В ООО » Жилищно-коммунальное хозяйство Нагорск «

ОТЧЕТ по практике

Россия , как и все человечество, вступила в новый, 21 век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подходе к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение-обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И. Ленин писал: « … думать что нужно распределять только справедливость , нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод,, орудие, средство для повышения производства» Реализация этого принципа тем более важна и ,безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно- правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех иных масштабах.

11 стр., 5059 слов

Организация заработной платы в условиях рыночной экономики

... организации заработной платы» рассматриваются основные элементы организации оплаты труда, их характеристика, а в разделе «Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики» – порядки расчетов, варианты оформления расчетов. Основная задача организации заработной платы ...

В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Полное наименование исследуемого предприятия Общество с ограниченной ответственностью » Жилищно-коммунальное хозяйство Нагорск «.

Создано предприятие в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом РФ » Об обществах с ограниченной ответственностью».

Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Устав предприятия утвержден общим собранием учредителей учредителем и принят 13.10.2006 года.

Место нахождения предприятия:613260,Кировская область, пгт.Нагорск, ул.Труда, 13.

Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность на договорной основе, исходя из реального спроса, в рамках уставных направлений деятельности. Имеет право вступать в гражданско-правовые отношения с любыми государственными, кооперативными, коммерческими и другими общественными организациями, а также коллективами, предприятиями, юридическими и физическими лицами.

ООО совмещает обязанности управляющей организации, подрядной организации для оказания услуг ЖКХ и управления, эксплуатации и содержания жилищного фонда и инженерной инфраструктуры на территории пгт.Нагорск. Муниципальное образование пгт.Нагорск заключает с ООО » ЖКХ Нагорск» договор возмездного оказания услуг. Администрация пгт.Нагорск передает ООО » ЖКХ Нагорск» в аренду основные фонды, оборудование, автотранспорт и т.д.

Основным предметом деятельности ООО » ЖКХ Нагорск» является:

  • оказание жилищно-коммунальных услуг населению;
  • строительство жилья и капитальный ремонт жилого фонда;
  • содержание, ремонт и обслуживание магистральных водопроводных сетей;
  • производство и распределение тепловой энергии;
  • установка измерительных приборов учета;
  • благоустройство;
  • удаление сточных вод;
  • содержание коммунальной бани;
  • содержание мест захоронения;
  • вывоз и утилизация твердых бытовых отходов;
  • предоставление транспортных услуг;
  • содержание и ремонт колодцев;
  • содержание и ремонт пожарных водоемов и гидрантов.

План хозяйственной деятельности предприятие составляет на основе заказов потребителей с учетом потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.

13 стр., 6046 слов

Заработная плата в рыночной экономике

... исследования заработная плата в рыночной экономике Задачи исследования: Рассмотреть теоретическиеподходы к трудовым отношениям и определить место заработной платы на рынке труда в рыночной экономике; Провести ... труда в условиях рыночной экономики. 1. Теоретические подходы к трудовым отношениям в рыночной экономике: рынок труда 1.1 Трудовые отношения в рыночной экономике: понятие, содержание и ...

ООО » ЖКХ Нагорск» в праве в уставном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Предприятие имеет круглую печать, штамп и фирменные бланки со своим наименованием.

ООО имеет самостоятельный баланс и ежегодно предоставляет собственнику имущества отчет о результатах своей деятельности за истекший год. Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью и направляет ее на развитие производства, а также на удовлетворение социально-бытовых нужд своих работников.

Для более полной картины хозяйственной деятельности рассмотрим экономические показатели работы предприятия:

Таблица 1

Финансово-экономические показатели деятельности

ООО » ЖКХ Нагорск»в 2008-2010 гг.

Показатели 2008 г 2009 г 2010 г 2010 в % к 2008 г
1 2 3 4 5
1.Выручка от реализации, тыс.руб. 12451 14408 14456 116,1
2.Полная себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс.руб. 13184 13795 14791 112,2
3.Убыток (прибыль) от реализа-

ции, тыс.руб.

-733 +613 -335 45,7
4.Затраты на 1 руб. реализованной

продукции, руб (п.2: п.1)

1,06 0,96 1,02 96,2
5.Среднесписочная численность работников, чел. 64 64 76 118,8
6. в т.ч.: производственного персонала 48 48 60 125
7.Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб. 754 1543 1266 167,9
8.Производительность труда,

тыс.руб /чел ( п.1 : п.6)

259,40 300,17 240,93 92,9
9.Фонд оплаты труда,тыс.руб. 6398 7095 8358 130,6
10.Среднегодовая заработная плата

1 работника, руб (п.9: п.5)

8330,73 9238,28 9164,47 110,0
11.Коэффицент оборачиваемости

оборотных средств (п.1: п.7)

16,5 9,3 11,4 69,1
12.Продолжительность 1 оборота,

дней (360дней : п.11)

22 39 32 145,5
14.Балансовая (или чистая) прибыль,

убыток, тыс.руб

-810,0 -1,0 -563,0 69,5
15.Прибыль (убыток) в расчете на 1

работника, тыс.руб (п.3: п.6)

-15,28 +12,77 -5,58 36,5
16.Прибыль (убыток) в расчете на 1

оборот оборотных средств,

тыс.руб. (п.3: п.11)

-44,4 +65,9 -29,4 66,2
17.Уровень рентабельности:

— производства, % ((п.3:п.2) х100)

-5,6 +4,4 -2,3 41,1
— реализованной продукции, %

(( п.3: п.1)) х 100)

-5,9 +4,3 -2,3 39,0

Производственно-управленческая структура ООО » ЖКХ Нагорск», Схема 1. Производственно-управленческая структура ООО » ЖКХ Нагорск «., Численность постоянного производственного персонала предприятия 70 человек., В соответствии с Законом о бухгалтерском учете директор

ООО « ЖКХ Нагорск » в соответствии с объемом учетной работы учредил бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Так как ООО « ЖКХ Нагорск»-предприятие небольшое, здесь применяется линейный тип организации (иерархический), то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

Внутренний контроль на предприятии представлен главным бухгалтером.

Осуществляемый на предприятии учетный процесс включает в себя документацию, документооборот, учетную регистрацию, форму учета и отчетности.

Хотя в соответствии с Законом о бухгалтерском учете ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации, управляющим органом по осуществлению технологического учетного процесса является учетный аппарат в лице главного бухгалтера. Именно главный бухгалтер в соответствии с правами и обязанностями возложенными на него Законом о бухгалтерском учете, Положением о бухгалтерском учете и отчетности и другими нормативными документами, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требованиях и правил ведения бухгалтерского учета. От того, насколько грамотно в учетном процессе используется нормативные документы, регулирующие бухучет в России, зависит эффективность функционирования учетной службы на предприятии.

В бухгалтерии жилищно-коммунального хозяйства главному бухгалтеру подчиняются заместитель главного бухгалтера, бухгалтера по материальным запасам и расчетам, экономист и освобожденный кассир.

Схема 2. Организационная структура бухгалтерской службы.

2. Эффективность организации заработной платы.

2.1 Характеристика применяемых форм и систем заработной платы.

Понятие и виды заработной платы

В условиях рыночных отношений политика в области оплаты труда предусматривает расширение прав, самостоятельности предприятия в формировании фонда заработной платы и его расходовании, а также в повышении ответственности за рациональное использование средств, направляемых на оплату труда.

понятие «заработная плата» (оплата труда)

— это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление;