Роль и значение управления персоналом

Курсовая работа

Методическое пособие по выполнению курсовой работы

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» для специальности 101101 «Гостиничный сервис»


Курсовая работа по управлению персоналом

предполагает раскрытие теоретических основ выбранной темы, проведение анализа системы управления персоналом на конкретном предприятии, разработку практических рекомендаций для внедрения в деятельность предприятия. При этом важно учитывать роли и значение управления персоналом. Грамотная постановка цели и задач в курсовой работе по управлению персоналом способствует качественному раскрытию темы. На основе поставленных задач формируется структура курсовой работы. Также следует уделить серьезное внимание практической части в курсовой работе.

Роль и значение управления персоналом

В настоящее время в условиях становления и развития рыночной экономики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны. Поэтому курсовая работа по управлению персоналом должна учитывать данный аспект.

Любая система в своем развитии проходит такой этап, когда накапливаемые противоречия приводят либо к ее гибели, либо переходят в новое качество. Существенной особенностью кризисного состояния является то, что это такой переломный момент, когда процесс не завершен, и есть многовариантность выбора. Для социальных систем различают два типа кризиса: саморазрешаемые, вписывающиеся в естественную логику развития, и патологические, заключающие в себе порок «заколдованного круга».
Курсовая работа по управлению персоналом

обязательно должна опираться на кризисную проблематику. К тому же необходимо различать социальные кризисы, охватывающие отношения между людьми: культурные, поражающие способы деятельности человека, и социокультурные, объемлющие социальные отношения, способы деятельности и взаимодействия социальных отношений и культуры. Кризис нашего общества можно охарактеризовать как универсальный социокультурный кризис, относимый к патологическому типу.

26 стр., 12757 слов

Курсовая работа: Управление персоналом предприятия

... управления персоналом предприятия, а предметом исследования - непосредственно процесс управления персоналом в ООО «ОльТаМар». Теоретической базой написания курсовой работы являются Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные документы, учебная и научная литература по управлению персоналом, ... работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. При переходе к рыночной экономике ...

В условиях универсального кризиса общества, кризис труда аккумулирует социальные последствия кризиса каждой из общественных подсистем и служит мощным катализатором углубления их кризисного состояния, создавая серьезные проблемы на пути стабилизации. Именно кризис труда концентрирует в себе те особенности взаимодействия социальных отношений и способов деятельности (культуры), которые обуславливают патологический характер общего кризиса, препятствуя разрешению породивших его противоречий.

Кроме того, курсовая работа по управлению персоналом должна обозначить тот факт, что практически ни одна из антикризисных программ не содержит в себе серьезных мер по преодолению кризиса труда. Никакие реформы, даже подкрепленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъекты реформ — работники. От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адаптироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять результаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников организаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.

Понятие управления персоналом


Управление персоналом

представляет собой область менеджмента, в задачи которой входит обеспечение предприятий и организаций персоналом в требуемом количестве, эффективного использования человеческих ресурсов и управление мотивацией и потребностями сотрудников. Эффективность управления человеческим капиталом предприятия достигается за счет определения мотивов и выявления возможных стимулов для отдельных сотрудников и неформальных групп в коллективе.

В качестве других определений управления персонала для целей курсовой работы могут использоваться следующие понятия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Но общая суть у них одинакова и может использоваться в качестве синонимов.

Курсовая работа по управлению персоналом , Курсовая работа по управлению персоналом


Курсовая работа по управлению персоналом

— это письменная студенческая работа, которая охватывает весь комплекс вопросов исследования мотивации персонала и разработки рекомендаций по совершенствованию выявленных в ходе исследования недостатков.

Курсовая работа – это содержательное, самостоятельное, выполненное под руководством преподавателя поисковое исследование. Она является одной из форм итоговой проверки знаний студентов и выполняется по дисциплинам, предусмотренным учебными планами специальностей.

Курсовая работа должна удовлетворять следующим требованиям:

  • высокий теоретический и практический уровень;
  • обоснованность, конкретность, действенность и эффективность разрабатываемых решений;
  • направленность на решение конкретной проблемы в области мотивации и стимулирования персонала организации.

Объем курсовой работы по управлению персоналом должен составлять 30-40 стр. основного текста, набранного на компьютере. В нее также включаются графические и табличные данные, отражающие и иллюстрирующие отдельные положения курсовой работы, а также промежуточные и общие результаты проведенного исследования и проектных разработок.

