Современное положение женщин на рынке труда

Выпускная квалификационная работа

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ПСИХОЛОГИИ

Кафедра «Социальных технологий и управленческого консалтинга»

Допустить к защите

Зав. Кафедрой:

______________________проф. Н.Г. Рак

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

На тему: Социальное положение женщин на рынке труда в условиях современного российского общества

Студентки

Заочного отделения

___________________

Руководитель:

________________________

________________________

Москва 2007

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1. Занятость женщины как важнейшая социальная проблема современности 7

1.1. Положение женщины в обществе в историческом аспекте 7

1.2. Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда

1.3. Государственная поддержка женского предпринимательства

Глава 2. Опыт разработки модели женского предпринимательства

2.1. Анализ опыта разработки моделей женского предпринимательства

2.2. Разработка авторской модели женского предпринимательства

2.3. Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития — информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни.

Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х годов века в политической, экономической и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан.
Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения.

7 стр., 3029 слов

Реферат: Место и роль женщины в рыночной экономике

... экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда ... содействуют лучшему пониманию фактического положения в обществе мужчин и женщин. Различие ролей, предопределенных мужчинам и женщинам в общественной жизни, оказывает соответствующее ...

Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин в условиях безработицы.

На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.

ктуальность


Цель

исследования — изучение социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества.


Задачи

исследования:

1. Проанализировать современное состояние социально-трудовых отношений, рынка труда и занятости населения, в том числе женщин, текущего состояния занятости населения и предпринимательства в Российской Федерации, социальных проблем занятости женщин в современной России, дискриминации женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики;

2. Выявить социально-экономические последствия женской безработицы, социальной адаптации безработных женщин на российском рынке труда;

3. Исследовать актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России, пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда, пути оптимизации роли государства в регулировании женской занятости, государственной поддержки женского предпринимательства в Российской Федерации.

Несмотря на большое многообразие работ в этой области Г.Н. Карелова, Мельникова), недостаточно исследованы роль супруги и матери женщины-предпринимателя, региональные особенности стратегий карьеры женщин, последствия процесса маскулинизации женщин, чем обусловлен выбор темы настоящего исследования.

3 стр., 1445 слов

Реферат: «Факторы занятости на рынке труда в российском здравоохранении»

... занятости на рынке труда, объектом анализа – рынок труда в современном российском здравоохранении. Цель исследования – теоретически обосновать основные факторы занятости в здравоохранении и эмпирически оценить направление и масштабы их влияния в российской экономике ... факторов, влияющих на занятость на рынке труда врачей и рынке труда среднего медперсонала. В заключении приводятся основные выводы ...

Неизбежная в условиях рыночной экономики структурная перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к формированию рабочей силы, в частности женской. Речь идет о расширении сфер приложения женского труда и создании благоприятных условий для раскрытия творческого потенциала женщин именно в тех областях и сферах деятельности, где их труд наиболее эффективен. Это важно не только для формирования политики занятости женщин на перспективу, но и для решения текущих, порой весьма острых проблем их трудоустройства. Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины. Так, среди обращающихся в службу занятости населения Московской области доля женщин достигает 55%, из них почти 70% — в возрасте до лет.

Глава 1. Занятость женщины как важнейшая социальная проблема современности

1.1. Положение женщины в обществе в историческом аспекте

Женщины — социально-демографическая группа населения, особо нуждающаяся в социальной защите в условиях рыночных отношений. По численности женщины составляют % населения и выполняют главную общественную и семейную функцию — де­торождение.

«Женский вопрос» — это и социальное положение женщины, ее место и роль в экономической, политической и культурной жизни, и проблема дискриминации (неравноправие полов, раз­ная оплата труда, невозможность реализовать свои творческие и профессиональные возможности), и определение правового ста­туса, тендерная (полоролевая) роль женщины в обществе и се­мье, и отстаивание права на одинаковое с мужчинами положение в обществе, на равные с ними социальные возможности. Таким образом, женский вопрос — это комплекс социальных проблем, включающий проблемы положения женщин в обществе и семье, охраны материнства и детства, путей освобождения женщины от различных форм угнетения.

