения. В

ней отмечается, что при производстве многих товаров и услуг оценка изменений,

происходящих с ними на промежуточных стадиях, оказывается затруднена.

Зачастую измерение обходится дешевле, когда оно ведется не прямо — по

выпуску, а косвенно — по затратам. С точки зрения Барцеля фирма представляет

собой объединение нескольких последова-тельных стадий производственного

цикла, на которых оценка по затратам является менее дорогостоящим способом

измерения. Напротив, рыночные сделки концентрируются в точках, где покупатель

сравнительно легко может удостовериться в количестве и качестве приобретаемой

продукции. Чем меньше поддается продукт манипуляциям, тем проще оценка

происходящих с ним изменений и тем чаще по ходу изготовления он станет

переходить от одной фирмы к другой. Там, где предельные издержки измерения по

затратам оказы-ваются равны предельным издержкам измерения по выпуску, и

пролегают границы фирмы.

Курсовая — Стр 2 , О.Уильямсон

Огромный вклад в трансакционную теорию фирмы был внесен О.Уильямсоном. Его

книгу «Экономические институты капитализма» (1985 г.) можно считать настоящей

энциклопедией трансакционного подхода. Уильямсон не отрицает, что фирма имеет

контрактное происхождение, но вводит в анализ новое измерение — тип

«регулятивных структур» (governance structure).

По его мнению, фирмы

отличаются прежде всего особым механизмом регулирования контрактных

отношений. Он выделяет три основных формы контракта.


Классический контракт

применяется для разовых и повторяющихся сделок со

стандартными товарами. Такой контракт содержит четко оговоренные условия и по

истечении срока его действия отношения сторон прекращаются.


Неоклассический контракт

распространяется на сделки средней степени

специфичности. Так как не все существенные обстоятельства могут быть заранее в

нем отражены, решение части вопросов стороны оставляют на будущее.


Отношенческие контракты

охватывают высокоспеци-фические трансакции, при

которых критическое значение приобретает личность партнера (поскольку ему

невозмож-но подыскать равноценной замены на рынке).

Отношения становятся

длительными, неформальные соображения получают перевес над формальными

обязательствами.

Каждому типу контракта, по мысли Уильямсона, соответствует особая

регулятивная структура. Этим термином обозначаются организационные механизмы,

использующиеся для оценки поведения участников, разре-шения возможных споров,

адаптации к неожиданным изменениям, применения санкций к нарушителям. Защиту

классического контракта обеспечивает рынок, поскольку многочисленность

потенциальных продавцов и покупате-лей ограничивает возможности нечестного

поведения; споры же по таким контрактам решаются судами. Неоклассические

контракты регулируются трехсторонней структурой, принимающей форму арбитража.

Регулиро-вание отношенческих контрактов осуществляется в ходе двусторонних

неформальных переговоров, без обраще-ния к закону или авторитету третьего

лица. Наконец, в случае отношенческих контрактов, предполагающих значительные

инвестиции в высокоспецифические активы, создаются унитарные регулятивные

структуры — фирмы, где принятие решений возлагается на одну из сторон.

Главный тезис Уильямсона состоит в том, что фирма обеспечивает более надежную

защиту специфических ресурсов от «вымогательства» и позволяет их владельцам

быстрее приспосабливаться к непредвиденным измене-ниям. Однако этот выигрыш

достигается ценой ослабления стимулов. По его выражению, если на рынке

действуют стимулы «высокой мощности», то в фирме — стимулы «слабой мощности».

Границы фирмы проходят поэтому там, где выгоды от лучшей адаптации и большей

защищен-ности специфических активов уравновешиваются потерями от ослабления

стимулов.

С.Гроссман и Г.Харт

Сходные идеи легли в основание концепции С.Гроссмана и Г.Харта. Они обратили

внимание на тот факт, что влияние фирмы на риск «вымогательства» не столь

однозначно, как полагал Уильямсон. Допустим, фирма, принадлежащая агенту A,

поглотила фирму, принадлежавшую агенту B, причем он остался руководить своей

бывшей фирмой, но уже как наемный менеджер. Очевидно, что если для A риск

«вымогательства» сократил-ся, то для B возрос. Соответственно, ослабли и его

стимулы к накоплению специального по отношению к фирме человеческого

капитала. Если такого рода потери оказываются значительными и в варианте,

когда фирма B поглощается фирмой A, и в варианте, когда фирма A поглощается

фирмой B, то экономически выгоднее, чтобы они оставались независимыми и их

отношения строились через рынок. Основным ограничителем на размер фирмы

признается концентрация власти у одного или узкой группы агентов, что может

отрицательно сказываться на инвестиции в специфические активы других

участников.

Д.Крепс

Эта линия анализа была продолжена теорией Д.Крепса, строящейся вокруг понятия

«корпоративной культуры». По его мнению, из-за неизбежной неполноты

контрактов критическое значение для любой фирмы имеет вопрос об адаптации к

неожиданным изменениям. Но необходимую свободу маневра ей удастся получить,

только если ее сотрудники будут уверены, что она не злоупотребит этой

свободой во вред им. Чтобы убедить их в этом, фирма может сама связать себя

определенными принципами, пообещав (в явной или неявной форме)

руководствоваться ими при приспособлении к непредвиденным обстоятельствам.

