«Сущность и организация оплаты труда на предприятии в современных условиях»

Курсовая работа
Содержание скрыть

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение Сущности и .организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

  • Рассмотреть сущность и организации оплаты труда на предприяии в современныз условаиях
  • Заработная плата
  • Формы и системы оплаты труда
  • Состав и структура фонда оплаты труда

Объектом данной курсовой работы является экономика.

1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1.1 Заработная плата – понятие и сущность, В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

16 стр., 7773 слов

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом. Рассмотрев подробно систему оплаты ...

... государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, ...

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того — заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом., Заработная плата, В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

18 стр., 8926 слов

Реферат: Экономическое содержание заработной платы

... рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы ...

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :

  • определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  • разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  • разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
  • обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

  • принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
  • принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.

Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

10 стр., 4848 слов

Научный труд: Критерии эффективности управленческого труда

... от характера и содержания труда управленческие работники подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей. Производительность управленческого труда. Вышеперечисленные особенности значительно осложняют измерение производительности управленческого труда. По вопросу сущности понятий «эффективность» и «производительность» управленческого труда высказываются различные мнения. ...

  • принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

— принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения труда должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

14 стр., 6536 слов

Курсовая работа: Теория заработной платы

... оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в ...

Тарифные сетки по оплате труда — это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации ).

Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики. Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

20 стр., 9879 слов

Курсовая работа: Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее ...

... в ООО «Незнакомка» провести взаимодействие размера оплаты труда и стимулирующих выплат работникам на конечные результаты деятельности предприятия в целом. Задачами данной курсовой работы являются: изучение оплаты труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в ...

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

1.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

25 стр., 12442 слов

Курсовая работа: Второе высшее образование работа «Экономика организации (предприятия)»

... по продаже лицензии прав на регулирование и контроль за работой лицензируемого предприятия (управляя которым лицензиат использует свои права). 4. Оплата организацией, приобретшей лицензию, единовременных выплат ... повышения прибыльности вашей компании». Методологическую базу работы составляют статьи Лукьянца Т.Е., Майлера А., Ненашева С.И., диссертация Месяшной Н.В. Анализ экономической литературы ...

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

  • Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
  • Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

  • Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
  • Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
  • Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.

п.).

  • Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

— Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

  • Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
  • Доплаты за работу в ночное время.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни.
  • Оплата сверхурочной работы

— Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

  • Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
  • Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
  • Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
  • Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
  • Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
  • Оплата специальных перерывов в работе
  • Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
  • Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

— Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

90 стр., 44735 слов

Дипломная работа: Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты в отрасли ...

... природно-экономическая характеристика ППЗ «Свердловский» 2.2 Анализ финансового состояния ППЗ «Свердловский» 2.3 Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля 2.4 Аудит учетной политики 2.5 Формы оплаты труда, применяемые на предприятии 2.6 ...

  • Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
  • Оплата труда работников не списочного состава.

— Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

  • Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное время

  • Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

  • Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков.
  • Оплата льготных часов подростков.
  • Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
  • Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
  • Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
  • Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
  • Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
  • Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
  • Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
  • Оплата простоев не по вине работника.
  • Оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты

  • Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
  • Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
  • Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников
  • Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
  • Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4)Выплаты на питание, жилье, топливо

  • Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

  • Оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).

  • Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.
  • Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
    24 стр., 11731 слов

    Дипломная работа: Совершенствование деятельности планово-экономического отдела ООО «Инфотех»

    ... образом, объектами исследования в данной работе является планово-экономический отдел ООО «Инфотех». Предметом исследования являются бизнес-процессы планово-экономический отдел ООО «Инфотех», в частности процесс расчета ... модулей и обновлений для системы TicketNet, производится подключение дополнительного оборудования терминалов продажи билетов, турникетов, информационных киосков. География объектов, ...

  • Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

  • основная заработная плата;
  • дополнительная заработная плата;
  • премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда и согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

  • оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты выходного пособия при увольнении;
  • Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

  1. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Исходные данные:

Осуществить полную замену морально и физически устаревшего оборудования в следующих отделах:

  1. Технического контроля машиностроительного процесса.

  2. Отдела разработки и внедрения.

  3. Бухгалтерии.

  4. Отдела продаж.

  5. Отдела рекламы и маркетинга.

Для расчетов принимать следующие значения численности персонала отделов (по вариантам),чел.:

Таблица 1.Данные о численности работников структурных подразделений.

Отдел 1

Отдел 2

Отдел 3

Отдел 4

Отдел 5

Суммарная численность

9,19,29

19

8

11

13

14

65

Суммарная численность = Отдел 1 + Отдел 2 + Отдел 3 + Отдел 4 + Отдел 5

Суммарная численность = 19 + 8 + 11 + 13 + 14 = 65, человек

При выполнении работы необходимо учитывать, что сумма финансирования ограничена и зависит от чистой прибыли предприятия, которую необходимо предварительно рассчитать по следующим данным (по вариантам), руб.:

Таблица 2. Сведения о реализации продукции.

Объем реализации продукции, тыс.шт.

Себестоимость единицы продукции, руб.

Цена реализации, руб.

Выручка от реализации, руб.

Валовая прибыль, руб.

Чистая прибыль, руб.

% от чистой прибыли на финансирование работ, руб.