Равноправие мужчин и женщин должно закрепляться в зако­не, предполагая равенство их прав и обязанностей.

Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979 г.) четко сформулировала принцип равноправия мужчин и женщин. Это:

— гарантии условий для всестороннего развития женщин;

— получение образования;

— равная оплата за равный труд, взаимная ответственность муж­
чин и женщин за семью, воспитание детей;

— понимание материнства как социальной функции.

Эти положения отражены в Конституции Российской Федера­ции. Конституция предусматривает участие женщин в политике государства и в неправительственных организациях; одинаковые

условия при выборе профессии; равные права при выходе на пен­сию, по безработице, болезни, инвалидности, медицинском об­служивании, предоставление платных услуг.

Хотя женщина и выполняет важнейшую для продолжения че­ловеческого рода репродуктивную функцию, но, начиная с пер­вобытного общества, это не давало ей никаких социальных пре­имуществ. Более того, ее гражданские права вплоть до века были ущемлены.

31 стр., 15379 слов

Доклад: Департамент труда и социальной защиты населения города севастополя

... экономики и рынка труда города Севастополя .............. 11 1.1 Экономическое развитие города Севастополя .................................................................................... 11 1.2 Занятость населения и рынок труда ..................................................................................................... 14 1.3 ... -экономической и социальной информации (ЕСКК ... и женщины в ...

Только в 1907 г. закон разрешил женщинам распоряжаться сво­им заработком. Полное юридическое равноправие женщины по­лучили накануне Второй мировой войны.

Борьба за социальное равенство с мужчинами шла через отвое­вывание женщинами прав на:

— труд рядом с мужчиной;

— образование (доступ к высшему образованию женщины по­
лучили лишь в конце XIX в.);

— участие в выборах.

В —80-х гг. в. движение за равенство мужчин и женщин активизировалось. 1976—1985 годы. ООН объявила периодом «ра­венства, развития, мира».

Современная социальная политика мирового сообщества на­правлена на ликвидацию дискриминации женщин, облегчение их быта, освобождение времени на воспитание детей, продвижение женщин в структуры власти. Общество считается недемократич­ным, если женщины не участвуют в принятии решений. Прохо­дившая в Пекине в 1995 г. Всемирная конференция по положе­нию женщины обсуждала вопросы дискриминации женщин, та­кие, как разные формы насилия. Принятая программа действий направлена на улучшение положения женщин — это:

— искоренение нищеты;

— ликвидация неравенства в области образования;

— доступ к соответствующему медицинскому обслуживанию;

— трудоустройство;

— охрана и сохранение окружающей среды;

— укрепление образа женщины в средствах массовой информации;

— содействие правам женщины;

— искоренение насилия в отношении женщин.
Конференция (1995) в Копенгагене, в которой участвовала 191

страна, приняла Платформу Действий, направленную на закреп­ление принципа равенства прав и ответственности женщин и муж­чин в семье, на работе.

В крепостной России права и свободы личности были ущем­лены. В гражданском праве и имущественном наследии приори­тет оставался за мужчинами. Семья была основана на авторита­ризме. Все семейные вопросы решал глава семьи. Представитель­ницы всех сословий не получали образования. Право женщин на труд было ограничено (без охраны материнства и детства), опла­чивался он на 30% ниже мужского. Особенно тяжелым был труд крестьянок.

С отменой крепостного права, а затем с реформой образова­ния в 1864 г. женщины получили право на выбор трудоустройства, доступ к новым профессиям, право на грамотность. Классическое образование получало лишь высшее сословие.