Набор таких принципов образует, по определению Крепса, «организационную

культуру» фирмы. Следование избранному принципу, даже когда это явно

невыгодно, закрепляет за ней репутацию «надежной» и «справедливой», что дает

ощути-мые долговременные преимущества. Однако поддержа-ние репутации не

обходится без издержек. Всякая организационная культура приспособлена к

строго определенной категории случайных событий. При распространении одного и

того же принципа на далекие друг от друга области адаптация к изменениям

становится все менее эффективной. Это оказывается препятствием на пути

вертикальной интеграции: границы фирмы, утверждает Д.Крепс, будут

определяться ее организа-ционной культурой и проходить там, где лучшая

адаптация в одних видах деятельности станет уравновешиваться худшей

адаптацией в других.

П.Милгром и Дж.Робертс

К исходной идее Р.Коуза об определяющей роли издержек по ведению переговоров

возвращается концеп-ция П.Милгрома и Дж.Робертса. Они показали, что если бы

такие «издержки торга» отсутствовали, то вопреки точке зрения О.Уильямсона

последовательное заключение серии исчерпывающих краткосрочных контрактов

обеспе-чивало бы оптимальный объем вложений в специфические активы. По их

убеждению, именно эти издержки, а не сами по себе специфические инвестиции

могут служить основанием для отказа от рынка в пользу фирмы. Но если

возможности рынка ограничиваются издержками торга, то возможности фирмы —

издержками, связанными с центра-лизованной системой контроля. Само

существование центральной власти порождает стимулы к злоупотреб-лению ею.

Кроме того, она создает почву для непроизво-дительной деятельности с целью

повлиять на процесс принятия решений в пользу тех или иных групп внутри

организации. В результате укрупнение фирмы сверх определенного размера ведет

к потерям в эффектив-ности. Ее границы, по Милгрому и Робертсу, будут

определяться чертой, за которой издержки влияния начинают превосходить

издержки торга.

Заключение

При всех различиях между этими трактовками они, скорее, дополняют, чем

исключают друг друга. Теоретикам трансакционных издержек удалось выделить

важнейшие характеристики, определяющие сущность фирмы. Это — формирование

сложной сети контрактов, долговремен-ный характер деловых отношений,

производство единой «командой», инвестирование в специфические активы,

административный механизм координации с помощью приказов. Все объяснения,

развивавшие идеи Р.Коуза, исходили из общего представления о фирме как орудии

по экономии трансакционных издержек.

Согласно теории трансакционных издержек, этот ключевой принцип объясняет не

только сам факт существования фирм, но и многие частные аспекты их

функционирования — финансовую структуру, формы управления, организацию

трудового процесса и т. п. Плодотворность такого подхода была подтверждена

при изучении гибридных организационных форм, промежу-точных между рынком и

фирмой, таких как франчайзинг. Он способствовал кардинальному пересмотру

представ-лений в области антимонопольного регулирования, продемонстрировав,

что многие нетипичные формы дело-вой практики объясняются не погоней за

монопольными преимуществами, а стремлением к экономии трансакционных

издержек.

Теория трансакционных издержек получила распространение и в нашей стране.

Современными представителями которой являются Малахов С., Кокорев В.,

Барсукова С.Ю., Шастико А.Е., Капелюшников Р.И. и др.

Так, например, Малахов рассматривает роль трансакционных издержек в

российской экономике. Кокорев анализирует их динамику. Барсукова выделяет

трансакционные издержки на предприятиях малого бизнеса.

Благодаря трансакционному подходу современная экономическая теория приобрела

большую реалистич-ность, открыв для себя широкий спектр явлений деловой

жизни, прежде совершенно выпадавших из поля ее зрения.

Список литературы

1. Г.Н. Сорвина. Экономическая мысль столетия: страницы истории:

Лекции. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2000. — 224.

2. Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т.2. Под редакцией В.М.

Гальперина. – СПб.: Экономическая школа. 2000. – 534с.

3. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: Издательская

группа НОРМА – ИНФРА*М, 1999. – 572с.

4. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. –

М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА*М, 1998. – 456с.

5. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. “Микроэкономика: Сокр. пер. с англ./ Науч.

ред.: В. Т. Борисович, В. М. Полтерович, В. И. Данилов и др. М., “Экономика”,

“Дело”, 1992.

6. Олейник А. Институциональная экономика. Теорема Коуза и трансакционные

издержки Вопросы экономики. 1999. №5

7.
Малахов С

. Трансакционные издержки в российской экономике

Вопросы экономики — 1997.- № 7.- С. 77-86.

8. Малахов С. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие

Вопросы экономики. – 1998. -№11. – с. 78-96

9.
Кокорев В

. Институциональные преобразования в современной

России: анализ динамики трансакционных издержек Вопросы экономики. — 1996.-

№ 12.- С. 61-63.