8 стр., 3833 слов

Реферат: Контрольная работа: Управление персоналом

... своего места и роли в системе хозяйствования. 1. Методы управления персоналом: формирование кадрового состава Персонал — это полный личный состав наемных работников организации (за ... Первые ocyществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами, вторые являются исполнителями работ. Специалисты по должности могут быть главными, ведущими, старшими иметь категорию, ...

Цель и задачи курсовой работы по управлению персоналом

Целью курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, обучение студентов самостоятельному применению полученных знаний для комплексного решения конкретных практических задач, формирование у студентов умений и навыков самостоятельно анализировать, формулировать и аргументировать выдвигаемые положения, делать обоснованные выводы и рекомендации.

При написании курсовой работы по «Управлению персоналом» перед студентами ставятся следующие задачи:

— изучение нормативно-правовых актов, справочных, научных, документальных и других источников по выбранной проблеме;

— самостоятельный анализ основных концепций, положений по изучаемой теме, предлагаемых отечественными и зарубежными специалистами;

— четкое, последовательное изложение своих взглядов при анализе конкретной проблемы;

— закрепление и углубление знаний по данной проблеме;

— изучение имеющегося практического опыта по выбранной теме.

К важнейшим требованиям,предъявляемым к курсовым работам, относятся:

— глубокая теоретическая проработка исследуемой проблемы на основе анализа литературных источников;

— умелая систематизация цифровых данных в виде таблиц, графиков с необходимым анализом, обобщением и выявлением тенденций развития экономических и управленческих явлений;

— аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций;

— литературное, логически последовательное и самостоятельное изложение материала;

— творческое выполнение работы, наличие практических предложений;

— оформление работы в соответствии с требованиями.

Курсовая работа является самостоятельной научной работой студента. Она не должна походить на реферат или доклад по теме. Поэтому к курсовой работе по управлению персоналом предъявляются следующие требования: 1) работа должна быть выполнена на актуальную, имеющую практическое значение тему, по обоснованному плану; 2) она должна быть написана на основе глубокого изучения законодательства по рассматриваемой проблеме, а также монографий и статей, посвященных избранной теме; 3) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор знает современные теоретические и методические основы управления персоналом; 4) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор умеет работать с литературными источниками: находить необходимый материал, анализировать точки зрения различных авторов, на основе анализа давать свои оценки и формулировать собственные выводы; 5) курсовая работа должна содержать: элементы анализа фактического управления персоналом в российских организациях, сопоставление требований теории и фактического состояния в области управления персоналом, аргументированные выводы, конкретные адресные предложения; 6) курсовая работа должна соответствовать изложенным ниже указаниям относительно объема, структуры работы и в то же время содержать элементы оригинального, творческого подхода к решению тех или иных вопросов темы; 7) написанная работа должна быть оформлена в строгом соответствии с требованиями раздела 5 данных методических указаний.

12 стр., 5602 слов

Курсовая работа: ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

... курсовую работу. Определение объекта и предмета исследования После утверждения темы курсовой работы студент должен определить объект и предмет исследования . Объект исследования – это определенная область экономики предприятия, которая изучается студентам в рамках курсовой работы. Например, объектом исследования ...

Невыполнение данных требований в полной мере служит основанием для снижения оценки курсовой работы или возврата ее студенту на доработку.

Структура курсовой работы по управлению персоналом , Структура курсовой работы по управлению персоналом

Структура
курсовой работы по управлению персоналом

представляется в виде введения, основной части, состоящей из трех глав: теоретической, аналитической и рекомендательной или практической, заключения и списка литературы. При необходимости к курсовой оформляются приложения. Содержание каждой из частей курсовой можно уточнить у преподавателя для полноты раскрытия темы.

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» должна состоять из следующих частей:

1. титульный лист

2. содержание

3. введение (2-3 стр.);

4. основная часть (25-30 стр.):

5. заключение (2-3 стр.);

6. библиографический список

7. приложения (не обязательны).

Объем курсовой работы должен составлять 30-35 страниц печатного текста без учета приложений.

Во введенииавтор должен показать актуальность выбранной проблемы, степень ее разработанности в российской и зарубежной литературе. Здесь же необходимо определить объект и предмет исследования, сформулировать цель и задачи, которые будут решаться в работе.


