«Экономика и социология труда» : «Производительность труда и пути ее повышения на предприятии» (стр. 1 )

Курсовая работа
Содержание скрыть

Трудовые ресурсы предприятия является одной из основных составляющих всего производственного процесса. Сегодня большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал фирмы, так как он представляет собой важнейший компо­нент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда про­исходит под воздействием всеобщего экономического закона, в соответствии с которым издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее.

Производительность труда может характеризовать­ся затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. С развитием производства доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшает­ся. В этом и состоит сущность повышения произво­дительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленно­го труда в хозяйстве.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической деятельности предприятия.

Основной целью данной работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда.

11 стр., 5094 слов

Организация труда и заработной платы на предприятии

... оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от ...

Исходя из целей работы, были сформулированы и решены следующие задачи:

  • изучены теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;
  • дана характеристика исследуемого предприятия;
  • проанализировано экономическое состояние рассматриваемого предприятия в динамике;
  • проведено исследования производительности труда на предприятии;
  • разработан по повышению производительности труда на предприятии;
  • на основе проведенных исследований сделаны выводы и даны предложения.

Объектом исследования в работе является .

Методологической и теоретической базой при написании работы послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивные материалы по изучаемым вопросам, и труды отечественных и зарубежных авторов.

В исследовании, проведенном в работе, были использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные специальных периодических изданий. В работе применялся экономико-статистический методы исследования.

1 Теоретические основы производительности труда и управления ею

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя:

трудоемкость – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции;

выработка – количество в единицу времени или количество продукции, приходящейся на одного среднесписочного рабочего или работающего. Для целей экономического анализа рассчитывают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Выработка и трудоемкость рассчитываются по следующим формулам:

В = q/Чсп, (1)

Тр = Т/q, (2)

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы;

  • Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства находится от производительности и фондовооруженности труда, то есть с ростом фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче повышается производительность труда.

Данная зависимость может быть выражена формулой:

ПТ = ФВ*ФО, (3)

где ПТ – производительность труда;

ФВ – фондовооруженность;, ФО — фондоотдача

Из формулы видно, что при росте фондовооруженности и неиз­менной величине фондоотдачи производительность также растет. При этом темпы роста производительности труда прямо пропорци­ональны темпам роста фондовооруженности.

Рассмотренная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит рост сто­имости основных . Создание более пере­довой технологии как результат использования профессионального обо­рудования способствует снижению трудоемкости, а, следователь­но, сокращению численности рабочих, что и обеспечивает рост выработки и производительности труда.

18 стр., 8918 слов

«Экономика и социология труда» : «Производительность труда и ...

... Производительность труда характеризует эффектив­ность затрат труда в материальном производстве и опре­деляется количеством продукции, производимой в еди­ницу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии ...

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), при­ходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость может быть пла­новой и фактической. Плановая трудоемкость – это плановые зат­раты времени, которые рассчитываются в нормо-часах.

Фактическая трудоемкость – это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые определяются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм.

Единицей продукции могут выступать:

деталь (изделие, которое не связано со сборочной единицей);

узел (часть машины, состоящая из нескольких деталей);

машина (совокупность узлов и деталей, не входящих в узел).

Трудоемкость может быть пооперационной, то есть отражать затраты рабочего времени на выполнение определенной технологической операции по изготовлению единицы продукции.

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Наиболее распространенной является выработ­ка, отражающая стоимость товарной или , прихо­дящейся на одного среднесписочного работника предприятия. В зави­симости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изго­товляющих однородную продукцию.

Трудовой метод основан на измерении объема производства про­дукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не учиты­вается труд повременно оплачиваемых работников. Он использует­ся преимущественно при внутризаводском планировании.

Метод наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции.

При стоимостном методе объем произведенной продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой продукции. Их удельная величина или выработка рассчитывается на одного среднесписочного работника.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем больше выработка.

Изменение производительности труда определяется путем сопоставления трудоемкости или выработки в базисном и отчетном периоде, то есть производительность труда будет расти при условии, что отношение трудоемкости в базисном периоде к трудоемкости в отчетном периоде больше 1, а отношение выработки в отчетном периоде к выработке в базисном периоде также больше единицы.