9,19,29

841

2842

3956

3326996000

939716000

751772800

7721701888

  1. Рассчитывается выручка от реализации продукции предприятия по формуле:

, руб., (2.1.1)

В = 841000*3956 = 3326996000 руб.,

где В – сумма выручки от реализации продукции;

  • ОР – объем реализации продукции, тыс.шт.;
  • ЦР – цена единицы продукции, руб.
  1. Определяется себестоимость общего объема реализованной продукции по формуле:

, руб. (2.1.2)

С = 841000*2842 = 2387280000 руб.,

где С – себестоимость объема реализованной продукции;

  • ОР – объем реализации продукции, тыс.шт.;

— СЕ – себестоимость единицы продукции, руб.

  1. Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации и суммой себестоимости по формуле:

, руб., (2.1.3)

П = 3326996000 — 2387280000 = 939716000руб.,

где П – сумма прибыли от реализации продукции;

  • В – выручка от реализации продукции;

— С – себестоимость объема реализованной продукции.

  1. Для расчета чистой прибыли необходимо сумму прибыли от реализации уменьшить на сумму налога на прибыль, который взимается по ставке 20%:

, руб., (2.1.4)

НП = 939716000*0,20 = 187943200 руб.,

где НП – сумма налога на прибыль;

  • П – сумма прибыли от реализации продукции.
  1. Чистая прибыль рассчитывается по формуле:

, руб., (2.1.5)

ЧП = 939716000 — 187943200 = 751772800 руб.,

где ЧП – чистая прибыль;

  • П – сумма прибыли от реализации продукции;

— НП – сумма налога на прибыль.

  1. Сумма финансирования работ определяется на основе заданного руководителем работы процента от чистой прибыли по формуле:

, руб., (2.1.6)

Ф = 751772800 *0,96 721701888руб.,

где Ф – объем финансирования работ;

  • ЧП – чистая прибыль;

I – установленный процент.

Рассчитанная сумма финансирования является определяющей при выборе оборудования, т.к. необходимо не только выбрать нужное по функциям оборудование, но и не выйти из лимита финансирования.

Комплектация персонального компьютера оформляется таблицей следующей формы:

Таблица 3. Комплектация персонального компьютера отдела 1.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (А)

19

2100

39900

Материнская плата (A)

19

1420

26980

Память (A)

19

840

15960

Накопители (A)

19

1410

26790

Программное обеспечение (E)

19

52000

988000

Монитор (B)

19

7200

136800

Системный блок (A)

19

1290

24510

Итого:

133

66260

1291940

Таблица 4. Комплектация персонального компьютера отдела 2.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

1

2

3

4

Процессор (С)

8

7800

62400

Материнская плата (C)

8

2800

22400

Память (C)

8

3200

25600

Накопители (C)

8

3250

26000

Программное обеспечение (B)

8

32000

256000

Монитор (B)

8

7200

57600

Системный блок (C)

8

3500

28000

Видеокарта (B)

8

4000

32000

Итого:

64

63750

510000

Таблица 5. Комплектация персонального компьютера отдела 3.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (А)

11

2100

23100

Материнская плата (A)

11

1420

15620

Память (A)

11

840

9240

Накопители (B)

11

2200

24200

Программное обеспечение (A)

11

21000

231000

Монитор (A)

11

4700

51700

Системный блок (A)

11

1290

14190

Итого:

77

33550

369050

Таблица 6. Комплектация персонального компьютера отдела 4.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (В)

13

5600

72800

Материнская плата (B)

13

1830

23790

Память (B)

13

1600

20800

Накопители (B)

13

2200

28600

Программное обеспечение (C)

13

18000

234000

Монитор (A)

13

4700

61100

Системный блок (A)

13

1290

16770

Итого:

77

35220

457860

Таблица 7. Комплектация персонального компьютера отдела 5.

Количество

комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (С)

14

7800

109200

Материнская плата ( D)

14

3800

53200

Память (C)

14

3200

44800

Накопители (C)

14

3250

45500

Программное обеспечение (D)

14

38000

532000

Монитор (C)

14

12000

168000

Системный блок (C)

14

3500

49000

Видеокарта (C)

14

9990

139860

Итого:

112

81540

1141560

При расчете необходимого количества оборудования необходимо учитывать нормативы:

  1. В отдел технического контроля машиностроительного процесса должны быть установлены:

  • При численности работающих до 16 чел. – 1 сервер, 1 сканер, 1 копир;

  1. В отдел разработки и внедрения:

  • При численности до 4 чел. – 1 сервер

  • 1 чел. – 1 принтер

  • До 8 чел. – 1 копир

  • До 2 чел. – 1 сканер, 1 плоттер

  1. В бухгалтерию:

  • При численности до 16 чел. – 1 сервер

  • До 4 чел. – 1 принтер, 1 копир

  • До 8 чел. – 1 сканер

  • Допускается использование МФУ «3 в 1»

  1. В отдел продаж:

  • При численности до 8 чел. – 1 сервер

  • На каждого работника – 1 принтер

  • До 4 чел. – 1 копир, 1 сканер

  1. В отдел рекламы и маркетинга:

  • При численности до 8 чел. – 1 сервер

  • До 2 чел. – 1 принтер, 1 сканер

  • До 4 чел. – 1 копир, 1 плоттер

Я распределила переферийне оорудование таким образом:

  • В отдел 1 – 17 человек – 1 сервер, 1 МФУ;
  • В отдел 2 – 7 человек – 1 копировальный аппарат;
  • В отдел 3 – 8 человек – 1 МФУ;
  • В отдел 4 – 11 человек – 1 сервер, 2 МФУ;
  • В отдел 5 – 10 человек – 1 сервер, 1 МФУ;

Результаты планируемого количества оборудования по каждому отделу сводятся в таблицу по форме:

Таблица 8. Стоимость оборудования отдела 1.

