Рынок труда и его особенности в современной России

Курсовая работа

В экономике рынок труда занимает важное место. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Особенности современного рынка труда в России обусловлены социально-политическими и экономическими условиями. Рынок труда функционирует в условиях только начинающей зарождаться многоукладной экономики, неразвитости рынков инвестиции, господства монополизма и усиления разбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

Проблема рынка труда в России является наиболее актуальной на сегодняшний день.

Цель данного работы является раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики. Выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояние в современных условиях.

В соответствии с поставленной целью, необходимо выполнить следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функционирования рынка труда;
  • рассмотреть регулирование рынка труда в России;
  • оценить анализ рынка труда в России.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом работы- современное состояние рынка труда в России.

В данной работе я рассматривала, статистические материалы, учебные пособия по проблемам рынка труда в России.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ

1.1 Сущность рынка труда

Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономии. Ученые по-разному трактуют понятие «рынок труда».

Рофе Н.О. дает следующие определение, рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; это механизм обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками [1, с.138].

По мнению Ю.Е. Кривоносова, рынок труда — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд [2].

Видяпин В.И., Добрынин А.И и Журавлева Г.П. считают, что рынок труда — это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения [3, c.490].

4 стр., 1579 слов

Современный финансовый рынок России

... Как и любой другой рынок, РЦБ складывается из спроса, предложения и уравновешивающей их цены. Спрос создается компаниями и с ... отношений собственности, а главными участниками этого рынка – коммерческие банки. 3 Участники российского рынка ценных бумаг имеют общую задачу – ... работы - рассмотреть финансовый рынок в том числе в России. Объект исследования - финансовый рынок. Задача - рассмотреть ...

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).

Рынок труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

  • спрос на рабочую силу (труд);
  • предложение рабочей силы (труда);
  • цена рабочей силы;
  • конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы;
  • резерв рабочей силы [4, с.68].

Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг [1, c.144].

Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей [10, c.139].

Цена рабочей силы — это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы [5].

В зависимости от степени конкуренции на рынке труда среди покупателей и продавцов рабочей силы различают конкурентный, монопольный, монопсонический рынки и их разновидности. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом независимых друг от друга и конкурирующих между собой продавцов и покупателей рабочей силы, не диктующих другим условия найма. Монопольный рынок характеризуется диктатом продавца рабочей силы. Монопсонический рынок характеризуется диктатом монопольного покупателя рабочей силы [4, с.69].

Существенное воздействие на функционирование рынка труда оказывает наличие резерва рабочей силы, т.е. той части трудовых ресурсов, которая временно не участвует в процессе купли-продажи рабочей силы [4, c.69].

Основные факторы, определяющие:

1.спрос на труд: производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей; спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

2.предложение труда: численность населения и его трудоспособной части; уровень квалификации; уровень и структура заработной платы; социальная и налоговая политика государства. (обществознание полный справочник) [11, c.162].

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением из личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Выделяют полную, рациональную, эффективную, потенциальную занятость. Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны. Эффективная занятость предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности. Потенциальная занятость характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе [6, c.22].

10 стр., 4623 слов

Вкр. Безносов. Оглавление Введение Глава Теоретические основы ...

... условий трудовой деятельности, полное использование рабочего времени и опыта работников. Такая организация труда обеспечивает средний уровень производительности труда и использования техники. Другой более высокий уровень разработки – это научная организация труда. Научная организация труда (НОТ) – это такая организация труда, ...

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами [8, c.38].

Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда — характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов [8, c.38].

Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий. Существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам.

В зависимости от сферы обращения рабочей силы различают два типа рынка труда — внешний и внутренний [7, c.40].

Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально — трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии; их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидированных рабочих мест.

Внешний рынок труда — это система социально — трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу [7, c.40-41].

Главная задача рынка труда — обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения [1, с.140].

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функции:

1. Общественное разделение труда. Рынок труда разделяет наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификациям, отраслям производства и регионам.

2. Информационная. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии рынка труда. Он дает участникам информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы.

3 стр., 1176 слов

Задание 1: Российский рынок труда: безработица или дефицит рабочей ...

... отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность. Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда ...

