Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

метки: Общественный, Разделение, Экономика, Организация, Необходимо, Работа, Квалификация, Условие

введение

Труд — это процесспреобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовныеблага, осуще­ствляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуж­дению(административному, экономическому), либо по внут­реннему побуждению, либо потому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Подорганизациейтруда — установление связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его це­лей на основе наиболееэффективного использования коллектив­ного труда.

Экономика труда как наука изучаетзакономерности общественной организации труда в связи с его техническойорганизацией и проявление эконо­мических законов в области общественной органи­зациитруда.

1.Основные понятия о труде

Труд играет огромную роль в развитиичеловеческого обще­ства и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создалсамого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще:оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа ироль с особой силой рас­крываются при социализме с освобождением труда отэксплу­атации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда трудстанет первой жизненной потребностью каждого человека.

Труд представляет собой целесообразную деятельность чело­векапо созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни.Природадает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается впригодное для удов­летворения потребностей людей благо. Для такого преобразова­ниявеществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способих действия.

В конкретной трудовой деятельности выражается отношениелюдей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различатьтруд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают вопределенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношениямежду людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, ипредставляют собой общественнуюформу труда.

Целесообразная планомерная трудоваядеятельность людей предполагает их организацию. Под организациейтруда вобщем виде понимают установление рациональных связей и отношений участниковпроизводства, обеспечивающих достижение его це­лей на основе наиболееэффективного использования коллектив­ного труда. Причем те связи и отношения,которые склады­ваются между участниками производства под воздействием техники итехнологии, выражают собой
техническую сторону организации труда.
Трудорганизуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями онрасполагает.

Конспект по окружающему миру «Природные богатства и труд ...

... на уроке мы рассмотрим только двух из этих китов: природные богатства и труд человека. - Итак, тема сегодняшнего урока «Природные богатства и труд людей – основа экономики». - Какие цели вы перед собой поставите? Чему научитесь ... определять общую цель и пути ее достижения, осуществлять взаимный контроль. Образовательные ресурсы: учебник Плешакова А. А. Окружающий мир. 3 класс по УМК «Школа ...

Те связи и отношения участников производства,которые обу­словлены совместным участием и общественном труде, выра­жаютсоциальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе трудаили общественное устройство труда определяются господствующимипроизводственным отно­шениями.

Общественная форма организации труда несуществует вне отношении человека к природе, вне определенных техниче­скихусловий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себерешающее влияние общественных условий.

Техническая организация труда и общественнаяего форма в реальной действительности тесно связаны и взаимообуслов­лены ипредставляют отдельные стороны единого целого. Лишь в теоретическом анализе ихможно выделить и рассматривать порознь, учитывая некоторую специфику ихсамостоятельного развития.

2. Виды играницы разделения труда

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительномразграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение трудасуществует на всех уров­нях: от мирового хозяйства до рабочего места.Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группамотраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность,строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т.д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям.Так, в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в своюочередь, структуризируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов.Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускатьширокий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях илиуслугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделениемтруда между производственными подразделениями и группами персонала.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группыперсонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.),рабочие и ученики.

Основными видами разделения труда на предприятии являются
:функциональное, технологическое, и предметное
.

Технологическое разделение труда
обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. Всоответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участкипредприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

Предметное разделение труда

предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников наизготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

Исходя из функционального, технологического ипредметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Профессия
характеризуетсязнаниями и навыками, необ­ходимыми для выполнения определенного вида работ.Состав профессий определяется объектами производства и технологи­ей. Врезультате технического прогресса происходит постоян­ное изменение перечня иструктуры профессий. За последние 20—30 лет наибольшее влияние напрофессиональную струк­туру персонала оказало применение компьютерной техники иновых физико-химических методов обработки.

Виды и уровни территориального разделения труда на пример Вологодской области

... курсовой работы состоит в том, что проблема территориального разделения труда рассматривается на примере конкретного региона – Вологодской области. Объектом исследования выступает процесс территориального разделения труда, его виды ... международном социалистическом разделении труда. Экономические пункты с главными производствами определяют конур экономического района и формируют его границы. 2) ...