10.
Барсукова С.Ю

. Трансакционные издержки вхождения на рынок

предприятий малого бизнеса Проблемы прогнозирования.- 2000.- № 1 .- С.

108-119.

11. http://ise.openlab.spb.ru

12. http://ie.boom.ru

13. http://www.libertarium.ru

  1. 11Экспериментальные методы в изучении социального поведения: подход экономистов и социологов

СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………3 1.Понятие эксперимента. ……………………………………………………4-5 2.Исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования………………………………………………………..6-8 3. Каковы основные этапы проведения эксперимента в системе управления?? ……………………………………………………………………………9-10 4. Какие требования необходимо соблюдать для получения достоверных результатов эксперимента?…………………………………………………………………..11-12 5. Экспериментальный метод в социологических исследования………….13-15 6. Классификация социологических экспериментов………………………16-17 7. Техника проведения эксперимента………………………………………18-19 8. Экспериментальное исследование психологических причин конфликтности личности в организации:
8.1. Формирование выборки и описание этапов исследования

………20 8.2.Описание используемых методов и методик
……………………..20-22 8.3. Обработка и интерпретация полученных данных
……………….23-24 Заключение……………………………………………………………………25 Список литературы……………………………………………………………26 ВВЕДЕНИЕ Всякое человеческое действие, предпринятое для достижения определенного результата, это эксперимент, более или менее успешный. Задача науки заключается в том, чтобы установить точные правила экспериментирования и применять их для достижения заданных параметров. Объектом эксперимента для социолога являются люди и социальные общности часто их реакция на «научное» вмешательство оказывается непредсказуемой, во всяком случае для экспериментатора. Логика экспериментального метода была разработана английским социологом и моралистом Джоном Стюартом Миллем, жившим в XIX в. В практике исследования управления широко используется метод социологического исследования. Он позволяет оценить состояние системы управления по факторам реальной деятельности персонала, интересам и ценностям человека, его отношения к существующим проблемам и понимания этих проблем. Социологические исследования бывают разнообразными – наблюдение, интервьюирование, анкетирование. В практике исследования управления социологические исследования, если они подготовлены и проведены достаточно корректно, дают богатую информацию для исследователя. Весьма широко используется в исследовании систем управления и метод экспериментирования. ^ 1. Понятие эксперимента Экcпepимeнт — этo cиcтeмa пoзнaвaтeльныx oпepaций, кoтopыe ocyщecтвляютcя в oтнoшeнии oбъeктoв, пocтaвлeнныx в тaкиe cпeциaльнo coздaвaeмыe ycлoвия, кoтopыe дoлжны cпocoбcтвoвaть oбнapyжeнию, cpaвнeнию, измepeнию oбъeктивныx cвoйcтв, cвязeй, oтнoшeний oбъeктoв и (или) пpoвepкe иcтиннocти тeopии в oтнoшeнии этиx cвoйcтв, cвязeй, oтнoшeний. Он пpeдпoлaгaeт вмeшaтeльcтвo в ecтecтвeнныe ycлoвия cyщecтвoвaния пpeдмeтoв и явлeний или вocпpoизвeдeниe oпpeдeлeнныx cтopoн пpeдмeтoв и явлeний в cпeциaльнo coздaнныx ycлoвияx c цeлью изyчeния иx бeз ocлoжняющиx пpoцecc coпyтcтвyющиx oбcтoятeльcтв. Общая логика эксперимента состоит в том, чтобы при помощи выборе некоторой экспериментальной группы (или групп) и помещения её в необычную (экспериментальную) ситуацию (под воздействие определённого фактора) проследить направление, величину и устойчивость изменения интересующих исследователя характеристик, которые могут быть названы контрольными. Успех эксперимента в огромной степени зависит от создания соответствующих условий. Здесь следует иметь в виду, как минимум, три момента:

  • в качестве контрольных выбираются характеристики, самые важные с точки зрения изучаемой проблемы, создания экспериментальной ситуации;
  • изменение контрольных характеристик должно зависеть от тех характеристик экспериментальной группы, которые вводятся или изменяются самим исследователем;
  • на протекание эксперимента не должны оказывать воздействие те явления, которые не относятся к экспериментальной ситуации, но потенциально способны изменить её состояние.

Планирование и логика осуществления эксперимента. Подготовка и проведение эксперимента предполагают последовательное решение ряда вопросов:

  • определение цели эксперимента;
  • выбор объекта, используемого в качестве экспериментальной группы;
  • выделение предмета эксперимента;
  • выбор контрольных, факторных и нейтральных признаков;
  • определение условий эксперимента и создание экспериментальной ситуации;
  • формулировка гипотез и определение задач;
  • выбор индикаторов и способа контроля протекания эксперимента;
  • определение метода фиксации результатов;
  • проверка эффективности эксперимента.