Формирование гражданского общества, деятельность прогрес­сивно мыслящей интеллигенции послужили импульсом для раз­вития женского движения и формирования нового типа женщи­ны: экономически независимой, самостоятельной, стремящейся к полезной деятельности, — способствовало распространению идей о равноправии полов, полоролевой функции женщины в государ­стве, семье.

До 1917 г. в России создавались разнообразные по форме и со­держанию союзы, клубы, движения, целью которых провозгла­шалось повышение роли женщины в обществе, защита ее интере­сов и прав.

12 стр., 5793 слов

Курсовая работа: Причины и предпосылки возникновения институтов ООН по улучшению положения женщин

... правовой женщина дискриминация 1. Возникновение институтов ООН по улучшению положения женщин, 1.1 Предпосылки возникновения институтов ООН по улучшению положения женщин Разработка ... среди европейских стран не признавала формального равенства прав мужчин и женщин Швейцария. Лишь в 1968 г ... для всех, независимо от пола, а также запрещения торговли женщинами, обеспечил женщинам доступ в Секретариат Лиги. ...

Революция 1917г., первая Конституция утвердили равные права мужчины и женщины во всех сферах жизни — политической, граж­данской, трудовой, образовательной, социальной.

Женское движение в России началось в 1918г. Был созван Все­российский съезд женщин (1918 г.), созданы женские отделы куль­турной, воспитательной, организационной работы; начала раз­виваться женская периодическая печать (журналы «Работница», «Крестьянка»), появились женские странички в центральных и местных газетах, стали издаваться серии книг и брошюр «Биб­лиотечка для женщин».

Жесткий идеологический контроль свернул работу женского движения в 30-е годы. Затем, в течение лет утверждалось, что в стране женских проблем нет. В годы перестройки впервые открыто заговорили об истинном положении женщины. Было принято много законодательных актов и льгот, которые, однако, ситуацию ра­дикальным образом не изменили.

В настоящее время уровень развития женского движения край­не низок. В качестве позитивных сдвигов можно отметить развитие феминологии, появление среди женщин политических лидеров, возможность независимой оценки истинного положения женщин, привлечение внимания науки, общественности, средств массо­вой информации к женскому вопросу. Общая цель женского движе­ния сегодня — борьба с явной и скрытой формой дискриминации.

4 марта 1993 г. был принят Указ Президента РФ «О первооче­редных задачах государственной политики в отношении женщин», в котором главным признано обеспечение женщинам реального участия в деятельности государственных органов и общественных организаций. Для этого признано необходимым сохранить времен­ную меру правового характера — наличие квот (условно % пред­ставительства лиц обоего пола в законодательных органах всех уровней Федерации и ее субъектов).

Обязательным является также кво­тирование по половому признаку списков кандидатов в депутаты, выдвигаемых политическими партиями и предвыборными блока­ми, а также включение норм об установке квот на занятие руко­водящих должностей лицами обоего пола в органах государствен­ного управления в Закон о государственной службе.

Социальный статус женщины — положение ее как социальной группы в социальной системе по отношению к другим группам.

Женщины составляют большинство населения и больше по­ловины трудовых ресурсов России. В возрастной структуре преоб­ладание женского населения начинается уже с лет. В 1995 г. на 1000 мужчин трудоспособного возраста приходилось 935 женщин. С лет доля женщин трудоспособного возраста становится пре­обладающей.

В промышленности в неблагоприятных урловиях труда работает 3.5 млн. женщин. Каждая 5-я занята на особо тяжелых и вредных работах. Лишь 1/3 женщин, занятых в сельском хозяйстве, выпол­няет механизированные работы, остальные заняты тяжелым фи­зическим трудом.

С 1992 г. запрещено использовать труд женщин до лет в рас­тениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве, если в этих отраслях используются ядохимикаты, пестициды и т.д. Од­нако этот закон зачастую не соблюдается.