При решении задач, связанных с повышением эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производитель­ности труда, который достигается в результате влияния различных факторов и использования резервов.

10 стр., 4623 слов

Вкр. Безносов. Оглавление Введение Глава Теоретические основы ...

... навыками в области организации труда персонала своего предприятия. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказавшая влияние на эффективность производства. Степень ...

Факторы – это организационно-технические мероприятия, на­правленные на количественные и качественные изменения в тех­нологии и организации производственных условий изготовления продукции и способствующие повышению производительности тру­да. Существует следующая укрупненная классификация факторов:

материально-технические факторы – внедрение достижений на­ учно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологи­ческой оснастки и новых более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня меха­ низации и автоматизации производства;

  • организационные факторы – сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях для увеличения объема производства (концентрация про­изводства), сокращение номенклатуры выпускаемой продукции и перестройка производства на выпуск определенных изделий или выполнение технологических операций производственного процесса (предметная, подетальная, технологическая специализация), рас­ширение научной организации труда и управления;

экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении тру­доемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснован­ной численности работающих и рабочих и т. п.

Обоснование роста производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по отдельному фактору осуществляется в такой последовательности:

определяется трудоемкость или выработка, достигнутая в базис­ном периоде, и на основе этих расчетных показателей устанавлива­ется численность работающих и рабочих, необходимых для выпол­нения запланированного объема работ;

рассчитывается изменение трудоемкости или выработки, что яв­ляется базой для установления исходной численности работающих, экономии труда;

устанавливается относительное высвобождение числа работаю­щих и рабочих.

При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда определяет­ся как сумма экономии затрат труда по каждому мероприятию и далее как сумма экономии затрат труда по каждой группе факторов, входя­щих в общий план мероприятий по росту производительности труда.

Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т. п.

Плановые темпы роста производительности труда рассчитыва­ются по отдельным мероприятиям и группам факторов, из которых выделяются:

повышение технического уровня производства в результате вне­дрения достижений научно-технического прогресса, направленных на повышение доли механизации и автоматизации, передовой тех­нологии, сокращение парка морально изношенного оборудования путем замены и модернизации, расширение номенклатуры совре­менных и более эффективных материальных ресурсов и энергоно­сителей;

совершенствование организации производства и труда в резуль­тате внедрения мероприятий по улучшению управления производ­ством, сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм на базе роста квалификации основных рабочих, сокращения потерь рабочего времени;

изменение объема и структуры производства путем: сокращения численности промышленно-производственных рабочих в связи со снижением трудоемкости продукции при увеличении объема про­изводства, структурных сдвигах в производстве, роста покупных изделий и кооперированных поставок.

Далее в работе дадим краткую характеристику исследуемого предприятия и проанализируем производительность труда его работников.

2 Организационно-экономическая характеристика

2.1 Организационно-правовая характеристика и структура управления

Общество с создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью ».

с момента его регистрации в установленном порядке является юридическим лицом со всеми вытекающими правами и обязанностями в соответствии с и законодательством РФ.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами и счет оплаты акции.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Общество может осуществлять все виды в установленном законодательством порядке.

Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым обществом самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Общество вправе привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определять формы, системы, размеры и виды оплаты их труда.

Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность общества со стороны государственных, общественных и других организации не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству.

Главной задачей общества является получение прибыли, расширение рынка товаров и услуг., Основными общества являются:

  • выполнение ;
  • производство и монтаж торгового оборудования;
  • производство товаров народного потребления и оказание услуг населению;
  • транспортировка оборудования;
  • осуществление оптовой и розничной торговли;

открытие магазинов для продажи товаров народного потребления и др.

Полное фирменное наименование Общества – общество с ограниченной ответственностью «Корунд».

Источниками образования имущества общества являются вклады () участников, полученные доходы и другие законные источники. Имущество общества принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности .

Прибыль, остающаяся у общества после уплаты налогов и других обязательных платежей (чистая прибыль), поступает в его полное распоряжение и подлежит распределению между участниками по итогам работы за год пропорционально их долям в уставном фонде общества.

Органами управления обществом являются:

  • общее собрание участников;
  • директор общества.