Квалификационное разделение труда
определяется раз­личием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обуслов­ливаети разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций.Сложность выполняемых работ яв­ляется важнейшим фактором дифференциации оплатытруда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используютсяразряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов.

Профессии и группы квалификации можнорассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалифика­ционное).

Выбор форм разделения труда определяетсяпрежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем большевозможностей для специализаций оборудования и персо­нала на выполнение отдельныхвидов работ. При выборе наибо­лее эффективного уровня дифференциациипроизводственного процесса должны учитываться
технические, психологические,социальные и экономические границы разделения труда
.

Технические границы
обусловлены возможностями обору­дования, инструмента, приспособлений,требованиями к по­требительским качествам продукции.

Психологические границы
определяютсявозможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья иработоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана стем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, котораяприводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результатеисследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементовработ не должна быть меньше с; работу необходимо спроектировать так, чтобыобеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека.

Социальные границы
обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию,возможностям развития профессиональных знаний и навыков.

Экономические границы
характеризуют влияние разделения труда на экономические результатыпроизводства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальныхресурсов.

Разделение труда предполагает, его
кооперацию
.Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудитьсянесколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. Напредприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны сорганизацией бригад
.

По отношению к режиму работы бригады могутбыть
смешанными и сквозными (суточными)
.

В зависимости отпрофессионально-квалификационного состава различают
специализированные икомплексные
бригады. В первом случае объединяются работники одной профессии(токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации.Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждогоработника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономическиепоказатели.

Контрольная работа: Экономическая сущность организации. Организация и институт

... « экономическая организация» соответствует принципам индивидуализма. Фирма определяется как специфическая организация, а ни как субъект рынка. Такой подход определяет типы экономических отношений, которые складываются в организации. К ... разделения труда, но единой теории разделения труда нет. Однако, для осуществления общих целей и задач, проблема разделения агентов возникает в силу дифференциации ...

3.Условия труда

Условиями труда называютсяхарактеристики производ­ственного процесса и производственной среды,воздействую­щие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процессаопределяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами тру­да,технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда прежде всегохарактеризуется са­нитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум,освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностьютрудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями междусотрудниками предприятия.

Таким образом, условия труда могутрассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, соци­альных,правовых и других аспектах.

Проектирование условий труда должноосуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрас­ту,состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам.Разработаны системы рекомен­даций и нормативных материалов различной степениобщности и обязательности (рекомендации Международной организации труда,общегосударственные, отраслевые, региональные, за­водские нормы), которыедолжны использоваться при проек­тировании условий труда.

В частности, необходимо учитывать ограниченияпо учас­тию женщин в ряде производств с вредными условиями труда(металлургические, химические, горно-рудные предприятия), по максимальной массеперемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровнямрадиоактивности, запылен­ности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

Основными директивными документами,регламентирую­щими условия труда, являются санитарные нормы проектиро­ванияпредприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техникибезопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектированияпромышленных пред­приятий установлены предельно допустимые концентрации (ПДК)содержания вредных веществ в рабочей зоне. Для обес­печения нормальных условийтруда необходимо совершенство­вание технологии, герметизация и автоматизацияоборудова­ния, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность труда
характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, иявляется важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарноевоздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношениепонятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам, влияющим наинтенсивность труда, относятся:

§ степеньзанятости работника в течение рабочего дня;

§ темптруда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;

§ усилия,необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемыхпредметов, особенностей оборудования, организации труда;

§ количествообслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

§ размерыпредметов труда;

§ величинапартий заготовок;

§ специализациярабочего места;

§ санитарно-гигиеническиеусловия труда;

Программа экзамена по экономике общественного сектора

... исследования в экономике общественного сектора. Позитивный и нормативный подходы к анализу общественного сектора. 4. Экономика общественного сектора в системе экономических наук. 5. Удельный вес общественного сектора в экономике. Масштабы и динамика общественного сектора. 6. Тенденции развития общественного сектора 7. ...

§ формывзаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести трудапредставляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеетудовлетворительного решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

· затраты энергии работников;

· темп работы;

· мнения работников о степени утомления;

· психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетомособенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда.При анализе тяжести труда целесообразно ис ходить из степени утомленияработников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так, иобъективно (на основе анализа психофизиологических характеристик).

Необходимоучитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивноеизлучение, канцерогены и т. п.).

4.
Предмет экономики труда

Экономика труда как наука изучает неотношения человека к природе сами по себе, не материально-вещественную сторонуконкретного труда, а закономерности общественной организации труда в связи сего технической организацией.

На каждой ступени развития человеческогообщества созда­ется своя специфическая общественная форма труда. Хотя обще­ственнаяорганизация труда изменяется под воздействием соци­альных условий, в ней можнообнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природойчеловеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться,необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соеди­нениярабочей силы со средствами труда меняются под воздей­ствием производственныхотношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к трудуостается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальныеблага, люди всту­пают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение,кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особымиметодами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись этиметоды, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в тойили иной форме.

Для того чтобы производство, воснове которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывноевоспро­изводство рабочей силы. Речь здесь идет как о воспроизводстве отдельногоработника — носителя рабочей силы, так и о вос­производстве коллективнойрабочей силы, С этим связаны и определенный характер, и формы распределенияобщественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроиз­водстварабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаютсямоментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическаяформация характери­зуется своими методами осуществления этих требований обще­ственнойорганизации труда, а сами эти методы определяются действием объективныхэкономических законов.

Таким образом,
экономика труда изучаетпроявление эконо­мических законов в области общественной органи­зации труда,распределения общественного продукта, воспро­изводства рабочей силы иопределяет методы их использования в практической деятельности для обеспечениянеуклонного роста производительности общественного труда с целью повы­шенияуровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

История развития экономики, как науки

... экономика, как наука. Экономические школы Первые экономические школы начинают зарождаться в XVI-XVII вв. История экономической теории насчитывает 8 экономических школ. Экономические школы Период развития ... французский экономист Антуан Монкретьен. Позже термин был подхвачен Адамом Смитом, критиковавшим труды меркантилистов. Смит утверждал, что меркантилисты, которые в большинстве своём являлись ...

Выделение экономики труда в самостоятельнуюнаучную ди­сциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики.Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющихнаучно обо­снованную организацию н планирование труда как в масштабе народногохозяйства, так н на отдельном предприятии. Эконо­мика труда призванатеоретически обобщать явления и про­цессы в области общественного труда ивооружать практику научными методами использования экономических законов ипреимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественнойорга­низации труда как особое явление в системе единого сложного общественногоорганизма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут бытьпоняты только в связи с по­знанием общего механизма действия законовобщественного производства, который раскрывается политической экономней. Именнополитическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономическихзакономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов обществен­нойорганизации труда помогает глубже познать связи и зако­номерности общественногопроизводства в целом.

Методологической основой экономики труда какнауки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемыеявления и процессы в области общественной органи­зации труда должнырассматриваться исторически, т. е. в раз­витии, с учетом изменяющихсяобщественно-производственных условии. Такой подход прежде всего позволяетправильно уста­новить существенные различия в организации труда, определитьпреимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда вразвитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и росткибудущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учетособенностей в орга­низации труда. Только при этом условии возможно понять иобъяснить историческую обуслов­ленность отдельных явлений в областиобщественной организа­ции труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящихв области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связис другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, измененияв разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организациипроиз­водства.

Все это позволяет правильно оценивать те илииные явле­ния и делать обоснованные выводи для практической деятель­ности набудущее.

Эти методологические требования научногоисследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являютсяобщими для экономических наук. К ним можно от­нести методы качественного иколичественного анализа, сравни­тельного анализа и оценки, балансовый метод. Впоследнее время начинает всё шире применяться экспериментальный ме­тод,позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объек­тов проверитьправильность тех или иных теоретических выво­дов и научных рекомендаций.