Стоимость единицы

оборудования, руб.

Количество единиц

оборудования

Общая стоимость оборудования отдела, руб.

Персональный компьютер

66260

19

1258940

Сервер

89460

1

89460

МФУ «3 в 1»

7700

1

7700

Итого:

21

1356100

Таблица 9. Стоимость оборудования отдела 2.

Стоимость единицы

оборудования, руб.

Количество единиц оборудования

Общая стоимость

оборудования

отдела, руб.

Персональный компьютер

63750

8

510000

Копировальный аппарат

3000

1

3000

Итого:

9

513000

Таблица 10. Стоимость оборудования отдела 3.

Стоимость единицы

оборудования, руб.

Количество единиц

оборудования

Общая стоимость

Оборудования отдела, руб.

Персональный компьютер

33550

11

369050

МФУ «3 в 1»

7700

1

7700

Итого:

12

376750

Таблица 11. Стоимость оборудования отдела 4.

Стоимость единицы

оборудования, руб.

Количество единиц оборудования

Общая стоимость

оборудования

отдела, руб.

Персональный компьютер

35220

13

457860

Сервер

89460

1

89460

МФУ «3 в 1»

7700

2

15400

Итого:

16

562720

Таблица 12. Стоимость оборудования отдела 5.

Стоимость единицы

оборудования, руб.

Количество единиц

оборудования

Общая стоимость оборудования отдела, руб.

Персональный компьютер

81540

14

1141560

Сервер

92460

1

92460

МФУ «3 в 1»

7700

1

7700

Итого:

13

1241720

По окончании планирования оборудования по каждому из отделов, рассчитывается общая сумма затрат на выполнение работ по всем объектам.

Таблица 13. Комплектация сервера отдела 1.

Количество

комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (D)

1

9980

9980

Материнская плата (E)

1

5980

5980

Память (C)

1

3200

3200

Накопители (D)

1

7200

7200

Программное обеспечение (F)

1

57000

57000

Системный блок (D)

1

6100

6100

Итого:

6

89460

89460

Таблица 14. Комплектация сервера отдела 4.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (D)

1

9980

9980

Материнская плата (E)

1

5980

5980

Память (C)

1

3200

3200

Накопители (D)

1

7200

7200

Программное обеспечение (F)

1

57000

57000

Системный блок (D)

1

6100

6100

Итого:

6

89460

89460

Таблица 15. Комплектация сервера отдела 5.

Количество комплектующих

Цена единицы, руб.

Общая стоимость, руб.

Процессор (D)

1

9980

9980

Материнская плата (E)

1

5980

5980

Память (D)

1

6200

6200

Накопители (D)

1

7200

7200

Программное обеспечение (F)

1

57000

57000

Системный блок (D)

1

6100

6100

Итого:

6

92460

92460

2.2. Расчет численности работающих и баланса рабочего времени

Численность работающих определяется по категориям:

  1. основные;

  2. вспомогательные;

  3. служащие (ранее ИТР).

К категории основные — относятся программисты. В их функции входит проектирование и обслуживание программного обеспечения предприятия.

Расчет численности программистов определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

(2.2.2.1),

где Ч прог. численность программистов, чел;

F д действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, час.;

n обсл. норма обслуживания;

Т год пр трудоемкость годовой программы выпуска, нормо-час.

Трудоемкость годовой программы выпуска рассчитывается по формуле:

, (2.2.2.2)

где Т год пр трудоемкость годовой программы выпуска, нормо-час;

N годовая программа разработки, шт.

Для определения фонда рабочего времени одного работающего в год, рассчитывается баланс рабочего времени:

Таблица 16. Баланс рабочего времени.

Время

F ном,

в %

Дни

Часы

1

2

3

4

1.

Календарный фонд времени

366

2928

2.

Количество нерабочих дней

119

952

3.

Номинальный фонд рабочего времени

247

1976

100

4.

Неявки на работу (всего):

30,9

247

12,5

а) очередные, дополнительные отпуска

19,8

158,4

8

б) отпуска по учебе

1,5

12

0,6

в) отпуска по беременности

2,5

20

1

г) по болезни

4,4

35,2

1,8

д) прочие неявки, разрешенные законом

2,7

21,6

1,1

5.

Число рабочих дней в году (полезный

216,1

1728,8

87,5

фонд рабочего времени)

6.

Потеря времени в связи с сокращением

3

24

1,4

длительности рабочего дня:

а) для занятых на тяжелой и вредной работе

1,1

8,8

0,5

б) для кормящих матерей

0,2

1,6

0,1

в) для подростков

г) сокращение рабочего дня в предпраздничные дни

1,1

0,6

8,8

4.8

0,5

0,3

7.

Действительный фонд времени

212,7

1701,6

86,1

8*.

Средняя продолжительность рабочего дня

0,86

Примечание:

*Средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается делением действительного фонда рабочего времени на номинальный фонд рабочего времени в днях.