3. Посредническая. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками. Он выполняет также важную социальную функцию — способствует подбору более сложной, высокооплачиваемой, престижной работы в зависимости от развития личных способностей и деловых качеств, профессионального мастерства наемных работников. Работодателю здесь предоставляется возможность выбора наиболее соответствующей рабочей силы.

4. Ценообразующая. Это основная функция рынка труда, который устанавливает равновесие между спросом и предложением труда. Здесь определяются общественно необходимые условия воспроизводства товара — труд и равновесные ставки заработной платы.

5. Стимулирующая. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции, рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов для обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать свои качественные характеристики для повышения конкурентоспособности на рынке.

6. Оздоравливающая. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных (обанкротившихся) предприятий. Рынок товаров, таким образом, поддерживает рентабельность экономики в целом. Аналогично действует и рынок труда. В условиях конкуренции побеждают работники с более высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации получают соответствующую работу или статус безработного. Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая вынуждает работников не только удерживать рабочие места, а также и доход в условиях конкуренции, но и материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, предприимчивость.

7. Регулирующая. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения. Рынок труда вынуждает предпринимателей содержать именно такое количество работников и такой квалификации, которые обеспечивают его прибыльность [1, c.140-141].

1.2 Структура рынка труда

Структура рынка труда может быть раскрыта по разным компонентам и признакам. На основе характеристики рынка труда, рассмотрим некоторые элементы (рис.1): субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; инфраструктура рынка труда; конкуренция; мобильность на рынке труда; система социальной защиты и др.

Субъекты рынка труда: наемные работники, работодатели, служба занятости и профсоюзы.

Наемные работники — это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки [14, c.45].

Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства [12, c.540].

10 стр., 4848 слов

Критерии эффективности управленческого труда

... полнота ее использования определяют культуру и эффективность управления. Параметры управленческого труда. Цель – создание условий для достижения целей организации, координация и согласование совместной деятельности работников организации. Предмет – люди и их трудовая ...

Служба занятости — это служба, развития занятости призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказание помощи безработных [14, c.45].

Профсоюзы — это организация, выступающая от имени наемных работников, выражающая и защищающая их интересы [14, c. 45].

Государство на рынке труда выполняет, наряду с функцией работодателя, и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулируя сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др. [13, c.29].

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики. Также на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы [1, c.142].

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда различают три типа конъюнктуры рынка труда:

  • трудодефицитные, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
  • трудоизбыточные, когда на рынке труда имеется большое число безработных;
  • равновесные, при которой спрос на труд соответствует его предложению [1, с.142].

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда [8, с.31].

Важный элемент рыночного механизма — конкуренция. Конкуренция на рынке труда представляет собой наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, возможность для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных работников, свободно входить на рынок и покидать его [15].

Мобильность на рынке труда — это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя [14, c.67].

Социальная зашита населения как элемент рынка труда — объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку и несет социальная защита населения, представляющая собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому одними из основных социальных гарантий являются минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются [15].

Модели рынка труда могут быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда. Эта модель наиболее идеализирована. Большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места. Большое количество работников с одинаковой квалификацией. Уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда (монопсония).

Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один — это чистая монопсония, при небольшом их количестве — олигопсония. Работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме. Данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности. Заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Рынок труда с участием профсоюзов — монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы. Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем и т.д. Но действие профсоюзов для работников не всегда носит положительный характер. Так добиваясь высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Рынок двусторонней монополии. В этой модели один или малое число работодателей и продавцов рабочей силы (профсоюзы).

Уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке [3, c.494].

Также выделяют Американскую, Японскую и Шведскую модель.

Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.

Японская модель. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Для японской модели характерно патерналистическое отношение руководителей компаний к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.

Шведская модель основывается на активной политики занятости, проводимой государством. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов [14, c.49-50].

1.3 Особенности функционирования рынка труда

В научном мире имеется несколько трактовок функционирования рынка труда. Рассмотрим две из них.

Волгин Н.А. считает, что функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, которые связаны с характером и своеобразностью воспроизводства рабочей силы. И перечисляет эти особенности:

1.Неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца. На рынке труда работодатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду (рабочей силы) в течение определенного времени. А наниматель покупает не только рабочую силу, как один из многих товаров, но и дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые работодатель не должен нарушать. Иначе он понесет юридическую ответственность и экономические потери;

2.Долговременный характер отношений между продавцом и покупателем услуг труда. Наниматель, управляя производством, должен учитывать, что работник может сам контролировать качество своей работы. Он может трудится с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме.

