Контрольная работа по «Теории экономического анализа»

Курсовая работа

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Тульский государственный университет»

Региональный центр повышения квалификации

Кафедра «Финансы и менеджмент»

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория экономического анализа»

Вариант №7

Выполнил:

студент гр. 760784в О.Ю. Дерюгина

Проверил:

д.э.н., проф. Л.Е. Романова

Тула 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Задание 1…………………………………………………………………….. 3 Задание 2…………………………………………………………………….. 6 Задание 3…………………………………………………………………….. 8 Задание 4…………………………………………………………………….. 10 Задание 5…………………………………………………………………….. 13 Задание 8…………………………………………………………………….. 15

Задание 1. Определить влияние изменения численности персонала (Ч), отработанного времени одним работником за период (Т) и средней выработки (В) на общее изменение товарной продукции с помощью приема цепных подстановок.

Прием цепных подстановок

Прием цепных подстановок позволяет путем последовательной замены базисной величины частных показателей, входящих в расчетную формулу фактической величины этих показателей измерить влияние произведенной замены на величину обобщающего показателя.

Пусть определяющий показатель рассчитывается по формуле:

Y = abc,

где Y − обобщающий показатель,

a, b, c − частные факторы, влияющие на изменение частного показателя.

В базисном периоде значение обобщающего показателя определяется как Y
0

= a0
b0
c0
, а в отчетном − Y1
= a1
b1
c1
. За истекшее время обобщающий показатель изменился на величину

∆Y = Y
1

− Y0
= a1
b1
c1
−a0
b0
c0
.

Значит, каждый частный фактор внес свой «вклад» в изменение обобщающего показателя. Одна из задач приема цепных подстановок заключается в определении влияния каждого частного фактора на общее изменение обобщающего показателя. Расчеты осуществляют с помощью таблицы.

15 стр., 7301 слов

Курсовая работа: Система показателей в экономическом анализе

... обобщающих показателей осуществляется связь между отдельными блоками в системе экономического анализа. Каждый блок как относительно обособленная система формируется в систему аналитических показателей, из которых складываются эти обобщающие показатели ... активно используют выявленные взаимосвязи в системе показателей и получают возможность четко раскрыть, за счет каких изменений в факторах ...

Таблица 1 – Расчет влияния частных факторов на величину обобщающего показателя

Порядковый номер

Частные факторы

Обобщающий показатель Y

Отклонение от предыдущего

расчета

Причина

отклонения

Рас-

чет

Подста-новка

А

В

С

1

a
0

b
0

c
0

Y
0

= a0
b0
c0

2

1

a
1

b
0

c
0

Y
а

= a1
b0
c0

∆Y
а

= Yа
− Y0

a

3

2

a
1

b
1

c
0

Y
b

= a1
b1
c0

∆Y
b

= Yb
− Ya

b

4

3

a
1

b
1

c
1

Y
c

= a1
b1
c1

∆Y
c

= Yc
− Yb

c

Для проверки правильности расчетов составляется баланс отклонений:

Y
1

− Y0
= ∆Yа
+ ∆Yb
+∆Yc
.

Правило цепных подстановок: сначала осуществляется подстановка показателей количества и их структуры, затем подстановка качественных показателей. К качественным показателям относятся факторы, характеризующие интенсивный уровень развития производства, к количественным − экстенсивный.

Прием цепных подстановок можно применять к следующим моделям: аддитивные, кратные, мультипликативные, смешанные.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу

Показатели

Предшествующий период

Отчетный период

Численность персонала (Ч), чел

29

24

Время отработанное одним работником (Т), дни

256

253

Средняя выработка (В), руб

22

23

Товарная продукция(ТП) — обобщающий показатель

Объем товарной продукции определяется по формуле:

ТП = Ч∙Т∙В,


Определим влияние трех частных факторов на изменение объема товарной продукции с помощью приема цепных подстановок (ПЦП)


По

рядковый номер


Ча

стные факторы


Об

общающий показатель ТП, руб


От

клонение от, предыдущего расчета, руб


Пр

ичина отклонения


ра

счета


по

дстановки


Ч, ч

ел


Т,

дн


В,

руб


1



29


256


22


163328




2


1


24


256


22


135168


-28160


со

кращение численности персонала


3


2


24


253


22


133584


-1584


со

кращение отработанного времени


4


3


24


253


23


139656


+6072


ув

еличение средней выработки


Составим баланс отклонений:


-28160 + (-1584) + 6072 = 139656 – 163328 = -23672 руб


Вывод: В отчетном периоде по сравнению с предшествующим объем ТП сокращается на 23672 руб за счет сокращения численности персонала и отработанного времени одним работником, т.о. к резервам увеличения объема товарной продукции следует отнести соблюдение запланированной численности персонала и отработанного времени одним работником, к положительным моментам в работе предприятия следует отнести улучшение интенсивного фактора — рост средней дневной выработки.



