В СПК ПЗ «Ленинский путь»

ОТЧЕТ по практике

С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности проведена производственная практика в СПК ПЗ «Ленинский путь» с 18 июня 2012 г. по 13 июля 2012 г. В процессе прохождения практики изучена деятельность предприятия, проведен анализ важнейших показателей деятельности предприятия на основании изучения таких основных источников, как учетная политика предприятия, хозяйственные договора, бухгалтерская отчетность и др.

При изучении основ учетной политики предприятия принимались во внимание формы бухгалтерского учета, степень автоматизации учетных работ. Изучена организация труда на предприятии, проведено ознакомление со штатным расписанием, должностными инструкциями, профессионально- квалификационным уровнем работников. Изучены формы и системы оплаты труда, порядок премирования, действующий на предприятии. При анализе производственной программы предприятия учтены показатели объема производства, ассортимента, качества продукции. Особое внимание уделено таким факторам, как обеспеченность трудовыми ресурсами, предметами труда и эффективности их использования, технической оснащенности предприятия и рациональности использования основных средств.

Изучен порядок расчета и уплаты налогов и сборов в соответствующие бюджеты: областной и местный. В процессе прохождения производственной практики были получены следующие навыки: самостоятельная работа с учредительными документами; уставом организации; изучение таких основных источников информации, как хозяйственные договора, нормативно-справочные материалы и др.

Дана общая оценка финансового состояния предприятия: платежеспособности, устойчивости, оборачиваемости средств. Даны рекомендации по использованию результатов оценки в управлении предприятием. Результаты прохождения практики и основные экономические показатели представлены в настоящем отчёте.

Организационно-экономическая характеристика

СПК ПЗ « Ленинский путь»

1.1 Общие сведения о предприятии

Краткая историческая справка развития предприятия

Согласно архивных данных, колхоз «Ленинский путь» организован в 1952 году в результате объединения семи мелких колхозов. В 1992 году колхоз реорганизован в акционерное общество закрытого типа «Ленинский путь». В 1999 году проведена реорганизация в форме преобразования в сельскохозяйственный производственный кооператив «Ленинский путь». В 2003 году была проведена реорганизация в форме присоединения СПК «Победа». В связи с тем, что хозяйству 25 января 2005 года выдана лицензия на право деятельности, разрешающей разведение племенных животных крупного рогатого скота ярославской породы, внесены изменения в наименование, СПК «Ленинский путь» переименован в 2006 году в сельскохозяйственный производственный кооператив племенной завод «Ленинский путь».

3 стр., 1266 слов

ОТЧЕТ по практике: Характеристика предприятия: образец для отчета по практике

... схемы и графики на основании отчетов прошлых лет. Пример экономической характеристики предприятия. Образец написания характеристики предприятия Процесс написания характеристики предприятия любой юридической формы (будь то ... прохождения обучения, условиях работы специалистов и прочем. Характеристика для отчета по практике на предприятии землеустройства Землеустройство и земельные кадастровые работы – ...

Организационно- правовая форма предприятия

Организационно-правовой формой предприятия « Ленинский путь» является сельскохозяйственный производственный кооператив племенной завод, созданный в соответствии с законодательством Российской Федерации и действует на основании настоящего Устава, Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» (далее – Федерального закона) и действующего законодательства Российской Федерации.

Кооператив является коммерческой организацией, созданной гражданами для совместной деятельности, основанной на личном трудовом участии членов Кооператива.

Кооператив создан без ограничения срока его деятельности.

В состав Кооператива входят члены и ассоциированные члены. Членами Кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие Устав Кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в Кооперативе для его членов является основной.

Члены Кооператива являются работниками Кооператива, внесшими обязательный паевой взнос в паевой фонд Кооператива.

Все члены Кооператива равноправны между собой. Равноправие основано на принципе «один член — один голос».

Члены Кооператива имеют равное право:

  • участвовать в работе общего собрания, голосовать при принятии решений и быть избранными в органы управления Кооператива;
  • требовать объяснений со стороны органов управления относительно невыполнения приятых им решений, а также иметь доступ ко всей информации, затрагивающей интересы членов Кооператива
  • отклонять решения или предотвращать действия органов управления Кооператива, противоречащие законодательству, уставу Кооператива или являющиеся неправомерными;
  • получать информацию об общей стратегии и результатах работы Кооператива, а также результаты ревизионной проверки;
  • принимать участие в подписании заявления на созыв внеочередного общего собрания членов Кооператива;
  • на прирост своего пая;
  • на добровольный выход из Кооператива в соответствии с условиями, предусмотренными уставом;
  • в случае прекращения членства претендовать на возмещение стоимости пая в сроки и на условиях, предусмотренных настоящим уставом;

Член Кооператива обязан:

  • соблюдать устав и выполнять решения органов управления Кооператива;
  • не наносить морального или материального вреда и ущерба Кооперативу;
  • не наносить ущерба репутации Кооператива, а также соблюдать конфиденциальность;
  • воздерживаться от участия в какой-либо деятельности, являющейся причиной несправедливой конкуренции;
  • нести субсидиарную ответственность по обязательствам Кооператива.