43 стр., 21253 слов

Выпускная квалификационная работа: Трансформация образа женщины в отечественной прессе на примере изданий «Cosmopolitan», «Psychologies», «Тайны звезд»

... женщины будущего. Перспективы развития женской прессы ЗАКЛЮЧЕНИЕ Библиография ВВЕДЕНИЕ С развитием современного общества и его переходом от индустриального к информационному, на ... всей семьи. Во-вторых, «прорыв» женщин в сферу истории, экономики, политики, культуры делает актуальными многие проблемы ... должны наставлять и развлекать: «доставить прекрасному полу в свободные часы приятное чтение, почему и ...

Удельный вес женщин в ряде сфер деятельности очень высок:

% — в сфере торговли и общественного питания;

% — в здравоохранении и социальном обслуживании;

% — в народном образовании;

% — в сфере культурного обслуживания.

В легкой промышленности работают в основном женщины.

В среднем по народному хозяйству зарплата женщин более чем на 1/3 ниже, чем у мужчин.

Женщины составляют более половины лиц. официально без­работных. Остается острой проблема трудоустройства до лет (в 1995 г. — 30% всех безработных).

Примерно половина (52 %) женщин имеют несовершеннолет­них детей, из них % — матери-одиночки, % — многодетные матери.

Женщины и дети составляют большинство бедного населения с доходами ниже прожиточного минимума. Усилилась двойная занятость женщин.

С перестройкой произошло резкое сокращение сферы услуг, детских дошкольных учреждений, поэтому женщине необходимо сочетать работу и дом, что требует значительных физических и духовных сил. Остается мало времени на восстановление работо­способности, в результате подрывается здоровье.

В современной семье женщина выполняет следующие функ­ции: хозяйственно-бытовую (домашний труд для удовлетворения материально-бытовых потребностей семьи — приготовление пищи, ремонт одежды, услуги внутри дома); воспитательную; социали­зации и первичного социального контроля. Главная функция жен­щины — репродуктивная.

Политическая роль женщины в обществе очень низка. Прак­тически она вытеснена из всех структур власти. До перестройки представительство женщин в государственных структурах состав­ляло %, после перестройки в Федеральном Собрании — 11,4 %. В правительстве одна женщина-министр. Среди председателей вер­ховных судов субъектов Федерации — %. Женщины занимают в основном технические и исполнительские должности.

Образовательный уровень у работающих женщин выше, чем у мужчин. Из лиц с высшим образованием женщины составляют 52,8%, средним специальным — 57,5%.

Из 6 миллиардов человек, живущих на Земле, 53% составляют женщины и 47% мужчины. При этом политики, ученые, демографы, специалисты по тематике половых стереотипов говорят о женщинах как о дискриминируемом большинстве.

Объяснить это возможно, взяв в качестве алгоритма теорию патриархата, которая предполагает доминирование власти одного пола, контроль, применение силы со стороны этого пола по отношению к другому.

Изучение патриархата, т. е. изучение власти одного пола над другим, помогает осознать и понять традиции старого времени, где доминирование мужского пола над женским считалось нормой общественных отношений, где «сильный» пол утверждал свою власть через насилие и контроль. Время патриархата прошло, но оставило след в современных общественных отношениях.

11 стр., 5167 слов

Курсовая работа: Международная организация труда — создание, структура, задачи и организация её работы

... занятости, охрана материнства, законы о детском труде и другие нормы, содействующие охране труда и ... и ускоренная глобализация мировой экономики ... регулировании ночного труда женщин, а другой ... и началом ее программы технического сотрудничества.Конвенции, принятые после Второй мировой войны, касались важной проблемы прав человека свобода объединения,устранение принудительного труда и дискриминации ... и доклады ...

Патриархат — период в развитии цивилизации, когда сила, власть и контроль (физический и экономический) сильного пола над слабым диктовали условия жизни в обществе. Это система идей, взглядов, традиций, норм морали, мер ответственности, общественных отношений, этических и, конечно, юридических принципов, которую общество поддерживает и разделяет, закрепляя во всей системе нормативных регуляторов.