^ 2. Исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования Социально-экономическим экспериментом назовем искусственную реализацию некоторого социально-экономического процесса в условиях, близких или соответствующих реальным в системе управления, в результате которой должен появиться один из ожидаемых исходов или оценки параметров работы. Вероятность появления всех исходов равна 1, то есть исходы составляют полную группу событий. Такие эксперименты могут быть натурными (реальных условиях), полунатурными (деловая игра), мысленными (мозговая атака, коллективная генерация идей).

Нужно учитывать, что мысленные социально-экономические эксперименты (например, мозговая атака и коллективная генерация идей, рассмотренные в первой главе), более дешевы и менее опасны, чем натурные. Примером натурного социально-экономического эксперимента может быть установление опытных норм по труду, хронометрирование выполнения персоналом заданий и др. Как и в других областях знания возможны эксперименты по выявлению механизма социально-экономических явлений и экстремальные эксперименты, Эксперименты по выявлению механизма социально-экономических явлений ставят своей задачей выяснить состав элементов, их характеристики, наличие и характер связей, влияние отдельных индивидуумов и их групп, общественных классов на эффективность, расход ресурсов, безопасность, надежность работы системы и др. Большую роль по исследованию механизма явлений играют ограниченные социально-экономические эксперименты с целью подтверждения эффективности, безопасности разрабатываемых решений по проведению социально-экономических реформ. При этом возможно использование метода коллективной генерации идей. К экстремальным социально-экономическим экспериментам могут быть отнесены оптимизационные социально-экономические эксперименты, которые позволяют найти наилучшие условия и(или) предельно допустимые параметры конкретных процессов или ставят объект исследований в предельно возможные или наилучшие условия существования. В связи с большими социальными рисками при проведении широкомасштабных натурных социально-экономических экспериментов представляется необходимым юридически определить понятия «допустимого риска», а некоторые виды экстремальных социально-экономических экспериментов запретить как не отвечающие понятиям морали общества, претендующего называться цивилизованным. Кроме того в обязательном порядке при проектировании таких экспериментов должны создаваться резервы и программы по социальной и психологической реабилитации участников эксперимента (или нуждающейся в этом их части), Кроме того, участие индивидуума в таком эксперименте должно обязательно: базироваться на правдивой и полной информации о методах и возможных их последствиях; запрещать и наказывать за предоставление неполной, односторонней информации, обман, дезинформацию; быть осознанным и добровольным. Примером экстремального социально-экономического эксперимента может быть названа известная «шоковая терапия» в Польше, России (начиная с 1992 года) при переходе от директивной экономики к рыночным отношениям. При социально-экономических тестах и экспериментах нужно по возможности полного учитывать психофизические, мотивационные особенности субъектов управления будь то отдельный индивидуум, социальная группа или общественно, класс. В силу этого любое исследование систем управления должно иметь социально-экономический, социально-технический характер и базироваться как на математических, так и гуманитарных (мотивационных, психологических и др.) методах исследований. ^ 3. Каковы основные этапы проведения эксперимента в системе управления??
Первый этап

;

  • теоретический. На этом этапе формируется проблема исследования, определяются объект и предмет, экспе­риментальные задачи и гипотезы исследования. При определении предмета необходимо учитывать цель и задачи исследования, ос­новные характеристики объекта исследования, материальные и временные возможности исследования, степень теоретической разработанности вопроса. ^

    Второй этап
  • разработка программы проведения эксперимен­та, т.е.

документа, в котором разработаны все процедуры экспе­римента — от постановки задачи до ее практического выполнения. Важнейшими элементами программы являются разработка мето­дики исследования и построение плана создания эксперименталь­ной ситуации. В программе должно быть ясно указано, с каким именно управленческим нововведением связано проведение дан­ного эксперимента — обоснование целесообразности и возможно­сти нововведения, гипотезы о его положительных и отрицательных последствиях и т.п. Далее следует определить экспериментальные и контрольные объекты с указанием степени представительнос­ти, специфики и сопоставимости между собой. Обязательно долж­ны быть точно указаны все ответственные организаторы экспери­мента и распределены роли между ними. ^

Третий этап

  • реализация программы эксперимента. Важней­шим звеном этого этапа является создание экспериментальной ситуации, непосредственное экспериментирование. Эксперимен­тальная ситуация по своей структуре характеризуется: условиями эксперимента, вербальными и предметными факторами — раздра­жителями, инструкцией, регулирующей деятельность, наличием экспериментаторов, реакциями экспериментируемых. В этот же этап входят разработка сценария данного эксперимента (сроки проведения, порядок основных мероприятий, процедуры заверше­ния и т.п.), периодическое проведение оценки исходного, проме­жуточного и конечного состояний значимых процессов в экспериментальном и контрольном объектах. ^

    Четвертый этап
  • анализ и оценка результатов.