Расчеты к таблице 16:

Данные для расчета возьму из производственного календаря на 2016 год и из таблицы норм рабочего времен на 2016 год (Приложение 2).

1.Рассчитаю календарный фонд рабочего времени в часах:

366*8=2928, час,

где 366 – количество календарных дней.

8 – продолжительность одной смены, часы.

2.Рассчитаю количество нерабочих дней в часах;

119*8=952, час,

где 119 – количество нерабочих дней.

3.Рассчитаю номинальный фонд рабочего времени в часах;

247*8=1976, час,

где 247 – количество рабочих дней.

4. Рассчитаю неявки на работу (всего):

  • в днях:
  • в часах:

30,9*8=247

а. Рассчитаю неявки на работу по причине очередных, дополнительного отпуска:

  • в днях:
  • в часах:

19,8*8=158,4

б. Рассчитаю неявки на работу по причине отпуска по учёбе:

  • в днях:
  • в часах:

1,5*8=12

в. Рассчитаю неявки на работу по причине отпуска по беременности:

  • в днях:
  • в часах:

2,5*8=20

г. Рассчитаю неявки на работу по причине болезни:

  • в днях:
  • в часах:

4,4*8=35,2

д. Рассчитаю прочие неявки, разрешенные законом:

  • в днях:
  • в часах: 2,7*8=21,6

5. Рассчитаю число рабочих дней в году:

  • в днях:
  • в часах:

216,1*8=1728,8

6. Рассчитаю потерю времени в связи с сокращением длительности рабочего дня:

  • в днях:
  • в часах:

3*8=24

а. Рассчитаю потерю времени в связи с сокращением длительности рабочего дня для занятых на тяжелой и вредной работе:

  • в днях:
  • в часах:

1,1*8=8,8

б. Рассчитаю потерю времени в связи с сокращение длительности рабочего дня для кормящих матерей:

  • в днях:
  • в часах:

0,2*8=1,6

в. Рассчитаю потерю времени в связи с сокращение рабочего дня для подростков:

  • в днях:
  • в часах:

1,1*8=8,8

г. Рассчитаю потерю времени в связи с сокращением рабочего дня в предпраздничные дни:

  • в днях:
  • в часах:

0,6*8=4,8

7. Рассчитаю действительный фонд рабочего времени:

  • в днях:
  • в часах:

212,7*8=1701,6

8. Рассчитаю среднюю продолжительность рабочего дня в часах:

, час,

где 1701,6 – действительный фонд рабочего времени в часах;

1976 – номинальный фонд рабочего времени в часах.

Численность служащих (ИТР) определяется в зависимости от нормы обслуживания по формуле:

, чел, (2.2.2.3)

где А – количество объектов обслуживания (ПК), шт.;

  • n – число смен в сутки;
  • n обсл. – норма обслуживания, шт.

К служащим (ИТР) отдела защиты информации (ОЗИ) относятся: инженер – технолог, техник по защите информации и начальник отдела по защите информации.

Инженер – технолог занимается постановкой задачи и разработкой алгоритма и структуры базы данных.

Норма обслуживанияинженера – технолога – 10-15 ПК. Для расчетов возьму 14 ПК.

где 65 – количество ПК;

14 – норма обслуживания инженера – технолога, ПК.

Техник по защите информации анимается подготовкой программной документации.

Норма обслуживания техника – 5-10 ПК. Для расчетов возьму 8 ПК.

где 8 – норма обслуживания техника по защите информации, ПК;

65 – количество ПК.

Норма обслуживания начальника отдела по защите информации равна количеству ПК в ОЗИ.

Программист относится к основному персоналу и занимается подготовкой программной документации.

Норма обслуживанияпрограммиста – 5-10 ПК.

Расчёт численности программистов определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

Ч прогр = Тгод.пр ./(F дан *n обсл ), чел., (2.2.2.4)

где Ч прогр – численность программистов;

n обсл – норма обслуживания;

Т год.пр . – трудоемкость готовой программы выпуска, нормо-час;

где n обсл = 1 смена (значение выдано преподавателем);

К ан =1 (согласно исходным данным).

К вспомогательному персоналу (ОЗИ) относят: операторов чистоты.

Норма обслуживания оператора чистоты = 150-200 м2 площади отдела в смену.

При планировании площади (ОЗИ) учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м2 площади помещения.

Ч итр = (65*7)/150=3,03~2

Сведу данные о численности работников (ОЗИ), оформлю в виде таблицы

Таблица 17 — Сводная ведомость работников отдела защиты информации.

Численность, чел.

Начальник отдела по защите информации

1

Инженер – технолог

5

Техник по защите информации

8

Программист

3

Оператор чистоты

2

Итого:

1 9

3. Расчет фондов оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:

1) заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

2) премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.

Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих.

Таблица 18. Часовые тарифные ставки.

Тарифная ставка

Разряд 1

27,25 руб.

Разряд 2

32,71 руб.

Разряд 3

39,25 руб.

Разряд 4

47,15 руб.

Разряд 5

56,41 руб.

Разряд 6

68,14 руб.

Таблица 19. Должностные оклады.

Оклад,руб

Начальник отдела по защите информации

13700

Инженер-технолог

12800

Техник по защите информации

13500

Программист

14900

Оператор чистоты

3900

3.1. Расчет годового фонда оплаты труда основных рабочих (программистов)

Для расчетов буду использовать данные по 3 разряду.

Фонд оплаты труда программистов рассчитывается по формуле:

(2.3.1.1)

где Ф тар. осн.i — прямой (тарифный) фонд заработной платы по i -му разряду работ;

Д прем. — премиальные доплаты, руб.;

Д пр. — прочие доплаты, руб.;

Д п.к. — доплаты по поясному коэффициенту, руб.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

(2.3.1.2)

где Т годi — годовая трудоемкость работ по i -му разряду, нормо-часов;

Т стi — тарифная ставка 5-го разряда работ, руб.

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы:

(2.3.1.3)

Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы:

(2.3.1.4)

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат:

(2.3.1.5)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

(2.3.1.6)

3.2. Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

(2.3.2.1)

Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

(2.3.2.2)

где Окл.– сумма оклада, руб.;

10,8– количество рабочих месяцев в году;

Р всп.i – количество вспомогательных рабочих i -того разряда работ, чел.

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 30% от прямого фонда заработной платы:

(2.3.2.3)

Прочие доплаты:

(2.3.2.4)

Доплаты по поясному коэффициенту:

(2.3.2.5)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

(2.3.2.6)

3.3. Расчет годового фонда заработной платы служащих (ИТР)

Фонд оплаты труда служащих (ИТР) рассчитывается по формуле:

(2.3.3.1)

Ф год.служ.нач.отд. ЗИ =162486+81243+19498,32+131613,66=394840,98;

Ф год.служ.инж-техн.= 766800+383400+92016+544428=1786644;

Ф год.служ.техн. по ЗИ= 953856+476928+114462,72+544428=2089674,72;

Ф год.служ.общ. =394840,98+1786644+2089674,72=4271159,7

Прямой фонд заработной платы служащих (ИТР):

(2.3.3.2)

Ф тар.служ.i нач.отд. ЗИ = 15045*10,8*1=162486;

Ф тар.служ.i инж-техн. =14200*10,8*5=766800;

Ф тар.служ.i техн. по ЗИ =11040*10,8*8=953856;

Ф тар.служ.i общ. =162486+766800+953856=1883142,

где Р служi – количество служащих, чел.

Премиальные доплаты:

(2.3.3.3)

Д прем.нач.отд. ЗИ =0,5*162486=81243;

Д прем.инж-техн. =0,5*766800=383400;

Д прем.техн. по ЗИ =0,5*953856=476928;

Д прем.общ. = 476928+383400+81243=941571

Прочие доплаты:

(2.3.3.4)

Д пр.нач.отд. ЗИ =0,12*162486=19498,32;

Д пр.инж-техн. =0,12*766800=92016;

Д пр.техн. по ЗИ =0,12*953856=114462,72;

Д пр.общ. = 225977,04

Доплаты по поясному коэффициенту:

(2.3.3.5)

Д п.к.нач.отд. ЗИ =0,5*(162486+81243+19498,32)=131613,66;

Д п.к.инж-техн. =0,5*(613440+383400+92016)= 544428;

Д п.к.техн. по ЗИ =0,5*(715392+476928+114462,72)= 653391,36;

Д п.к.общ. = 1329433,02

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

(2.3.3.6)

С соц.нач.отд. ЗИ =0,30*394840,98=118452,29;

С соц.инж-техн. =0,30*1786644=535993,2;

С соц.техн. по ЗИ =0,30*2089674,72=626902,416;

С соц.общ. = 1162895,616

Результаты расчетов сводятся в таблицу:

Таблица 19. Годовой ФОТ, руб.

З/п по тарифу

Прочие доплаты

Премия

Поясной коэффициент

Ф год.

Соц.

Основные рабочие

183690

22042,8

73476

139604,4

418813,2

125643,96

Вспомогатель-ные рабочие

84240

8424

25272

58968

235872

707646

Служащие (ИТР)

2005560

139968

936280

1591253,6

4673061,6

1401918,48

Итого:

2273490

170434,8

1035028

1789826

5327746,8

2235208,44

3.4. Расчет среднемесячной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:

1) для основных рабочих (программистов)

(2.3.4.1)

2) для вспомогательных рабочих

(2.3.4.2)

3) для служащих

(2.3.4.3)

Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется

по формуле:

(2.3.4.4)

4. Расчет себестоимости и цены программного средства защиты информации

Стандартная схема калькуляции себестоимости программного средства защиты информации осуществляется по калькуляционным статьям расходов:

Таблица 20. Калькуляция себестоимости программного средства защиты информации.

Наименование статьи расходов

Затраты (руб.)

1

Расходные материалы

4058

2

Основная заработная плата

31053,03

3

Дополнительная заработная плата

403689,39

4

Отчисления на социальные нужды

10526,9

5

Накладные расходы

41921,56

6

Прочие расходы

9056,9

Итого:

100653,3

    1. Затраты на расходные материалы представляются в виде таблицы:

Таблица 21. Затраты на расходные материалы.

Наименование

Расход (шт.)

Цена (руб.)

Сумма (руб.)

1

Канцтовары

8

30

240

2

Упаковка бумаги (А4 500 стр.)

1

350

350

3

Картридж для принтера

1

2900

2900

4

USB 4ГБ

1

500

500

5

CD – RW (700mb)

2

34

68

Итого:

13

3814

4058

    1. Основная заработная плата непосредственных исполнителей работ

рассчитывается по формуле:

(2.4.1)

Заработная плата по тарифу:

(2.4.2)

В основн1ую заработную плату включаются премии, прочие доплаты и поясной коэффициент.