Задание 2.

Определить изменение средней стоимости основных производственных фондов (Сопф) и фондоотдачи (ФО) на общее изменение товарной продукции с помощью абсолютных разниц.

Метод абсолютных разниц −это сокращенный вариант метода цепных подстановок и используется только в мультипликативных и смешанных моделях. В отличие от приема цепных подстановок, прием абсолютных разниц позволяет сразу найти влияние частного фактора на обобщающий фактор.

Используя выше предложенные условные обозначения, определим влияние частных факторов a, b и c на результативный показатель Y с помощью приема абсолютных разниц. Для этого целесообразно использовать

∆Y
а

= (a1
− a0
)b0
c0
,

∆Y
b

= a1
(b1
− b0
)c0
,

∆Y
c

= a1
b0
(c1
− c0
).

Этот прием можно применять только для мультипликативных и мультипликативно-аддитивных моделей.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу.

Показатели

Предшествующий период

Отчетный период


Ср

едняя стоимость основных производственных фондов (
Сопф), тыс. руб


27600


31600


Фо

ндоотдача
(ФО), руб/руб


2,4


2,5

Товарная продукция(ТП) — обобщающий показатель

Объем товарной продукции определяется по формуле:

ТП = Сопф∙ФО


1) Определим влияние роста Сопф на изменение объема ТП


За счет увеличения Сопф на 4 тыс руб, объем ТП увеличился на 9600 руб.


2) Определим влияния роста ФО на изменение объема ТП


За счет увеличения ФО на 0,1руб/руб, объем ТП увеличился на 3160 руб.


Составим баланс отклонений:


9600 + 3160 = 79000 — 66240 = 12760 руб


Вывод: По сравнению с предыдущим периодом объем товарной продукции увеличился на 12760 руб. за счет положительного влияния интенсивных факторов — увеличение ФО и Сопф.


Задание 3.

Определить влияния изменения средней заработной платы одного работника (ЗПср) и численности персонала (Ч) на общее изменение фонда оплаты труда с помощью приема разниц процентов.

Прием разниц процентов.

При этом упрощенном варианте цепных подстановок предварительно исчисляют изменение показателей в процентах по отношению к базе, затеем сопоставляют проценты по последовательным значениям нескольких частных показателей, отражающим их зависимость друг тот друга. Расчеты целесообразно свести в таблицу 2

Таблица 2 – Анализ влияния частных факторов на общее изменение обобщающего показателя с помощью приема разниц процентов.

Показатели

Темп роста

Разница

процентов

Влияние на обобщающий показатель

a

П
1

= a1
/a0
∙100%

П
1

− 100%


1

− 100%) ∙y0
/100%

b

П
2

= a1
b1
/a0
b0
∙100%

П
1

− П2


1

− П2
) ∙y0
/100%

c

П
3

= a1
b1
c1
/ a0
b0
c0
∙100%

П
3

− П2


3

− П2
)∙y0
/100%

Этот прием можно применять только для мультипликативных и мультикативно-аддитивных моделей.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу.

Показатели

Предшествующий период

Отчетный период


С

редняя заработная плата одного работника (ЗПср),тыс руб


2,7


2,5


Чи

сленность персонала (Ч), чел


270


250


Фонд оплаты труда — обобщающий показатель

Фонд оплаты труда определим по формуле:


Ф = Ч ∙ ЗПср


1) Определим темпы роста (%-е выполнение плана) последовательных значений показателей входящих в формулу, связывающую обобщающий и частные факторы.


Определим разницу процентов


Влияние на обобщающий показатель


Определим влияние двух частных факторов на изменение фонда оплаты труда с помощью приема разниц проентов


По

казатели


Те

мп роста, %


Ра

зница процентов, %


Вл

ияние на изменение фонда оплаты труда, тыс. руб


Чи

сленность персонала (Ч), чел


92,59


-7,41


-54,018


Ср

едняя заработная плата одного работника (ЗПср),тыс руб


85,73


-6,86


-50,009


Составим баланс отклонений:


-54,018 + (-50,009) = -104,027 тыс. руб


Вывод: Фонд оплаты труда сократился в отчетном периоде по сравнению с предшествующим на 104,027 тыс. руб, это сокращение обусловлено снижением средней заработной платы и сокращением численности персонала.


Задание 4.

Определить влияния изменений численности персонала (Ч), отработанного времени (Т) и среднедневной заработной платы одного работника (ЗПдн) с помощью интегрального способа.

Интегральный способ.

Прием цепных подстановок, абсолютных разниц и разниц процентов позволяют определить влияние факторов изолированно друг от друга. В результате величина влияния одного фактора оказывается преувеличенной, а другого − приуменьшенной. Это вызывает неоднозначность оценки влияния факторов, особенно в тех случаях, когда дополнительный прирост довольно весомый.