Полученные результаты показывают, достигнута ли предполагаемая цель, утвердилась ли исследовательская гипотеза. Однако необходимо учитывать, что кроме основных результатов эксперимента можно получить целый ряд важных и интересных сопутствующих резуль­татов, которые могут пригодиться в дальнейших исследованиях. Этот этап должен содержать выводы и рекомендации относитель­но дальнейшей судьбы испытываемого новшества: изменение пер­воначального проекта новшества, масштаб применения, ожидае­мый эффект. ^ 4. Какие требования необходимо соблюдать для получения достоверных результатов эксперимента? Современная практика в разных областях социальной жизни, особенно в управлении народным хозяйством, показывает, что сегодня самая актуальная задача — разработка способов получе­ния достоверного результата в процессе проведения эксперимен­та. Получение достоверных результатов во многом зависит от «чи­стоты» постановки эксперимента. Проведение эксперимента тре­бует известного ограждения опытного объекта от воздействия сре­ды, в частности лишения искусственных льгот в снабжении или финансировании предприятия (организации), а также тщательного отбора контрольных объектов. Они могут быть трех типов: 1) пред­приятие, однотипное опытному (по отрасли, продукции, регио­ну, объему), переводится на новые условия работы без всяких улучшений в его экономической и организационной среде; 2) по­добное же предприятие ставится в льготные условия эксперимента без внедрения на нем испытываемого новшества; 3)на одном и том же предприятии замеряются исходное и послеэкспериментальное состояния. Во всех случаях сравнение результатов позволяет оценить эффективность эксперимента. Еще одно общенаучное требование, которое необходимо учи­тывать при проведении социального эксперимента, относится к его организации. В естественных науках хорошо известно иска­жающее воздействие аппарата исследования на его объект и сре­ду. В социологических исследованиях также фиксировались подобные эффекты, это имеет прямое отношение к получению «чистоты результатов». Обычно в теории и методике социального эксперимента про­блема сводилась лишь к преодолению психологического барьера, причем преимущественно в малых группах. Считалось, например, что условием проведения чистого эксперимента является то, что его участники не знают о его проведении: осознание участника­ми эксперимента «исключительности» своего положения может стать неконтролируемой, неуправляемой экспериментальной пе­ременной и исказить результаты. Создание экспериментальной ситуации при проведении соци­ально-экономического эксперимента требует тщательного «огора­живания» объекта от его окружения. Часто это означает предо­ставление прямых льгот, чтобы испытываемая идея получила воз­можность проявиться. Конечно, за этим следует прирост основных показателей работы предприятия. Но это означает и необходи­мость по окончании эксперимента отделить реальный результат от инспирированного льготами посредством введения в методику эксперимента соответствующей зависимой контролируемой пере­менной. Она может быть обозначена, например, как реактивность экспериментального объекта и измеряться по двум параметрам: психологическая реакция и побочный прирост. Тогда «очищение» результата будет программироваться еще в начале эксперимента. Что же касается самого воздействия экспериментального аппара­та на объект, то остаточные сдвиги в нем будут ощущаться всегда — и тогда, когда нововведение оценено как несостоятельное, и даже в том случае, если оно осуществлено и подлежит распростране­нию. Ведь льготные условия по определению не могут стать несовместимыми. Частичному решению этой проблемы способству­ют математизация, моделирование основных составляющих соци­ально-экономического эксперимента и внедрение нововведения. Еще одно важное требование при организации социально-экономического эксперимента — необходимость отличать его от эксперимента естественнонаучного. Социально-экономический эксперимент затрагивает интересы людей, нередко сопровождается серьезными изменениями веками сложившихся форм их деятель­ности, устоявшихся привычек, норм и уклада жизни. ^ 5. Экспериментальный метод в социологических исследования Эксперимент

— это опытное исследование воздействия заданно­го фактора (или нескольких факторов) на процесс функционирования изучаемого объекта. Эксперимент пришел в социальные науки из естествознания, где он примерно с XVII века использовался в качестве ведущего способа про­верки научных теорий. Если в естествознании экспериментальный ме­тод с давних пор используется как один из ведущих методов, то в со­циологии этот метод до сих пор не получил должного признания. Методология экспериментального анализа общественных явлений и процессов была предложена в XIX веке английским философом Джо­ном Стюартом Миллем в работе «Система логики» (1843).

Хотя сам ученый отрицал продуктивность социальных экспериментов из-за трудностей выравнивания многочисленных переменных, но им были определены два основных правила: «правило согласия» и «правило различия», которые могут быть использованы при проверке рабочих гипотез экспериментальным методом. Суть «правила согласия» состоит в том, что если в одном ряду Р есть следствие событий А, В, С, а в другом ряду Р есть следствие со­бытий К, М, С, то причиной Р должно быть С. Для проверки рабочих гипотез в обратном порядке используется «правило различия», соглас­но которому событие «не-С» должно повлечь за собой «не-Р». Напри­мер, по рабочей гипотезе предполагается, что изменения в оплате тру­да (С) должно привести к повышению производительности труда (Р).

