Производительность труда, ее значение в экономике
Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.
Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.
Производительность живого индивидуального труда — результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).
Производительность совокупного труда — результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда).
Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).
Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.
Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.
Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:
- рост ВВП и национального дохода;
- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
- рост накопления и потребления.
Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:
Разработка модели управления производительностью совокупного ...
... ботки по проблемам экономики труда, планирования и управления, менедж мента, теории и практики нововведений, опыта передовых стран по вопросам управления трудом, измерения и повышения производительности труда. В процессе исследования были изучены труды таких ...
- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);
- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;
- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности — объем реализации и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.
Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на:
- народнохозяйственные;
- отраслевые;
- внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.
К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.
Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего, комплексная механизация и автоматизация производства.
На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.
Задача 1
Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия при следующих условиях: стоимость основных производственных фондов на начало планируемого периода составила 54 млн. руб.; в плановом году вводятся новые основные производственные фонды: 162 млн. руб. — с 1 апреля; 220 млн. руб. — с 1 июля; 120 млн. руб. — с 1 октября; 192 млн. руб. — с 1 ноября; выбывают в течение планового периода основные производственные фонды: 46 млн. руб. — с 1 апреля; 2,9 млн. руб. — с 1 октября.
Решение:
Для расчета среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФ ср ) воспользуемся формулой:
где ОПФ н — первоначальная (восстановительная) стоимость основных производственных фондов на начало планируемого года;
В 1 — стоимость основных производственных фондов, вводимых в эксплуатацию в плановом году;
В 2 — стоимость основных производственных фондов, выбывающих из эксплуатации в плановом году;
- М — число полных месяцев функционирования вводимых ОПФ;
- (12-М) — число месяцев, остающихся до конца года после выбытия ОПФ.
Задача 2
В первом квартале предприятие реализовало продукции на 1 250 млн. руб., среднеквартальные статьи оборотных средств составили 125 млн. руб. Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день.
Определить:
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в 1 квартале;
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во 2 квартале;
- высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.
Решение:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К об ) — это количество совершаемых оборотов оборотными средствами в течение определенного периода, определяется отношением объема реализованной продукции (В) к средним остаткам оборотных средств предприятия ():
Продолжительность одного оборота в днях (Т об ) — это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот. Определяется по формуле:
где Д к — количество дней анализируемого периода (месяц, квартал, год).
Рассчитаем выше приведенные показатели для первого квартала:
Определим
- объем реализации продукции во втором квартале:
В 2 кв. = 1 250 млн. руб. Ч (100 + 10%) / 100 = 1375 млн. руб.
- время одного оборота оборотных средств во втором квартале:
9 дн. — 1 дн. = 8 дн.
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств во 2 квартале:
- абсолютную величину оборотных средств во 2 квартале:
Сумма высвобождаемых оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости ()определяется по формуле:
где Т об — изменение длительности 1 оборота, дней;
РП 2 — объем реализации продукции за отчетный период;
- Дк — число дней в отчетном периоде.
Задача 3
Распределить заработную плату среди членов бригады по следующим исходным данным:
|
Рабочие |
Разряды |
Часовая тарифная |
Отработанные |
|
|
ставка |
часы |
|||
|
1 |
2 |
1200 |
136 |
|
|
2 |
2 |
1200 |
176 |
|
|
3 |
3 |
1410 |
160 |
|
Сдельный заработок бригады — 1120 тыс. руб. в месяц.
Решение:
Тарифная ставка любого разряда (ТС i ) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1 ) на тарифный коэффициент (Ki ) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:
ТС i =TC1 Ч Ki .
Единая тарифная сетка работников коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Тарифные коэффициенты |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
|
|
Тарифные разряды |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
|
Тарифные коэффициенты |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
|
|
Тарифные разряды |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|
|
Тарифные коэффициенты |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|
ЗП 1 = 1200 Ч 1,16 Ч 136 = 189312 руб.
ЗП 2 = 1200 Ч 1,16 Ч 176 = 244992 руб.
ЗП 3 = 1410 Ч 1,35 Ч 160 = 304560 руб.
Итого заработная плата по сдельным расценкам:
ЗП = 189312 руб. + 244992 руб. + 304560 руб. = 738864 руб.
Оставшуюся часть распределим в зависимости от отработанных часов:
1120000 руб. — 738864 руб. = 381136 руб.
Всего отработаны всеми рабочими 472 ч. (136 ч + 176 ч + 160 ч).
Для 1 рабочего:
381136 руб. Ч 136 ч. / 472 ч. = 109819 руб.
Для 2 рабочего:
381136 руб. Ч 176 ч. / 472 ч. = 142118 руб.
Для 3 рабочего:
381136 руб. Ч 160 ч. / 472 ч. = 129199 руб.
Итого:
- заработная плата для 1 рабочего составит:
189312 руб. + 109819 руб. = 299131 руб.
- заработная плата для 2 рабочего составит:
244992 руб. + 142118 руб. = 387110 руб.
- заработная плата для 3 рабочего составит:
304560 руб. + 129199 руб. = 433759 руб.
Список использованных источников
1. Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. — Мн.: Выш. шк., 2008. — 464 с.
2. Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 336 с.
3. Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. — Мн.: ЗАО [!!! В соответствие с ФЗ-99 от 05.05.2014 данная форма заменена на непубличное акционерное общество] «Веды», 2003. — 527 с.
4. Лобан Л. А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. — Мн.: Веды, 2003. — 280 с.
5. Семенова В. М. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В. М. Семенова. — Спб.: Питер, 2005. — 383 с.
6. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. — М.: Новое знание, 2003. — 384 с.
7. Титов В. И. Экономика предприятия / В. И. Титов. — М.: Эксмо, 2008. — 416 с.
8. Чуев И. Н. Экономика предприятия / И. Н. Чуев, Л. Н. Чечевицина. — М.: Дашков и К, 2004. — 416 с.
9. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. — 2-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2004. — 672 с.