3.Наличие неформальных аспектов сделки купли-продажи (условия труда, внутрифирменная культура, отношения в коллективе, перспективы профессиональной карьеры, возможности повышения квалификационного уровня, перечень социального пакета).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, с переходом к контрактной системе найма.

5.Наличие особого рода институциональных структур (системы законодательства, служб занятости, профессиональных союзов и т. д.) приводит к особенности отношений между субъектами рынка труда.

6.Рынок труда существует не только во внешней по отношению к предприятию среде, но и в сфере производства. Рынок труда связывает между собой различные рынки. Реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудам [16, c. 15].

Гаги В.А. разделяет особенности функционирования рынка труда на три группы. Он считает, что рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Она заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов:

  • научно-технический прогресс;
  • соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда;
  • эластичность спроса по цене.

Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда).

При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате — обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара — рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

  • неотделимость собственности на товар — рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей;
  • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ;
  • высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;
  • важная роль не денежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т.п.).

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила», продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара.

В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада — это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату.

В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары — жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза — воспроизводство (формирование) рабочей силы [7, c.36-37].

Проанализировав особенности функционирования рынка труда, можно увидеть совпадения. Оба автора относят к функционированию рынка труда высокую степень индивидуальных сделок. Так же неотделимость права собственности на товар от его владельца и наличие большого числа институциональных структур.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

2.1 Состав и структура населения в Российской Федерации

Население- это совокупность лиц, проживающих на определенной территории. В данном случаи в Российской Федерации. Структура населения представляет население по возрасту, полу, уровню образования, занятости и др.

Общая численность населения России на 1 января 2016 года составляет 146, 5 мил. человек по данным Росстат. Рассмотрим динамику численности населения России с 2012-3016 год (табл. 1).

Таблица 1. Численность всего населения России с 2012 по 2016 год.

показатели

2012

2013

2014

2015

2016

Темп роста 2016/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2016/2012 (+/-)

Численность населения всего, мил. человек

143,0

143,3

143,7

146,3

146,5

102,4

3,5

В том числе:

городское

105,7

106,1

106,6

108,3

108,6

102,7

2,9

сельское

37,3

37,2

37,1

38,0

37,9

101,6

0,6

По данной таблице видно, что численность населения увеличивается, на 3,5 мил. человек с 2012 по 2016 год. Каждый год городское население увеличивается на 1 мил. человек. Сельское же население увеличивается не так быстро. Высокий рост сельского поселение был в 2015 году, он составил 38 мил человек. Абсолютный прирост (отклонение) численности всего населения 2016/2012 составил 3,5, что несет положительный знак.

Для большей наглядности по данной таблицы можно рассмотреть диаграмму. Видно что с 2012 по 2016 год численность населения понемногу растет.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Рассмотрим экономически активное население страны (табл. 2).

Таблица 2. Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год (в тыс. чел.).

Численность экономически активного населения, тыс. чел.

Темп роста 2015/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2015/2012 (+/-)

2012

2013

2014

2015

Российская Федерация

75676

75529

75428

76587

101,2

911

Центральный Федеральный округ

21041

21007

21126

21108

100,3

67

Северо-Западный Федеральный округ

7649

7580

7535

7604

99,4

-45

Южный Федеральный округ

6993

6989

6952

7017

100,7

24

Северо-Кавказский округ

4485

4525

4544

4492

100,1

7

Приволжский Федеральный округ

15715

15605

15516

15502

98,6

-213

Уральский Федеральный округ

6551

6545

6508

6509

99,3

-42

Сибирский Федеральный округ

9813

9843

9835

9815

100,02

2

Дальневосточный Федеральный округ

3427

3434

3412

3376

98,5

-51

Данная таблица показывает, что численность ЭАН в Российской Федерации с 2012 по 2014 год уменьшается, но в 2015 году увеличивается. На 911 тыс. человек с 2012 года. Численность ЭАН увеличивается в Центральном Федеральном округе (на 67 тыс. чел.), Южном Федеральном округе (на 24 тыс. чел.) и Северо-Кавказском округе (7 тыс. чел.).