Премия принимается в размере 40% от основной заработной платы по тарифу:

(2.4.3)

Прочие доплаты принимаются в размере 12% от основной заработной платы по тарифу:

(2.4.4)

Поясной коэффициент устанавливается в размере 50% от основной заработной платы по тарифу, премиальным и прочим доплатам:

(2.4.5)

Затраты на дополнительную заработную плату определяют укрупнено в размере 13% от основной заработной платы:

(2.4.6)

Затраты на отчисления на социальные нужды:

(2.4.7)

Накладные расходы представлены в таблице:

Таблица 22. Накладные расходы.

Наименование вида расходов

Норматив, % от Зосн.

Сумма, руб.

1

2

3

4

1

Эксплуатационные расходы на содержание производственных помещений.

65

20184,46

2

Затраты на содержание службы охраны.

32

9936,96

3

Затраты на содержание административно-управленческого персонала.

9

2794,77

4

Затраты на содержание общетехнических служб (служба стандартизации, научно – техническая библиотека, компьютерный стенд для отладки технологий).

15

4657,95

5

Амортизационные отчисления.

4

1242,12

6

Затраты на мероприятия по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

7

2173,71

7

Налоги и сборы в бюджет (транспортный налог, налог на имущество).

3

931,59

Итого:

135

41921,56

Прочие расходы составляют 10% от суммы всех затрат и определяются по формуле:

(2.4.8)

Цена программного средства защиты информации определяется по формуле:

(2.4.9)

где С – себестоимость программного средства, руб.;

  • П – сумма прибыли (25% от себестоимости).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ТЕХНИКО–ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТДЕЛА ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ

Таблица 23. Сводные технико–экономические показатели отдела защиты

информации.

Наименование показателей

Единицы измерений

Значение

1

2

3

4

1

Планируемый период

год

1

2

Режим работы

смена

1

3

Количество рабочих дней в году

дни

247

4

Коэффициент выполнения норм

1,0

5

Трудоемкость годовой программы выпуска

норма/час

4680

6

Балансовая стоимость оборудования

руб.

7

Площадь ОЗИ

м 2

455

8

Действительный фонд рабочего времени одного работающего

час

1701,6

9

Численность работающих всего:

В том числе:

  • Основных рабочих

  • Вспомогательных рабочих

  • Служащих (ИТР)

Чел.

Чел.

Чел.

Чел.

19

3

2

14

10

Годовой фонд оплаты труда (всего):

  • Основных рабочих

  • Вспомогательных рабочих

  • Служащих (ИТР)

руб.

руб.

руб.

5327746,8

418813,2

235872

4673061,6

11

Средняя зарплата:

  • Основных рабочих

  • Вспомогательных рабочих

  • Служащих (ИТР)

  • Одного работающего

руб.

руб.

руб.

88767,5

11633,7

16146

30493,9

30493,9

12

Себестоимость программного средства защиты информации:

В том числе:

руб.

руб.

руб.

130289,64

4058

41921,56

13

Цена программного средства

руб.

125816,62

14

Годовая программа разработки

шт.

14

15

Фондоотдача

руб./руб.

0,4

16

Производительность труда

руб./чел.

92706,9

17

Съём продукции с единицы оборудования

руб./шт.

25163,13

18

Съем продукции с одного кв.м ОЗИ

руб./м 2

4747,7

19

Прибыль с 1-го программного средства

руб.

1797,37

20

Общая сумма прибыли

руб.

98640,1

Балансовая стоимость оборудования рассчитывается по формуле:

(2.5.1)

где С приобр. – стоимость приобретения оборудования;

  • К – коэффициент, учитывающий затраты на транспортировку и установку ПК(1,05).

Стоимость приобретения оборудования рассчитывается по формуле:

, руб. (2.5.2)

где n – общее количество ПК, шт.;

Ц пк ср. – средняя цена одного персонального компьютера в данный период времени, руб.

Расчкты к таблице 23:

  1. Рассчитаю площадь ОЗИ. Так как на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м 2 площади помещения, следовательно:

65*7 = 455, м 2 ,

Где 65 – количество ПК.

  1. Рассчитаю фондоотдачу по формуле:

(2.5.3)

где Ц – цена программного средства,

N – годовая программа разработки,

ФОТ – годовой фонд оплаты труда.

  1. Рассчитаю производительность труда по формуле:

(2.5.4)

где Чраб. – общая численность рабочих.

  1. Съем продукции с единицы оборудования рассчитывается по формуле:

(2.5.5)

где Себ.п.с – себестоимость программного средства.

  1. Съем продукции с одного кв.м ОЗИ рассчитывается по формуле:

(2.5.6)

  1. Прибыль с 1-го программного средства рассчитывается по формуле:

(2.5.7)

  1. Общая сумма прибыли:

Общ=Ц-С/С-НД = 98640,164 (2.5.8)

Список использованной литературы

1. Бликян Размик Мясникович. Повышение качества управления на основе использования организационно-правовых форм предприятий : Дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 : Владимир, 2012. — 126 c.

2. Борисов Е. Ф.- Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2013. — 375с.

3. Борисов Е. Ф. Основы экономической теории. — М.: Новая волна, 2015. — 516с.