Патриархат отрицает на бытовом уровне идеи равенства и партнерства, утверждая иерархию в отношениях. Корни дискриминации — в патриархате.

В историческом аспекте власть «патриарха» — это власть царя, князя, патрона, воина, хозяина, мужа, отца (во многих случаях братьев) над женщиной, которой общество отводило второстепенную, подчиненную роль. Такую роль общество отводит женщине и сегодня, несмотря на юридически закрепленную идею равенства.

За женщиной остается роль жены, сестры, матери, хозяйки дома. Так называемые «выдающиеся женщины» — лишь исключение, которое в истории подчеркивает правило.

Общество, признающее Права Человека, принципиально отрицает неравенство. Система нормативных отношений, в основе которых лежит идеология уважения человеческой личности, отрицает патриархат как модель регулирования социально-половых отношений. Отказ от идеологии доминирования одного пола над другим — это путь к равенству по признаку пола.

Равенство многомерно: критериями его являются пол, раса, национальность, язык, вероисповедание и т. д. Мы можем проследить развитие идеи равенства и ее практическое воплощение в общественном сознании и жизни от первоначального осознания равенства как социальной ценности до конкретных шагов в борьбе за равенство. От равенства сословий — религиозного равенства — национального — этнического — классового — до равенства полов. Социально-половые аспекты равенства в этой хронологии последние, и сегодня еще только входят в жизнь социума.

В тесной связи с понятием дискриминация находится понятие сексизм — неоправданно негативное поведение по отношению к группе или ее членам (в данном случае — к женщинам), которое ведет к сокращенному доступу людей к престижным ценностям общества, например, к работе или образованию. Конкретными примерами сексизма могут служить правила запрещающие службу женщин в армии.

Дискриминация определяется в юриспруденции через неравной доступ к праву как мере свободы равнозначных субъектов. Виды дискриминации — неравенства в праве — требуют отдельного освещения.

Существует неравенство (в т. ч. в социально-половом аспекте) двух типов: неравенство прав, обусловленных законодательством, и неравенство, отсекающее доступ к равным возможностям. Права и возможности, таким образом, являются индикатором соблюдения равенства.

Наличие неравенства свидетельствует о существовании социальных систем, воспроизводящих дискриминацию: т. е. нарушающих равенство возможностей пользоваться правами, которые предполагают равенство всех субъектов, и/или нарушающих принцип равенства, универсальности прав человека самими законами.

13 стр., 6260 слов

Курсовая работа: «Формы и системы оплаты труда»

... и сущность заработной платы., Выяснить функции оплаты труда на предприятии. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда. 1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ , 1.1. Понятие и сущность заработной платы В условиях рыночной экономики ... может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует ...

Эти два типа воспроизведения дискриминации взаимосвязаны и одновременно самостоятельны. Первый характеризуется нормами, воспроизводящими патриархальные взгляды на положение человека — мужчины и женщины — в обществе. Второй закрепляет традиционные представления о положении двух полов через систему законодательных положений, в конституции, кодексах, законах, нормативных актах и инструкциях, где зафиксированы официальные взгляды государства на равенство и его реализацию.

Иногда государство поддерживает традиционные воззрения на половые роли, имея при этом самые благие намерения и не подозревая о своем соучастии в воспроизводстве дискриминации и патриархальных взглядов на проблему. Примеры можно позаимствовать из трудового права, где «льгота» зачеркивает равенство, а «запрет» делает подчас исключение из равенства по признаку принадлежности к определенному полу.


Различия по признаку пола

Различия не предполагают неравенства. Они должны учитываться в жизни, но не отсекать доступ к праву и соответствующим возможностям. Различия дифференцируют доступ, но не перечеркивают его.

Женщины в обществе обладают специальным юридическим статусом, который в первую очередь определяется их репродуктивной функцией.