А в Северо-Западном округе, Приволжском округе, Уральском округе и Дальневосточном округе уменьшилось.

Далее рассмотрим численность экономически активного населения по половому признаку (табл. 3).

Таблица 3. Численность экономически активного населения по половому составу России с 2012 по 2015 год.

Численность ЭАН, тыс. человек

Темп роста 2015/2012, %

Отклонение 2015/2012

2012

2013

2014

2015

мужчины

38720

38720

38770

38857

100,3

137

женщины

36956

36809

36658

37730

102,09

774

По таблице видно, что численность мужчин растет. В 2012 году их было 38720 тыс. человек, а в 2015 году уже 38857 тыс. человек. У женщин же сначала количество численности экономически активного населения сначала уменьшилось (с 2012 по 2014 год), но вскоре начило расти, на 774 тыс. человек больше по сравнению с 2012 годом. Темп роста у мужчин составил 100,3 %, а у женщин 102,09 %.

2.2 Анализ состояния занятости населения РФ

Занятость является одной из категорий экономически активного населения. Занятость населения — деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход).

Рассмотрим численность занятых в России (табл. 4).

Таблица 4. Численность занятых по субъектам Российской Федерации.

показатели

Численность занятых в экономике, тыс. чел.

Темп роста 2015/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2015/2012 (+/-)

год

2012

2013

2014

2015

Российская Федерация

71545

71391

71539

72324

101,08

779

Центральный Федеральный округ

20383

20310

20471

20484

100,5

101

Северо-Западный Федеральный округ

7347

7254

7225

7247

98,6

-100

Южный Федеральный округ

6560

6538

6517

6587

100,4

27

Северо-Кавказский округ

3899

3938

4037

4012

102,9

113

Приволжский Федеральный округ

14883

14838

14812

14852

99,8

-31

Уральский Федеральный округ

6159

6172

6133

6125

99,4

-34

Сибирский Федеральный округ

9117

9132

9150

9016

98,9

-101

Дальневосточный Федеральный округ

3199

3210

3193

3137

98,06

-62

Можно сказать, что численность занятых в Центральном округе, Южном округе и Северо-Кавказском округе незначительно увеличилась. В период с 2012 по 2015 года наблюдается снижение численности занятых в следующих округах: Северо-Западный на 100 тыс. чел., что в % соотношение составило 1,4 %; Приволжский на 31 тыс. чел., что в % соотношение составило 0,2 %; Уральский на 34 тыс. чел., что в % соотношение составило 0,6 %; Сибирский на 101 тыс. чел., что в % соотношение составило 1,1 % и Дальневосточный на 62 тыс. чел., что в% соотношение составило 1,94 %.

Дальше рассмотрим численность занятых по полу (табл. 5).

Таблица 5. Численность занятых в экономике по полу (тыс. чел)

показатели

2012

2013

2014

2015

Темп роста 2015/2012, %

Отклонение 2015/2012

Занятые в экономике-всего тыс. чел

71545

71391

71539

72324

101,08

779

Мужчины

36470

36478

36605

37136

101,8

666

женщины

35075

34913

34934

35187

100,3

112

Численность занятых мужчин увеличивается с каждым годом. Темп роста составил 101,8%. А у женщин 100,3 %. И женщины и мужчины имеют положительный абсолютный прирост.

Далее рассмотрим численность занятых по возрастной группе (табл. 6).

Таблица 6. Распределение численности занятости в экономике по возрастным группам (в процентах к итогу)

Население в возрасте, лет

Численность занятых, в %

Всего, чел.

Мужчины, чел.

Женщины, чел.