Члены Кооператива должны принимать личное трудовое участие в деятельности Кооператива (отработать мужчинам 270 дней в году, женщинам 230 дней в году) и соблюдать установленный режим труда. При нарушении обязательства по личному трудовому участию член Кооператива может быть исключен из Кооператива либо переведен в ассоциированные члены.

15 стр., 7241 слов

Дипломная работа: Совершенствование экономических методов управления на предприятии ...

... требует постоянного совершенствования экономических методов управления в системе управления предприятием. Таким образом, необходимость решения назревших в практической деятельности проблем на научной основе обусловили актуальность темы данной дипломной работы, а направление и ...

Ассоциированные члены Кооператива имеют право:

  • €’ принимать участие РІ управлении делами Кооператива РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, предусмотренном настоящим Уставом;
  • €’ получать полную Рё достоверную информацию Рѕ деятельности Рё финансовом состоянии Кооператива;
  • €’ получать СЃРІРѕР№ паевой РІР·РЅРѕСЃ Рё причитающиеся ему выплаты РїСЂРё выходе РёР· Кооператива РІ соответствии СЃ Уставом Кооператива;
  • €’ получать дивиденды РЅР° паевые РІР·РЅРѕСЃС‹.

Ассоциированный член Кооператива не обязан участвовать в хозяйственной деятельности кооператива или принимать в деятельности кооператива личное трудовое участие.

Ассоциированные члены обязаны:

  • €’ выполнять требования Устава Кооператива, Р° также решения органов управления Кооператива, принятые РІ соответствии СЃ РёС… компетенцией;
  • €’ внести СЃРІРѕРё паевые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ паевой фонд Кооператива.

Размер паевых взносов ассоциированных членов кооператива и условия выплаты по ним дивидендов определяются в соответствии с уставом Кооператива на основании договора, заключаемого Кооперативом с ассоциированными членами. Договор, заключаемый ассоциированным членом кооператива с Кооперативом, может предусматривать и другие не противоречащие Федеральному закону и уставу Кооператива права и обязанности этого члена кооператива.

Прибыль Кооператива определяется по бухгалтерскому балансу и распределяется следующим образом:

  • €’ РЅР° погашение просроченных долгов;
  • €’ РІ резервный фонд РґРѕ достижения РёРј размера РЅРµ менее 10 процентов РѕС‚ паевого фонда Рё предусмотренные уставом Кооператива иные неделимые фонды;

— − на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов Кооператива дивидендов и премирование членов Кооператива и его работников, общая сумма которых не должна превышать 30 % от прибыли Кооператива, подлежащей распределению, и на премирование работников Кооператива.

Преимуществом данной организационно-правовой формы является открытость членства, самоуправляемость, взаимопомощь и демократизм управления (см. Приложение 1).

Организационная структура управления и производства

СПК ПЗ «Ленинский путь» расположен в северной части Пучежского района. Центральная усадьба с. Сеготь находится в 18 км от районного центра г. Пучеж. Отдаленность от областного центра г. Иваново 180 км. Сообщение с районным и областным центром по асфальтированной дороге. На территории хозяйства расположено 39 населенных пунктов, численность жителей -1031 чел.

51 стр., 25137 слов

Реферат: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ...

... рынку, позволял эффективно функционировать в условиях многоукладной экономики и реформирования сельского хозяйства. Экономический механизм должен ... АПК. Они могут быть использованы научными учреждениями в исследовании проблем экономического механизма устойчивого ... по развитию форм государственной поддержки сельского хозяйства на основе применения гарантированных цен на продукцию сельского хозяйства, ...

Климат Пучежского района, на территории которого расположено хозяйство умеренно-континентальный с холодной многоснежно зимой и умеренно жарким летом. Хозяйство расположено во второй агроклиматической зоне.