В двух разных по составу и характеру труда бригадах вводится новая система оплаты труда. Если в обеих бригадах после введения новой системы оплаты труда производительность повысилась, следователь­но, рабочая гипотеза, в соответствии с «правилом согласия», верна. Проверка этого заключения возможна на третьей (контрольной) бри­гаде, которая работала в условиях прежней системы оплаты труда. Со­гласно «правилу различия» Милля в этой бригаде не должно происхо­дить повышения производительности труда. Основоположники социологии как науки О. Конт, Э. Дюркгейм и М. Вебер отрицали возможность применения экспериментального метода при изучении социальных явлений и процессов. Лишь в 30-е годы века были предприняты первые шаги по использованию эк­спериментального метода при проведении эмпирических социологи­ческих исследований. В настоящее время социологи признают важность экспериментального метода, который позволяет не только соби­рать необходимую социологическую информацию, но и помогает вы­являть социальные проблемы и осуществлять за ними контроль, спо­собствует предупреждению принятия ошибочных управленческих ре­шений. Социологический эксперимент — это способ получения социологической информации об изменениях в функционировании изучаемого процесса или явления в результате целенаправленного воздействия специальных факторов. Социологический эксперимент позволяет ответить на самые разнообразные вопросы, связанные с управлением экономическими и политичес­кими процессами, например: приводит ли к росту производительности труда повышение его оплаты, какой из видов политической рекламы ока­зывает наибольшее воздействие на явку избирателей на выборы. В боль­шинстве случаев социологический эксперимент является единственным способом, с помощью которого можно проверить результаты проведен­ного исследования, имеющие прямой выход на практику управления со­циально — экономическими и политическими процессами. Социологический эксперимент относится к числу самых трудоем­ких методов сбора первичной социологической информации и провер­ки выводов и практических рекомендаций социологических исследо­ваний. Особенность социологического эксперимента состоит в его пред­назначении, а не в методике получения социологической информации. В процессе проведения эксперимента могут быть использованы лю­бые из методов сбора первичной социологической информации (ана­лиз документов, наблюдение, опросы).

Основное предназначение социологического эксперимента при управлении социально-экономическими и политическими процессами — проверка выводов и апробация практических рекомендаций исследо­ваний. Специфика социологического эксперимента состоит в том, что посредством его изучается процесс деятельности людей в специально заданных условиях их функционирования. От того, как участники экс­перимента субъективно будут воспринимать заданные условия, во многом зависят его результаты. Отличительная черта социологическо­го эксперимента как метода получения информации состоит, во-пер­вых, в предварительном определении причинно-следственных связей между его участниками; во-вторых, в необходимости использования системного и комплексного подходов; в-третьих, в значительной про­должительности его проведения. Организация и проведение эксперимента требует больших затрат и соответственно подготовленных кадров социологов. Для проведения эксперимента требуется разработка особой программы его проведения. При проведении эксперимента исследователю предоставляется сво­бода выбора экспериментальных групп. Однако он обязан придержи­ваться определенных критериев выбора в соответствии с задачами проводимого эксперимента. Социологический эксперимент проводит­ся не на генеральной совокупности, а на репрезентативной стратифи­кационной или квотной выборочной совокупности. Если эксперимен­тальная группа достаточно большая по количеству участников и раз­нородная по составу, тогда целесообразно ограничиться вероятностной выборкой. Социологический эксперимент целесообразно проводить в относительно однородных условиях на небольших группах обследуе­мых. Как показывает практика, наиболее результативными оказывают­ся эксперименты в малых социальных группах. ^ 6. Классификация социологических экспериментов По объекту исследования
различают отраслевые эксперименты (промышленность, здраво охранение, образование) и социально-группо­вые (молодежь, студенты, рабочие, пенсионеры).

^

По функциям
эксперимент может быть познавательным, когда ставится задача проверить выводы исследования, и прагматическим, когда необходимо убедиться в потенциальной эффективности прак­тических рекомендаций. Эксперимент, который направлен на провер­ку одной гипотезы (вывода, рекомендации), является целевым, а если он направлен на проверку нескольких гипотез (выводов, рекоменда­ций) — комплексным. ^

По характеру
проведения эксперимент может быть полевым, ког­да он проводится в естественных условиях функционирования респон­дентов, и лабораторным, когда его проводят в специально заданных условиях, а также одноразовым и многоразовым, открытым и скры­тым. Более достоверную и надежную информацию, как правило, дает полевой многоразовый и скрытый эксперимент, так как в нем меньше проявляется субъективизм со стороны респондентов. Лабораторный эксперимент целесообразно использовать для проверки рабочих гипо­тез, полевой — для проверки практических рекомендаций. ^