2013

2014

Темп роста, %

Абсолютное отклонение

2013

2014

Темп роста, %

Абсолютное отклонение

2013

2014

Темп роста, %

Абсолютное отклонение

До 20

0,7

0,6

85,7

-0,1

0,8

0,7

87,5

-0,1

0,6

0,4

66,6

-0,2

20-24

8,5

7,8

91,7

-0,7

9,4

8,6

91,4

-0,8

7,6

7,0

92,1

-0,6

25-29

14,2

14,5

102,1

0,3

15,1

15,5

102,6

0,4

13,2

13,4

101,5

0,2

30-34

13,2

13,5

102,2

0,3

13,6

14,0

80,8

0,4

12,7

13,0

102,3

0,3

35-39

12,7

12,8

100,7

0,1

12,5

12,6

100,8

0,1

12,9

13,0

100,7

0,1

40-44

11,6

12,0

103,4

0,4

11,2

11,5

102,6

0,3

12,0

12,4

103,3

0,4

45-49

12,3

11,8

96

-0,5

11,5

11,0

95,6

-0,5

13,2

12,6

95,4

-0,6

50-54

13,3

13,3

100

0

12,2

12,2

100

5

14,4

14,4

100

0

55-59

8,8

9,0

102,2

0,2

9,0

9,2

102,2

0,2

8,6

8,7

101,1

0,1

60-72

4,7

4,8

102,1

0,1

4,7

4,7

100

0

4,8

5,0

104,2

0,2

Из представленных данных таблицы видно, что в 2013 году самый большой процент занятости у мужчин был в возрастной группе от 25 до 29 лет, он составил 15,1 %. А у женщин от 50 до 54 лет и составил он 14,4 %. В 2014 году теже возрастные группы как у мужчин, так и у женщин, и данные практически не изменились. Самое большое положительное отклонение занятости у мужчин в возрасте от 50-54 лет. А у женщин в возрасте от 40-44 года.

Рассмотрим на диаграмме численность занятости по возрастным группам 2014 года. По диаграмме видно больше всего занятых мужчин от 25 до 29 лет (15,5).

Меньше всего занятых в возрасте до 20 лет вреди женщин.

Так же рассмотрим численность занятых по уровню образования (табл.7).

Таблица 7. Распределение численности занятых в экономике по уровню образования (в процентах к итогу).

2012 (%)

2013

(%)

2014

(%)

Темп роста 2014/2012, (%)

Отклонение 2014/2012 (+/-)

высшее

30,4

31,7

32,2

105,9

1,8

Среднее профессиональное: по программе специалистов среднего звена

26,2

25,8

25,8

98,4

-0,4

По программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

19,5

18,5

19,0

97,4

-0,5

Среднее общее

19,9

20,2

19,2

96,5

-0,7

Основное общее

3,7

3,5

3,5

94,6

-0,2

Не имеют основного общего

0,3

0,3

0,2

66,7

-0,1

С каждым годом процент занятых, которые имеют высшее образование увеличивается. В 2014 году высшее образование имеют 32,2 % занятых. Среднее общее 19,2 % занятых. Не имеют основного общего 0,2 %. Положительный абсолютный прирост есть только у тех занятых, которые имеют высшее образование.

2.3 Анализ безработицы в России

В России, как и в других странах, современный рынок труда определяет уровень социального положения населения. Главной составляющей, которой является безработица.

Под безработицей понимается, социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у части экономически активного населения. Которые способны и желают трудится, но не могут найти работу.

Рассмотрим табл. 7, где даны данные по количеству численности экономически активного населения.

Таблица 7. Количество безработных в России с 2012 по 2016 год.

2012

2013

2014

2015

2016

Темп роста 2015/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2015/2012 (+/-)

Численность ЭАН, мил. чел.

75,6

75,5

75,4

76,5

75,8

101,2

0,9

Количество безработных, мил. чел

4,1

4,1

3,9

4,3

4,4

104,8

0,2

Удельный вес безработных (от числа ЭАН), (%)

5,4

5,4

5,2

5,6

5,8

103,7

0,2

Из таблицы видно, что количество безработных увеличивается. С 2015 года по 2016 год на 100 тыс. человек. Темп роста 2015/2012 год составил 104,8 %, а отклонение 0,2. Удельный вес безработных в 2015 году составил 5,6 % от числа экономически активного населения. Абсолютное отклонение удельного веса является положительным.

Для большей наглядности можно рассмотреть численность безработных по субъектам Российской Федерации (табл. 8).

Таблица 8. Численность безработных по субъектам Российской Федерации

Численность безработных, тыс. чел.