4. Булатов А. С. Экономика. — М.: Юристъ, 2013. — 425с.

5. Гальперин В. М. Макроэкономика. — СПб.: Экон. Школа, 2014. — 512с.

6. Добрынин А. И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. — СПб.: Питер, 2012. — 544с.

7. Иохин В. Я. Экономическая теория. — М.: Юрист, 2014. — 319 с.

8. История экономических учений: учебник для вузов/Под ред. проф. В.С. Адвадзе, проф. А.С. Квасова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -391с.

9. Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории. — М.: ВЛАДОС, 2015. — 384с.

10. Корчегин Ю. А. Современная экономика России — Ростов н/Д: Феникс, 2015. — 543с

11. Курс экономической теории: учебник — 4-е дополненное и переработанное издание / Под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. — Киров: «АСА», 2015.

12. Курс экономики. / Под ред. Райзберга Б.А. — М.: Инфра-М, 2015. — 715с.

13. Луссе А. Краткий курс — Макроэкономика. — СПб: Изд. «Питер», 2012.

14. Любимов Л. Л., Ранеева Н. А. Основы экономических знаний. — М.: Издательство «Вита-Пресс», 2013.

15. Макроэкономика: учебник/под ред. Е. Б. Яковлевой — СПб.: Поиск, 2013. — 380 с.

16. Мамедов О. Современная экономика. — М.: Норма, 2014. — 532с.

17. Маршалл А. Принципы экономической науки, Пер. с англ. — М.: Издательская группа «Прогресс», 2014.

18. Носова С. С. Экономическая теория: учеб. для вузов/С.С.Носова.- М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2012. — 520 с.

19. Рузавик Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. — М.: Инфра-М, 2015. — 375с.

20. Самуэльсон П. Экономика. — М.: Инфра-М, 2012. — 395с.

21. Сажина М. А. Основы экономической теории. — М.: Экономика, 2014. — 368с.

22. Сумцова Н. В, Орлова Л. Г., Пранович В. В. Экономическая теория: Учебник для вузов. Под редакцией Н. В. Сумцовой, Л. Г. Орловой. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 655с.

23. Экономическая теория: учебник/Под ред. И.П. Николаевой. — М.: «Проспект», 2014.- 435

Приложение 1

Стоимость комплектующих для персонального компьютера,

периферийного оборудования и программного обеспечения.

Примечание

Цена ед., руб.

Материнские платы:

А

  • Процессор А

  • Память А

  • Накопитель А

  • Системный блок А

  • DVD – ROM A

Это – недорогой вариант для офисной работы.

Имеет встроенную видеокарту, сетевую и звуковую видеокарты, не может использоваться для обработки больших объемов информации, не поддерживает работу с графикой.

1420,00

B

  • Процессор А,В

  • Память А,В

  • Накопитель В,С

  • Системный блок А,В

  • DVD – ROM A

  • Видеокарта А

Имеет встроенные сетевые аудио и графические компоненты, поддерживает стандартные графические пакеты.

Вариант для офисной работы в небольшой торговой компании.

Среднепроизводительный вариант.

1830,00

C

  • Процессор В,С

  • Память В,С

  • Накопитель В,С

  • Системный блок В,С

  • DVD – RW В,С

  • Видеокарта В,С

Позволяет работать с большими

объемами информации.

Вариант для работы в производственных отделах, а также для информационных, внедренческих компаний.

2800,00

D

  • Процессор С

  • Память С, D

  • Накопитель С

  • Системный блок С

  • DVD – RW С

  • Видеокарта С

Мощная плата для работы с большими объемами информации, поддерживает новейшие разработки в IT – технологиях, может использоваться как серверная плата в небольших отделах (до 8 чел.).

Вариант для рекламных, дизайнерских мастерских.

3800,00

E

  • Процессор D

  • Память С, D

  • Накопитель D

  • Системный блок D

  • DVD – RW С

Встроенная сетевая и видеокарта.

Серверная плата поддерживает спецоборудование, используется для серверных функций в мощных крупных сетях.

5980,00

Процессор:

F

материнской платой

А и В

Не дорогой, низкопроизводительный процессор, подходит для работы с программным обеспечением, не предъявляющим высоких требований к оборудованию.

Для работы с деловой документацией, бухгалтерскими программами, офисными приложениями, Интернетом.

2100,00

B

материнской платой

В и С

Бюджетная версия процессора С, ограниченная по скорости обработки данных, с меньшим объемом внутренней кеш-памяти, подходит для работы с программным обеспечением, предъявляющим несущественные требования к объему вычислений.

Для работы с бухгалтерскими и складскими программами, офисными приложениями, интернет-приложениями.

5600,00

C

материнской платой

С и D

Современный процессор для выполнения большого объема вычислений, для работы с современными приложениями, предъявляющими высокие требования к производительности, многозадачности, поточности выполнения.

7800,00

D

Е

Специальный процессор для серверных

станций.

9980,00

Память:

А

материнскими платами

А и В

Небольшая по объему, не обладает высокими скоростными качествами, низкобюджетная серия.

Для работы в офисах, бухгалтерии.

840,00

B

материнской платой

В и С

Средняя по объему память для работы

с офисными складскими и прочими

приложениями.

1600,00

C

материнской платой

С, D , Е

Максимальный объем, для работы с графическими пакетами и приложениями, тебовательными к памяти, для проектных, издательских систем.