На территории хозяйства за год выпадает 500-600 мм осадков, из которых 330-360 мм приходится на вегетационный период. «Поспевание» почвы осуществляется в более ранние сроки, поэтому полевые работы начинаются на 4-7 дней раньше, чем в центральных районах области. Общий характер климата умеренно-континентальный.

Главный источник энергии для биологических и почвенных ресурсов –солнечная радиация, а основной источник увлажнения – атмосферные осадки. Солнечная радиация поглощается земной поверхностью, а затем постепенно излучается и нагревает атмосферу.

Вода, попадая в почву, поглощается растениями и возвращается в атмосферу через транспирацию или в результате физического испарения.

Таким образом, устанавливается постоянный тепло и влагообмен между почвой и атмосферой. В процессе этого влагообмена формируется гидротермический режим почвы, который является важнейшим ее составом.

Рельеф территории хозяйства представляет собой, в целом, возвышенное плато с весьма слабым уклоном в сторону водохранилища. Притоки р. Волга речки Сеготь, Ожгулиха разделяют территорию на ряд мелких водоразделов, которые характеризуются слабоволнистым рельефом с плоскими вершинами и слабопологими и покатыми склонами, переходящими в лога и овраги. В целом рельеф пригоден для механизированной обработки почв, однако, следует отметить затрудненность в передвижении транспорта через овраги.

Гидрографическая сеть представлена р. Волга с впадающими в нее реками и ручьями. Река Волга протекает по восточной границе землепользования, служит водоприемником полых вод. Все ее притоки в границах хозяйства текут с запада на восток, имеют неширокие извилистые русла, берега крутые. Залегания грунтовых вод на водоразделе от 10 до 20 м. По оврагам наблюдаются выходы ключей. Землепользование расположено в лесолуговой зоне, где развитие почв идет под воздействием двух процессов: подзолообразовательного и дернового. В связи с этим в хозяйстве сформировались дерново-подзолистые почвы разной степени оподзоленности по механическому составу супесчаные. Глубина пахотного горизонта 18-20 см. Содержание гумуса от 0,9 до 1,7 % , гидролитическая кислотность в среднем 4,9 — 6,0 мг на 100 гр. почвы.

Среднегодовая численность работающих по состоянию на 1 января 2012 года, составила 200 человек; среднемесячная заработная плата на одного работающего -11,3 тыс. рублей.

Главным направлением производственной деятельности является молочное скотоводство: разведение крупного рогатого скота Ярославской породы. Свиноводство-разведение крупной белой породы.

Овцеводство-разведение романовской породы.

Общая земельная площадь кооператива составляет 4345 га, в том числе сельскохозяйственных угодий 3933 га или 91% от общей земельной площади. Из общей площади сельскохозяйственных угодий на пашню приходится 3455 га или 88 % , сенокосы 128 га или 3 % , под пастбищами занято 350 га или 9 % от общей площади сельскохозяйственных угодий. Лесные массивы составляют 204 га древесно-кустарниковые растения 1 га, пруды и водоемы 22 га и прочие земли 198 га.

90 стр., 44733 слов

Дипломная работа: Эффективность использования оборотных средств в сельскохозяйственном ...

... ряд положительных эффектов. Цель дипломной работы – разработать мероприятия по повышению эффективности использования оборотных средств предприятия ... народного хозяйства в целом до каждого конкретного предприятия. Сельскохозяйственная отрасль, как и любая отрасль народного хозяйства не ... и использования оборотных средств предприятия 1.1 Экономическое содержание оборотных средств в современных условиях ...

В структуре посевных площадей 45% занимает зерновые культуры, 55% кормовые культуры, картофель возделывался на площади 30 га.

Численность поголовья на 1 января 2012 года составила крупного рогатого скота 1786 голов, в том числе коров 760 голов, свиней 1249 голов, в том числе основных свиноматок-6о голов, овец-840 голов, в том числе овцематок 150 голов.

Основное направление растениеводства – кормопроизводство, обеспечивающее сбалансированный уровень кормления сельскохозяйственных животных. На площади 248 га возделывается высокоэнергетическая кормовая культура — кукуруза.

Уникальной особенностью хозяйства является романовское овцеводство.

Управленческая структура СПК ПЗ « Ленинский путь» является линейно-функциональной и отражена в Приложении 2.

Аппарат управления СПК ПЗ «Ленинский путь» представлен штатом в количестве 27 единиц. В целом, качественный состав работников аппарата управления находится на высоком уровне, т.к. работники имеют среднее специальное и высшее образование, и у многих высокий стаж работы.