Актуальность темы исследования

– это степень ее важности в данный момент и в данной ситуации для решения данных проблемы, вопроса или задачи. Освещение актуальности не должно быть многословным: для курсовой работы — полстраницы текста.


Объект


это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию и избранное для изучения, это та совокупность связей и отношений, которая существует объективно в теории и практике и служит источником необходимой информации.


Предмет исследования

– это то, что находится в границах объекта, он более конкретен и включает только те связи и отношения, которые подлежат непосредственному изучению в данной работе.


Цель

– это то, что мы хотим получить при проведении исследования.

В основной части излагается содержание темы. Основной текст должен состоять, как правило, из 3 разделов (глав) без их разбивки на подразделы, раскрывающих сущность проблемы.

34 стр., 16572 слов

Курсовая работа: Задание на курсовую работу «экономика организации» Тема курсовой ...

... введение, заключение и список использованных источников. Курсовая работа выполняется по вариантам. Выбор варианта курсовой работы Номер вариант выбирается по первой букве фамилии. Первая буква фамилии Номер варианта ... рабочих с учетом районного коэффициента и отчислений на социальные нужды в месяц составляет 500 т. р. Заработная плата управленческого персонала составляет 50% от заработной платы ...

Первый раздел должен быть связан с теоретическими и методологическими аспектами проблемы.

Второй — посвящен анализу изучаемого феномена, выявлению его исторических, национальных, местных, иных особенностей, ранжированию и обоснованию проблем и т.д.

В третьем разделе предлагаются практические рекомендации по совершенствованию или устранению выявленной проблемы. Каждый раздел работы завершается краткими выводами.

При этом важно сохранить логическую связь между разделами, последовательность раскрытия темы.

В курсовой работе необходимо использовать графики, схемы, диаграммы, рисунки и т.п., что способствует большей наглядности и аргументированности теоретических положений.

Материал между 3-мя теоретическими разделами должен быть распределен примерно в равном объеме (по 8-10 страниц печатного текста).

Заключениепредставляет собой изложение результатов курсовой работы. В нем автор подводит итоги исследования в соответствии с выдвинутыми во введении задачами курсовой работы, делает теоретические обобщения, формулирует выводы и практические рекомендации.

В конце курсовой работы составляется библиографический список, который представляет собой перечень всех статей, книг и других источников, использованных автором при выполнении курсовой работы. Все изученные источники располагают по алфавиту в следующей последовательности:

1. Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства (в хронологической последовательности);

2. нормативные акты, инструктивные материалы, официальные справочники (в хронологической последовательности);

3. специальная экономическая литература, монографии, учебная литература под фамилией автора;

4. специальная экономическая литература, монографии, учебная литература под заглавием;

5. статьи из журналов;

6. статьи из газет;

7. специальная иностранная экономическая литература, периодические издания (в оригинале);

8. электронные материалы сети Internet.

В курсовой работе возможно приложение, где размещаются необходимые нормативные документы, исследовательский инструментарий (анкета, бланк интервью и т.п.), графический материал (таблицы, схемы, диаграммы), расчеты, не вошедшие в основной текст.

Материал, включенный в приложение к курсовой работе, согласуется с научным руководителем и в общий объем работы не включается. Практическая часть курсовой работы по управлению персоналом

Подводя итог, следует отметить, что непременным компонентом
курсовой работы по управлению персоналом

является разработка практических рекомендаций, представляющих собой перечень основных предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования изученной подсистемы управления персоналом организации, вытекающих из проведенного исследования. Этот раздел курсовой работы должен включать перечень предложений по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения эффективности работы организации в целом. Рекомендации и предложения должны иметь преимущественно прикладной характер, в них вносится лишь то, что может быть внедрено в практическую или научную деятельность.

55 стр., 27202 слов

Самостоятельная работа: Самостоятельная работа по экономике решение. Методические рекомендации ...

Изучение студентами дисциплины «Экономика организации» помогает будущим специалистам в формировании экономического мышления. Освоение дисциплины предлагает практическое осмысление ее разделов и тем в результате самостоятельной внеаудиторной работы студентов, которые должны способствовать формированию ...

При разработке рекомендаций следует иметь в виду, что в случае сомнения в правильности или необходимости внедрения предложений, выдвинутых в контексте
курсовой работы по управлению персоналом

, должны найти место необходимые обоснования. Если по каким-либо причинам обоснование не может быть дано, то должны быть указаны дополнительные исследования, которые необходимо провести в дальнейшем.