Директор несет ответственность перед обществом за свою деятель­ность, он подотчетен общему собранию участников.

Планово-экономический отдел разрабатывает перспективные и текущие планы предприятия, контролирует их выполнение, осуществляет технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его отдельных подразделений, занимается проблемами .

Начальник производства является первым заместителем директора, производственные цеха. Он отвечает за организацию производственного процесса на предприятии.

Бухгалтерия ведет текущий и составляет отчетность, контролирует расходование материальных и денежных средств , производит расчетные операции с предприятиями-поставщиками и потребителями продукции, а также рабочими и служащими.

2.2 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

Основным видом продукции, производимой на предприятии «Корунд» является торговое оборудование из профиля, ДСП, пластика, стекла, из пластиковых профилей, а, в частности:

  • торговое оборудование: прилавки;
  • ;
  • столы-прилавки;
  • стеллажи;
  • стеллажи пристенные;
  • торговые горки;
  • кассовые кабины;
  • торговые киоски в залах магазинов;
  • эконом панели;
  • манекены;
  • вешала;
  • барное оборудование: барные стойки;
  • барные стеллажи;
  • стулья барные;
  • столы, стулья на металлической основе.

При изготовлении торгового оборудования на предприятии «Корунд» используются новейшие материалы: облегченный алюминиевый профиль различных цветов, пленка и пластик импортного производства, плита постформинг, стеклянные и зеркальные элементы, изделия из хромированных труб и крепежа системы «JOKER».

Изготовленное на предприятии торговое оборудование отвечает всем требованиям по хранению и реализации товаров и может быть использовано для комплексного оборудования магазинов любой специализации.

К экономическим показателям деятельности любого коммерческого предприятия относятся показатели эффективности использования трудовых и материальных ресурсов, а также показатели прибыльности и рентабельности.

В первую очередь для экономической характеристики предприятия проанализируем эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов.

На начало 2005 года численность персонала на предприятии составляла 60 человек., Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, представленными в таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность трудовыми ресурсами , (чел.)

Категория персонала

2002 г.

2003 г.

2004 г.

Численность в 2004г., % к 2002г.

Всего

46

53

60

130,4

из них:

рабочие

40

46

52

130,0

специалисты и руководители

6

7

8

133,3

Как видно по данным таблицы 1, численность персонала в 2004 году выросла против 2002 г. и составила 130,4%. Чис­ленность рабочих также выросла и составила 130,0 % от уровня 2002 года.

При экономической характеристике трудовых ресурсов важное значение имеет эффективность использования трудовых ресурсов, выражаемая такими показателями, как производительность труда и трудоемкость (таблица 2).

Таблица 2

Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2004 г. к 2002г, %

Выручка от продажи продукции, руб.

7683533

8201717

171,8

Численность персонала, чел.

46

53

60

130,4

Производительность труда, руб.

167033

154749

219950

131,7

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки. За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2004 году относительно 2002 года увеличение составило 71,8 процента. Производительность труда с 2002 года повышалась, и это повышение составило 31,7 процента.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятии является обеспеченности их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Показатели, характеризующие эффективность предприятия в исследуемом периоде, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Анализ эффективности использования основных средств

Показатели

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2004 к 2002 гг.

+

%

Выручка от продажи продукции , руб.

7683533

8201717

5513495

171,8

Основные фонды, руб.

1203186

1873051

1869731

666545

155,4

Численность персонала, чел

46

53

60

14

130,4

Фондоотдача, руб.

6,386

4,379

7,058

0,672

110,5

Фондоемкость, руб.

0,157

0,228

0,142

-0,015

90,5

Фондовооруженность, руб.

26156

35341

31162

5006

119,1

По данным таблицы 3 можно сделать вывод о том, что показатель фондоотдачи вырос в 2004 г. относительно 2002 г. на 10,5%, то есть, рост объема выполненных работ превосходит рост стоимости основных фондов, в результате чего, фондоемкость снизилась на 9,5 процента. Рост основных показателей, характеризующих эффективность использования основных фондов, в анализируемом периоде по сравнению с предыдущими годами свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов на предприятии.

На начало года численность персонала на предприятии составляла человек  1