5. Связь экономики труда с другими науками

В силу своего важного значения имногосторонности труд изучается многими науками. Разумеется, каждая из нихимеет спой специфический предмет изучения. Все науки о труде могут быть сизвестной степенью условности классифицированы сле­дующим образом:социально-экономические — экономика труда, социология труда, статистика труда,нормирование труда; био­логические — физиология труда, гигиена труда,психология труда; правовые — трудовое право, охрана труда.

Экономика: наука и хозяйство

... п. 2.2.). II. Экономика как наука II.2. Экономика как наука: основные задачи (поиск путей эффективного ведения хозяйства; поиск… предмет исследования (экономические отношения, связи и взаимозависимости, возникающие в процессе развития экономики… Основные типы экономических ...

Между экономикой труда и названными наукамисуществует определенная связь, в основе которой лежит единый объект изучения — труд.

Социология труда рассматривает процесс трудав его вза­имосвязи с социальными условиями и факторами. Трудовая деятельностьработников, их производственная активность зави­сит не только от конкретныхпроизводственно-технических усло­вий, но и во многом от взаимоотношений членовпроизводствен­ного коллектива, руководителей и подчиненных, и ряда другихфакторов, лежащих вне производственно-технических отношений. Учет этих факторовявляется необходимым условием пра­вильной организации труда и постепенного егопревращения в первую жизненную потребность.

В своих исследованиях экономика труда широкоиспользует статистические данные, характеризующие массовые явления и процессы вобласти общественной организации труда, а также статистические приемы и способыисследования экономических явлений: группировки, средние, индексы и т. п.Понятно, что и сама статистика труда использует выводы экономики труда озакономерностях развития общественной организации труда. Тесная взаимосвязьэтих наук особенно наглядно обнаружи­вается при планировании труда. В этомслучае статистические группировки отчетных данных широко используются в плани­рованиипроизводительности труда, численности работающих, заработной платы и т. п. Всвою очередь, разработанные эко­номикой труда показатели задании плана по трудуопределяют и круг соответствующих показателей статистической отчетности потруду.

Экономика труда тесно связана с нормированиемтруда как научной дисциплиной и практической деятельностью. Объективнаянеобходимость нормирования труда вытекает из потреб­ностей социалистическогопланового хозяйства и обусловлена требованиями организации труда исоциалистическим принци­пом оплаты по количеству и качеству труда. Нормы трудаявля­ются исходной базой при планировании производительности труда, численностиработающих, совершенствовании форм орга­низации труда на предприятии, а такжепри определении меры вознаграждения за труд. Вместе с тем и работники нормирова­нияпри установлении норм труда и вознаграждения опираются на выводы экономикитруда, определяющие экономическую обоснованность и целесообразность мероприятийпо нормирова­нию.

Несмотря на решающее значениесоциально-экономического фактора в организации труда, нельзя недооцениватьбиологи­ческую, естественную сторону трудовой деятельности н ее роль ворганизации труда. Процесс труда, взятый как психофизиоло­гический процессвоздействия на силы природы, изучается се­рией биологических наук: гигиеной,физиологией, психологией. Эти науки вооружают экономиста естественнонаучнымимето­дами оценки и совершенствования организации труда и трудового процесса.Естественно, что и сами они согласуют свои выводы и предложения с требованиямиэкономики труда.

Особое место занимают правовые мероприятия,объединяе­мые общим термином «охрана труда». Они направлены на обеспечениенормальной и безопасной обстановки в процессе труда. Соблюдение норм итребований охраны труда и техники безопасности, определяемых специальнымигосударственными органами, является обязательным условием правильной орга­низациии повышения эффективности труда.

Критерии эффективности управленческого труда

... и показатели эффективности управленческого труда. Но следует помнить, что труд ... экономического, социально-психологического , правового характера. Это многообразие также является важной особенностью управленческого труда. Управленческий труд ... труда и пр.); затраты на организацию и обеспечение управления (подготовка и повышение квалификации и кадров управления, мероприятия по совершенствованию ...