Темп роста 2015/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2015/2012 (+/-)

2012

2013

2014

2015

Российская Федерация

4131

4137

3889

4188

101,3

57

Центральный Федеральный округ

659

698

655

781

118,5

122

Северо-Западный Федеральный округ

302

327

310

370

122,5

68

Южный Федеральный округ

434

452

434

476

109,6

42

Северо-Кавказский округ

587

586

507

511

87,05

-76

Приволжский Федеральный округ

832

767

703

687

82,5

-145

Уральский Федеральный округ

392

373

375

381

97,2

-11

Сибирский Федеральный округ

696

711

685

812

116,6

116

Дальневосточный Федеральный округ

228

224

219

208

91,2

-20

Численность безработных в РФ увеличилось на 57 тыс. человек с 2012 года по 2015год. В Центральном округе, Северо-Западном округе, Южном округе и Сибирском округе также увеличилось численность безработных. Снижение численности безработных наблюдается в Северо-Кавказском округе на 76 тыс. чел., в Приволжском округе на 145 тыс. чел., в Уральском округе на 11 тыс. чел. и Дальневосточном округе на 20 тыс.чел.. Самый маленький процент темпа роста с 2012 по 2015 у Приволжского округа (82,5%).

А самый большой процент у Северо-Западного округа (122,5%).

Рассмотрим диаграмму 2012 и 2015 года с численностью безработных по субъектам РФ.

Также можно рассмотреть данные о составе безработных по таким социально-демографическим признакам, как пол, возраст и уровень образования.

Начнем с анализа состава безработных по полу (табл. 9).

Таблица 9. Половой состав безработных в России с 2012 по 2014 год (в %).

показатели

2012

2013

2014

Темп роста 2014/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2014/2012 (+/-)

Безработных всего, тыс. чел

84,9

86,6

74,8

88,1

-10,1

мужчины

48,1

48,6

44,5

92,5

-3,6

Женщины

36,8

38,0

30,3

82,3

-6,5

Безработных мужчин больше, чем женщин. В 2014 году мужчин 44,5 % безработных, а женщин 30,3 %. Уровень безработных женщин уменьшается с каждым годом. И женщины и мужчины имеют отрицательный абсолютный прирост.

Теперь рассмотрим состава безработных по возрасту (табл. 10).

Таблица 10. Уровень безработицы по возрастным группам и видам поселения с 2012 по 2015 год в России (в % от экономически активного населения)

показатель

2012

2013

2014

2015

Темп роста 2015/2012, (%)

Абсолютное отклонение 2015/2012 (+/-)

Безработных всего

Горожане

4,3

4,8

4,1

4,3

100

0

Сельское население

7,6

7,5

7,3

8,3

109,2

0,7

До 20 лет

Горожане

32,5

29,2

32,6

31,6

97,2

-0,9

Сельское население

22,2

25,6

23,3

28,5

128,4

6,3

20-24

Горожане

12

12,5

11,5

13,5

112,5

1,5

Сельское население

14,7

15

16,3

16,4

111,5

1,7

25-29

Горожане

6,6

5,1

4,6

4,6

69,7

-2

Сельское население

8,8

8,3

8,7

9,9

1,1

30-39

Горожане

3,2

3,5

3,3

3,3

103,1

0,1

Сельское население

7,1

7,2

6,3

7,6

107,

40-49

Горожане

2,8

2,8

2,6

2,8

100

0

Сельское население

5,7

6,5

5,8

6,6

115,7

0,9

50-59

Горожане

3

3,1

2,9

3,3

110

0,3

Сельское население

5

6,2

5,2

6,6

132

1,6

60-72

Горожане

2,3

2,6

2,5

2,7

117,4

0,4

Сельское население

4

3,1

3,2

3,5

87,5

-0,5

Из представленных данных таблицы видно, что сельское население имеет больше процентов безработных, чем горожане. В 2015 году 8,3 % безработных сельское население, а городское 4,3. Только в возрасте 20-24 лет больше процентов безработных у горожан 31,6 % (2015 год), сельских же 28,5 %. Во всех остальных возрастных категорий у сельского населения больше процентов безработных. Отрицательное отклонение безработных имеется в возрасте до 20 лет, 25-29 лет у городского населения и 60-72 года у сельского населения.

А также рассмотрим состав безработных по уровню образования (табл. 11).

Таблица 11. Уровень безработных по уровню образования с 2012 по 2014 год (в %).