По способу экспериментирования
различают натурный и мыс­ленный эксперименты. Натурный эксперимент проводится непосред­ственно над реально существующем объектом исследования. Мыслен­ный эксперимент предполагает построение модели изучаемого объекта и экспериментирование с информацией о нем. Натурный экспери­мент может быть контролируемым и неконтролируемым. При проведении эксперимента необходимо учитывать, что на его результаты могут влиять кроме специальных факторов другие внешние и внутренние факторы. К сожалению, ни в одном эксперименте не удается полностью контролировать все условия, поэтому всегда оста­ются какие-либо неучтенные факторы. При неконтролируемом экспе­рименте не учитываются побочные факторы, которые могут позитив­но или негативно влиять на исследуемый процесс. Например, в экспе­риментальных бригадах на повышение производительности труда позитивно может влиять умелая организаторская деятельность брига­дира, а негативно — простои из-за снабжения. Чтобы убедиться в пра­вильности выдвинутой рабочей гипотезы, необходимо провести серию повторных экспериментов. ^ 7. Техника проведения эксперимента Основная задача эксперимента состоит в выяснении степени воздействия условного фактора на изменение характеристик изучаемого объекта, а также определения причин, которые вызывали эти изменения. При подготовке эксперимента исследователь должен определить те характеристики экспериментального объекта, которые должны изменять­ся под воздействием условных факторов. Характеристики эксперимен­тального объекта, изменения которых будут изучаться, обозначаются как факторные. Те же характеристики, которые не должны изменяться под воздействием условных факторов, обозначаются как нейтральные. Сре­ди нейтральных характеристик различают переменные, которые могут изменяться под действием не имеющих отношения к эксперименту фак­торов, и постоянные, которые остаются неизменными в процессе про­ведения эксперимента. Исследователь должен предусмотреть, чтобы на факторные характеристики не оказывали воздействия посторонние фак­торы. Для проведения эксперимента исследователь обязан иметь доста­точно глубокие знания об объекте экспериментирования. При последовательной технике проведения эксперимента срав­ниваются изменения характеристик изучаемого объекта через опреде­ленные периоды времени (неделя, декада, месяц, квартал, год).

При параллельной технике проведения эксперимента сравнива­ются изменения характеристик изучаемого объекта под действием спе­циального фактора с изменениями характеристик контрольного объек­та, на который действие специального фактора не распространялось. В качестве примера может служить модель проведения параллель­ного эксперимента по изучению социально-экономической эффектив­ности системы оплаты труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Для сравнения выбираются два подразделения, при­мерно одинаковые по своим социально-экономическим и технологи­ческим характеристикам. В экспериментальном подразделении вводится оплата труда с применением КТУ, а в контрольном — остается пре­жняя система оплаты. В процессе эксперимента сравнивают измене­ния социально-экономических характеристик (выполнение норм выра­ботки, нарушение трудовой дисциплины, активность участия в производственном процессе, характер инновационной деятельности и т. д.).

Если в экспериментальном подразделении социально-экономические характеристики оказываются выше, чем в контрольном подразделе­нии, то это позволяет сделать вывод о более высокой эффективности системы оплаты труда с применением КТУ. ^ 8. Экспериментальное исследование психологических причин конфликтности личности в организации 8.1. Формирование выборки и описание этапов исследования
По запросу ООО «ХХХ» было проведено исследование, направленное на исследование психологических причин конфликтности личности в организации. Исследование проводилось в первичном трудовом коллективе — ООО «XXX», состоящем из человек, из них 7 женщин и 5 мужчин. В исследовании приняло участие человек, двое отказались от участия из-за отсутствия времени. Возрастной состав членов коллектива: от до лет. Образование: среднее специальное и высшее. 8.2.Описание используемых методов и методик
Гипотеза: существует взаимосвязь между осознаваемостью предпочтения стратегии соперничества (по К. Томасу) и конфликтностью личности в коллективе. Для проверки выдвинутой гипотезы были применены: метод наблюдения (стороннее (автор) и включенное (эксперты)), метод тестирования. В рамках метода тестирования были применены три методики: методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса и методика самооценки степени конфликтности личности и оценки экспертом степени конфликтности личности, социометрия группы. ^

A. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению.
Тест адаптирован Гришиной Н.В. для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению. В своем подходе к изучению конфликтных явлений К. Томас делал акцент не только на разрешение конфликтов, а на управление ими. В соответствии с этим, К. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на том, какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей, какие из них являются более продуктивными или деструктивными, каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применяет двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы урегулирования конфликтов: соперничество, приспособления, компромисс, избегание, сотрудничество. В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов двенадцатью суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных ситуациях они сгруппированы в пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. Оптимальным поведением в конфликтах считается такое, когда применяются все стратегии и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов (минимум — 0 баллов, максимум — баллов).

^

B. Методика диагностики самооценки степени конфликтности личности
, а также оценки экспертом степени конфликтности личности (Ладанов И.Д.) Шкала используется для самооценки и для оценки степени конфликтности других лиц. Сумма в баллов указывает на очень высокую степень конфликтности; баллов — на высокую;

  • на выраженную конфликтность. Сумма 11-15 баллов свидетельствует о склонности избегать конфликтных ситуаций (Приложении 2).