Все названные общественные и естественныенауки изучают отдельные стороны труда. Экономика труда синтезирует и используетвыводы этих наук для выработки конкретных мето­дов хозяйственной политики кобласти труда.

Экономика труда тесно связана с рядомэкономических наук. Общее у экономики труда и этих наук — общий объект изучения- расширенное воспроизводство и единая теоретическая основа — политическаяэкономия. Функци­ональные и отраслевые экономические науки также занимаютсявопросами труда, но лишь в связи с главными вопросами своих наук.

Экономика труда, используя и обобщая опытотдельных отраслей народного хозяйства, раскрывает общие моменты и своеобразиемеханизма действия и формы проявления законо­мерностей общественной организациитруда. В планомерно орга­низованном хозяйстве должен быть единыйметодологический подход при решении вопросов труда, который и вырабатывается наоснове научных и практических рекомендаций экономики труда. Однако экономикатруда не только «обслуживает» другие экономические науки в своей специфическойобласти, но и сама пользуется их выводами. Так, например, при планированиитруда пользуются общими методологическими рекомендациями, которые устанавливаеттакая наука, как планирование народ­ного хозяйства.

Чрезвычайно важно при изучении проблем трудаиспользо­вать выводы наук, определяющих пути технического прогресса в народномхозяйстве. Только хорошо представляя себе основ­ные тенденции в развитиитехники производства, предвидя и правильно оценивая перспективы техническогопрогресса, можно найти верное решение важнейших вопросов труда (производи­тельноститруда, организации труда и заработной платы, под­готовки квалифицированныхкадров).

Таким образом, изучение общих закономерностейобществен­ной организации труда и разработка научных рекомендаций по проблемамтруда не могут быть успешными на базе одной эко­номики труда. Для этоготребуются широкие универсальные знания, ибо труд — чрезвычайно сложноемногогранное явление, труд неотделим от человека, а проблема человека в обществе — важнейшая и центральная проблема как социальных, так и естественныхнаук.

Заключение

Теперь,зная, что такое труд, какие бывают виды труда, что изучает экономика труда,какую связь она имеет с другими науками, можно определить какое место в жизниодного человека и всего государства занимает экономика труда.

Главная задача «Экономики труда» — познаниеэконо­мических законов, определяющих развитие организации труда. Экономическиезаконы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяютсягосударством. Из экономической политики государства, творческого опытатрудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих ис­следованийи научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практикунаучно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повыше­ниюэффективности общественного труда. Огромное идейно-те­оретическое ипрактическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа иопределяют задачи и пути соци­ального и экономического развития страны.

Экономика науки в России в сравнение с Индией и другими странами

... науку как залог будущего процветания. За период с 1991 по конец 1994 г. «утечку мозгов» из России ... индустриализации импортозамещения к модели открытой экономики. Наука также претерпела большую трансформацию: ... настолько сбиты с толку своими обязательствами перед иностранными организациями, что трудно ... отдельных нововведений, повышающих производительность труда, и адаптации западных технических решений ...

Одной из важнейших задач экономики трудаявляется выяв­ление и показ преимуществ организации труда, с целью наилучшегоиспользо­вания этих преимуществ.

Что касается удовлетворения, получаемого отпроцесса труда, то оно существенно зависит от доли творче­ства в данном видедеятельности, ее целей, условий осуще­ствления, а также от индивидуальных особенностейчеловека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тембольше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Список литературы:

1) АвтоматовВ.С. Модуль человека в экономической науке 1998.

2) БулгаковС.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

3) ЛампертХ. Социальная рыночная экономика. М., 1994.

4) СамуэльсонП. Экономика. М., 1989.

5) ГенкинБ.М. Экономика и социология труда. М., 1997.

6) МилльДЖ. С. Основы политической экономики. М. 1980.

7) Управлениеперсоналом организации: Учебник под редакцией А.Я. Кибанова. М., 1997.

8) ГусевА.А. Экономические и математические методы.

9) БобковВ. Качество жизни. Человек и труд. 1996.

10) ШмидтП. Человек и труд. 1993.

11) Экономикатруда. Под ред. Н. А. Иванова и

Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1976.