показатели

2012

2013

2014

Темп роста 2014/ 2012, (%)

Абсолютное отклонение 2014/2012 (+/-)

пол

Муж

Жен

м

ж

м

ж

м

ж

м

ж

Безработные всего

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

В том числе имеют образование: высшее

13,8

19,4

14,4

21,1

15,7

21,2

113,7

109,3

1,9

1,8

По программе: подготовки специалистов среднего звена

15,9

23,4

16,6

22,8

16,3

23,7

102,5

101,3

0,4

0,3

подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

23,5

16,5

22,6

15,7

23,1

16,7

98,3

101,2

-0,4

0,2

Среднее общее

33,5

32,0

34,2

32,1

32,6

30,1

97,3

94,06

-0,9

-1,9

Основное общее

11,9

7,6

11,1

7,7

11,0

7,8

92,4

102,6

-0.9

0,2

не имеют основного общего образования

1,4

0,8

1,1

0,6

1,2

0,6

85,7

75

-0,2

-0,2

С 2012 по 2015 год высокий процент безработных у женщин, которые имеют высшее образование. Также женщины имеющие подготовку специалистов среднего звена содержат больше процентов, чем у мужчин. Мужчины получившие образование квалифицированных рабочих, а также среднее общее и основное общее несут больше процентов безработных. И мужчины и женщины, которые получили высшее образование, имеют положительной абсолютное отклонение.

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

3.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда в России

В России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом неопределенностью общей стратегии экономического развития.

В федеративном пространстве России не может успешно применяться единая политика на общенациональном рынке труда. Специфика региональных и локальных рынков слишком велика, поэтому в каждом регионе необходимо учитывать особенности при решении данных задач. Современное государственное регулирование рынка труда в России — это комплекс экономических, административных, организационных мер.

Вмешательство государства осуществляется как мерами прямого воздействия (программы создания рабочих мест, программы в области образования, подготовки и переподготовки, изменения в трудовом законодательстве), так и мерами косвенного (экономического) воздействия. К экономическим мерам можно отнести помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление госзаказов, организацию общественных работ. Сюда же относятся меры по налоговому регулированию, воздействие на заработную плату.

К основным направлениям государственного регулирования рынка труда в России относятся:

  • совершенствование нормативной правовой базы;
  • социальное партнерство;
  • содействие занятости;
  • профориентация и психологическая поддержка безработных граждан, развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации кадров;
  • социальная интеграция и поддержка граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
  • содействие территориальной мобильности рабочей силы;
  • социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.

Совершенствование нормативной правовой базы выражается в основном в разработке положений, направленных на совершенствование базового для политики регулирования Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации.

Социальное партнерство — это сотрудничество работников, работодателей и представителей государства для достижения согласованных решений в сфере трудовых отношений. Механизмом социального партнерства служит переговорный процесс между профсоюзами и работодателями, результатом которого становится коллективный договор, отражающий вопросы занятости, организации и оплаты труда работника на предприятии и в обществе и дополняющий государственную систему регламентации трудовых отношений. Правительство, администрации субъектов РФ обеспечивают правовую основу переговорного процесса и выполняют роль третейской стороны в разрешении возникающих конфликтов.

Нормативно-правовую базу развития социального партнерства в России обеспечивают Трудовой кодекс Российской Федерации, Законы «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и «О коллективных договорах и соглашениях».

Стратегическим направлением формирования партнерских отношений в России признано заключение трех- и двухсторонних соглашений на разных структурных уровнях управления — Генерального, отраслевого (тарифного), профессиональных, территориальных и коллективных договоров.

Основа складывающейся системы социального партнерства — это заключаемые один раз в два (или три) года Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ. Необходимость развития социального партнерства вызвана массой проблем и неурегулированных отношений на рынке труда, неразвитостью партнерских отношений. Интересы работодателей все еще выражают федеральные структуры (отраслевые министерства, концерны), а не ассоциации представителей работодателей или союзов собственников. Профсоюзы концентрируют свою деятельность на распределительных функциях, а также на организации акций протеста.