    ^

    C. Социометрия
    Сущность методики сводится к выявлению системы «симпатий» и «антипатий» между членами группы, т.е. иными словами, к выявлению системы эмоциональных отношений в группе путем осуществления каждым из членов группы определенных «выборов» из всего состава группы по заданному критерию. Все данные о таких «выборах» представляются в виде особой диаграммы — социограммы. 8.3. Обработка и интерпретация полученных данных
    Исследование проводилось в три этапа. ^

    На первом этапе
    путем стороннего наблюдения в естественных условиях была выявлена напряженность в отношениях. На втором этапе
    было проведено метод тестирование, в рамках которого применялись три методики: диагностика стратегий поведения в конфликте К. Томаса и диагностика самооценки степени конфликтности и оценки экспертом степени конфликтности личности, социометрия группы. ^

    На третьем этапе
    , после тестирования работников к работе были привлечен эксперт. Он оценил степень конфликтности каждого сотрудника, каждому из которых было присвоено определенное количество баллов (от 1 до 10), чем выше был балл, тем выше оценка конфликтности данного человека. Также эксперт оценил уровень конфликтности личности (по методике И. Д. Ладанова).

    На основе оценок эксперта были выделены две подгруппы (повышенная или пониженная конфликтность).

    Достоверность различий групп по этому показателю и по данным тестов была доказана с помощью U — критерия Манна — Уитни (критическое значение для выборки 5/5 равно 2 при p 0,05).

    По результатам социометрии менее конфликтные люди получили больше положительных выборов, т. е. с ними предпочли бы иметь профессиональные отношения. Следующим этапом исследования было проведение корреляции с помощью программы Microsoft Excel. (Приложение 4).

    Корреляция проведена для выяснения влияния одних факторов на другие. В результате исследования установлено наличие связи между стратегиями поведения и конфликтностью личности. Коэффициент корреляции Пирсона (r=-0,638) показывает, что большим значениям стратегии соперничества по тесту К. Томаса отвечают большие значения по шкале рангов, введенной и описанной нам выше. Кроме того, меньшие значения по шкале избегания теста К. Томаса коррелируют с большим значением по шкале рангов(r=-0, 7868).

    На практике это означает, что конфликтные личности могут выбирают соперничество в качестве стратегии поведения в конфликтной ситуации. Это подтверждает корреляция между стратегией избегания ( по К. Томасу) и степенью конфликтности личности (по нашей шкале рангов) — неконфликтные люди в группе испытуемых предпочитают уход от конфликта. Помимо этого было выявлено, что личности, у которых наименьшие значения по шкале рангов (конфликтности) выбирают в качестве способа взаимодействия сотрудничество (r=-0,782).

    Нами также была обнаружена связь между стратегией сотрудничества и самооценкой уровня конфликтности, т.е. люди, считающие себя неконфликтными, склонны к сотрудничеству в конфликтной ситуации (r=-0, 72118).

    Была обнаружена положительная корреляция между оценками независимого эксперта и количеством положительных выборов по результатам социометрии (r= — 0, 726), т. е. оценки независимого эксперта отражают то, что в отношениях предпочтение отдается неконфликтным членам коллектива. Менее привлекательными для построения отношений в группе испытуемых являются более конфликтные личности. Мы утверждаем, что более конфликтные личности отдают предпочтение стратегии соперничества. Однако в данной выборке более конфликтные сотрудники оценили свой уровень соперничества как средний и ниже среднего. Можно предположить, что данные сотрудники не до конца осознают собственную потребность в соперничестве, могут бороться за собственные интересы на уровне скрытых мотивов, т. е. демонстрировать одно поведение, а на скрытом уровне соперничать и ущемлять интересы других. Таким образом, из результатов исследования в компании ООО «XXX» можно сделать следующие выводы: 1. Существует взаимосвязь между самооценкой уровня конфликтности и предпочитаемой стратегией поведения в конфликте, которую можно проиллюстрировать корреляцией низкой самооценки уровня конфликтности личности и выбором стратегии сотрудничества в конфликте (по методике К. Томаса); 2. Сотрудники, которых воспринимают неконфликтными, предпочитают стратегию избегания (по методики К. Томаса); 3. Причиной конфликтности сотрудников в организации на психологическом уровне может являться неосознаваемая потребность в соперничестве, т. е. желание удовлетворить свои интересы в ущерб интересам других сотрудников на уровне скрытых мотивов. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Эксперимент может быть модельным и реальным. Первый проводится по специально разработанной модели, отражающей объективные зависимости, существующие в объекте исследования. Этой модели задают различные параметры, и она показывает поведение объекта при их изменении. Разные варианты такого поведения позволяют объяснять явления, устанавливать новые зависимости, предсказывать возможные тенденции. Сегодня чаще всего используются модели, представленные в компьютерном варианте. ЛИТЕРАТУРА

  • Курсовая — Стр 3

    1. Глотов М.Б. Социологические исследования экологических и политических процессов. СПб., 2005.
    2. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М., 2003.
    3. Мыльник , Титаренко. Системы управления. 2002.
    4. Мишин В.М. Исследование систем управления. М., 2007.

Реферат: Внешние эффекты в экономике

Название: Внешние эффекты в экономике Раздел:
Рефераты по экономике

Тип: реферат
Добавлен 16:08:42 июня 2011