Может входить в состав серверных станций.

3200,00

D

материнской платой

D и Е

Специализированная высокобюджетная

память.

Для работы в высокопроизводительных системах, для обработки больших объемов информации.

6200,00

Накопители:

А

платой А

Низкая скорость, низкая стоимость, малый объем.

Для работы с небольшими приложениями.

Для офисной работы.

1410,00

B

материнскими платами

В и С

Бюджетная версия накопителя С – средний объем.

Для работы с офисными, бухгалтерскими и другими приложениями нетребовательными к объему памяти и скорости работы.

2200,00

C

материнскими платами

В, С, D

Высокая скорость работы, большой объем. Для высокопроизводительных графических систем, небольших серверных систем.

3250,00

D

серверной платой Е

Узкоспециализированный накопитель для работы в серверах, высокая скорость и надежность работы.

7200,00

Приводы DVD – ROM

А

плат А и В

Для недорогих офисных систем, не поддерживает функцию записи.

520,00

B

плат В и С

Не применять в сборке графической станции из-за невысокой скорости чтения-записи.

810,00

C

плат С, D , Е

Высокоскоростное устройство, поддерживает все стандартные записи и носители информации.

1600,00

Системные блоки

А

платы А и В

Не поддерживает современные графические платы

1290,00

B

плат В и С

Позволяет комплектовать рабочие станции для офисных и складских приложений.

1930,00

C

плат С и D

Предназначен для графических рабочих станций и серверов, большой корпус, мощный блок питания.

3500,00

D

платы Е

Для серверов.

6100,00

Видеокарты

А

материнской платой В

Небольшой объем видеопамяти, для работы с приложениями, не требующими высокой скорости обработки изображений.

1800,00

B

платы С

Бюджетная версия платы С, средняя скорость, для работы со статистическими изображениями.

4000,00

C

материнскими платами

С и D

Современная видеокарта с максимальными возможностями, для работы с наиболее требовательными графическими приложениями.

9990,00

Мониторы:

А

встроенными

видеокартами, А и В

Недорогой TFT – монитор, небольшая диагональ, для работы с офисными приложениями.

4700,00

B

встроенными

видеокартами, А, В, С

TFT – монитор с большой диагональю, большое время отклика пикселя не позволяет использовать с графическими приложениями, предъявляющими серьезные требования к качеству изображения.

7200,00

C

видеокартой В и С

Современный монитор с XFV – матрицей, большая диагональ, минимальный параметр времени отклика пикселя позволяет использовать его в издательских и дизайнерских мастерских.

12000,0

Периферийное оборудование:

Стандартный, лазерный.

2700,00

Цветной, недорогой офисный вариант.

1700,00

Стандартное.

3000,00

Бюджетная версия, стандартные возможности.

7700,00

Программное обеспечение:

А

пакет

Включает в себя полное лицензионное программное обеспечение для ведения бухгалтерского учета на одном рабочем месте.

21000,0

B

пакет

Включает в себя полное лицензионное программное обеспечение, а также техническую документацию для внедрения и разработки технического продукта на одном рабочем месте.

32000,0

C

складского и

торгового учета

Включает в себя полное лицензионное программное обеспечение, а также документацию для осуществления продаж и ведения складского учета на одном рабочем месте.

18000,0

D

Включает в себя полное лицензионное программное обеспечение для осуществления дизайнерских и рекламных разработок на одном рабочем месте.

38000,0

E

пакет

Включает в себя полное лицензионное программное обеспечение и техническую документацию для осуществления управления и контроля за технологическим процессом производства.

52000,0

F

пакет

Содержит в себе полное лицензионное программное обеспечение и документацию, а также сетевые компоненты для контроля и управления локальными сетями.

57000,0

Приложение 2, Производственный календарь на 2016 год

Приложение  1

При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным на основании статьи 112 Трудового кодекса выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими днями в Российской Федерации в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января

7 января — Рождество Христово;

23 февраля

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2016 году» от 24 сентября 2015 г. № 1017 предусмотрен перенос выходных дней:

2 января (сб) → 3 мая (вт)

3 января (вс) → 7 марта (пн)

20 февраля (сб) → 22 февраля (пн)

Рабочее время в часах при рабочей неделе

календарных

рабочих

выходных и праздничных

40-часовой

36-часовой

24-часовой

Январь

31

15

16

120

108

72

Февраль

29

20

9

159

143

95

Март

31

21

10

168

151,2

100,8

1 квартал

91

56

35

447

402,2

267,8

Апрель

30

21

9

168

151,2

100,8

Май

31

19

12

152

136,8

91,2

Июнь

30

21

9

168

151,2

100,8

2 квартал

91

61

30

488

439,2

292,8

1 полугодие

182

117

65

935

841,4

560,6

Июль

31

21

10

168

151,2

100,8

Август

31

23

8

184

165,6

110,4

Сентябрь

30

22

8

176

158,4

105,6

3 квартал

92

66

26

528

475,2

316,8

Октябрь

31

21

10

168

151,2

100,8

Ноябрь

30

21

9

167

150,2

99,8

Декабрь

31

22

9

176

158,4

105,6

4 квартал

92

64

28

511

459,8

306,2

2 полугодие

184

130

54

1 039

935

623

2016 год

366

247

119

1 974

1 776,4

1 183,6