В развитых странах механизмы и методы социального партнерства применяются не только в трудовых отношениях, но и в тех областях, где интересы различных групп, слоев пересекаются в одной сфере. Социальное партнерство — новый для страны способ разрешения трудовых проблем. Теперь, по примеру западных стран, расширены права профсоюзов в области заключения и ведения коллективных договоров, участия в разрешении трудовых споров, заключения отраслевых соглашений и т. п.

Трехсторонняя комиссия, заслушав все стороны, может в соответствии с законодательством давать рекомендации федеральным органам государственной власти о принятии необходимых нормативно-правовых правил в своей области, в том числе в сфере занятости населения, оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, социальной защиты, социального обеспечения и страхования, охраны труда. Механизмы социального партнерства охватывают социально-трудовые вопросы и на более низком административном уровне. Трехсторонние комиссии создаются в субъектах РФ, в городах.

Содействие занятости населения осуществляется в следующих направлениях: обеспечение функционирования рынка труда и содействие в трудоустройстве; содействие развитию малого предпринимательства; организация общественных работ. Эти направления в политике государства имеют целью снижение напряженности на рынке труда, недопущение угрозы возникновения массовой безработицы, формирование эффективной структуры занятости в России. Главное в этой работе — содействие занятости социально уязвимых групп населения. Государственная политика в этом отношении ориентирована на первоочередное регулирование в отдельных регионах и отраслях с высокой концентрацией застойной безработицы.

Селективный подход к различным группам безработных выражается в особом выделении помощи социально уязвимым группам (женщинам, молодежи, инвалидам).

Он проявляется в различных формах, а именно:

1. Создание новых рабочих мест. При этом работодатели, создающие новые рабочие места, поощряются государством различными способами. Значительная часть вновь создаваемых рабочих мест, которые финансируются службами занятости, относится к сфере надомного труда. Это места для инвалидов и женщин, имеющих детей. Они могут быть организованы при крупных швейных предприятиях, в организациях бытового обслуживания, в жилищно-коммунальном хозяйстве. За счет бюджетных средств могут создаваться временные рабочие места для инвалидов, молодежи.

2. Квотирование рабочих мест. Эта форма содействия трудоустройству организуется также с помощью льгот и стимулов для предпринимателей за счет бюджетных средств. Квоты могут предоставляться выпускникам общеобразовательных школ, инвалидам, женщинам с детьми. Региональное законодательство в этом отношении разнообразно.

3. Содействие развитию малого бизнеса осуществляется в различных формах. В их числе — центры по подготовке кадров, обучение основам предпринимательства, помощь в организации собственного дела, предоставление кредитов на покупку оборудования. Осуществляется поощрение самозанятости населения: выдача субсидий для открытия собственного дела.

4. Организация общественных работ — это способ создания временных рабочих мест для тех, кто не нашел себе применения на рынке труда.

Если в промышленно развитых странах существует большой опыт организации общественных работ для безработных, охваченных застойными формами безработицы, то в России ситуация иная. Изучение контингента занятых на этих работах показывает, что в основном это форма вторичной занятости.

Система первоначального обучения, повышения квалификации и переподготовки. Потребность в данной форме регулирования вызвана ситуацией, происходящей в ходе социально-экономических преобразований. Так, первичное обучение связано с безработицей среди молодежи, не имеющей профессии.

Повышение квалификации необходимо значительному числу лиц, длительное время не повышавшим свой профессиональный уровень из-за развала ранее существовавшей системы переподготовки кадров и повышения квалификации. Переподготовка обусловлена массовым высвобождением работников, в основном женщин, а также специалистов и организаций военно-промышленных комплексов (ВПК).

Это почти всегда связано с полной сменой профессии.

Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам. Признанные безработными граждане получают пособия по безработице, стипендии (обучающиеся профессии), длительно состоящие на учете в органах службы занятости и потерявшие право на пособие — материальную помощь.

Обеспечение безопасности труда, регулирование оплаты труда осуществляется на базе трудового законодательства. Его основой являются Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовые соглашения, выработанные в процессе сотрудничества по социальному партнерству.( http://eclib.net/27/87.html )

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда:

  • программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;
  • программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
  • программы содействия найму рабочей силы;

-правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т. е. выделяет средства на пособия по безработице. (http://studopedia.org/8-158097.html )

3.2 Федеральные программы, направленные на регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда — мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров.

В России существует государственные программы занятости. Рассмотрим некоторые из них.