Дискриминация связана с патриархальными воззрениями на гендерные роли в обществе, в первую очередь на роль матери, которая должна принадлежать дому и семье. Традиционные представления не допускают равенства, и эта проблема в современном обществе должна решаться всеми доступными способами. Самое опасное на сегодняшний день — это воспроизводство дискриминации на бытовом уровне, через самую закрытую структуру общества — семью, род, клан. Дискриминация закрепляется через стереотипы, традиции, обычаи, предания, этику, мораль, семейные ценности, в целом через нормы поведения. Дискриминацию на бытовом уровне преодолеть крайне тяжело.

При этом доктрина равенства двуедина, как доктрина свободных людей — мужчин и женщин. Это идеология свободы в рамках новой цивилизации, уходящая своими корнями в традиции, которые питают идею равных возможностей для двух полов.

Равенство возможностей закреплено в российском конституционном законодательстве (
ч. 3 ст. Конституции РФ

) и, как следствие этого, обязательно для исполнения. И если законодатель исходит из идеи достигнутого равенства двух полов то, как следствие этого, очевидна необходимость в проведении политики мягкой поддержки женщин. Признание проблемы отсутствия эффективного равенства и равноправия по признаку пола ставит вопрос и решение его в иную плоскость — принятия антидискриминационных мер в сфере возможностей и прав. Речь идет не только о политике, но и законодательной стратегии в сфере прав и свобод двух субъектов — мужчин и женщин, и о соответствующей судебной практике. Развитое законодательство в области прав женщин в России в целом направлено на преодоление дискриминации. Но проблем остается очень много — от идеологических постулатов, лежащих в основе равенства, до законодательной политики, не отошедшей от традиций, возрождающих патриархальные взгляды на роль женщины в обществе. Конституция 1993 года дала юридический стандарт равенства, и путь к соблюдению его лежит через систему антидискриминационных мер защиты.

29 стр., 14105 слов

Курсовая работа: Рынок труда и занятость населения в Российской Федерации

... занятости в экономике; проанализировать экономическую активность и занятость населения России; предложить мероприятия по совершенствованию государственной политики регулирования занятости населения; определить основные пути развития и совершенствования рынка труда. В курсовой работе объектом исследования является рынок труда и занятость населения ...

1.2. Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда

В России процесс рыночных преобразований сопровождался не только количественным сокращением, но и качественным изменением структуры спроса на труд. На начальном их этапе наибольшую тревогу вызывали ожидания лавинообразного нарастания безработицы. Однако скоро стало понятно, что безработица — не единственная и не ключевая проблема, которую надо решить для обеспечения эффективной занятости. Более серьезными последствиями сопровождалось недоиспользование человеческого потенциала работников, что вело к его обесценению, деградации.

Возникло и набирает силу противоречие между пока еще достаточно высоким уровнем образования и профессиональной квалификации населения, с одной стороны, и ухудшением условий и качества занятости, с другой. Нередко квалифицированные и образованные работники сталкиваются с проблемой нехватки «хороших» рабочих мест, когда приходится соглашаться на любое занятие, не соответствующее их квалификации и опыту. Одновременно все чаще раздаются жалобы работодателей на нехватку высококвалифицированных кадров. Налицо сильнейшая разбалансированность рынка труда, хотя общие структурные показатели занятости на первый взгляд приближаются к показателям, характеризующим соотношение крупных секторов в развитых странах.

Однако это соотношение само по себе — формальный и малоинформативный критерий. Для содержательной оценки складывающейся структуры занятости существенное значение имеют два обстоятельства: причины, повлекшие те или иные изменения, и конкретное наполнение крупных секторов. Так, в сектор услуг входят во многом различные (по роли в экономике и по динамике занятости) отрасли производственной и рыночной инфраструктуры (электроэнергетика, транспорт и связь, финансы и кредит, торговля) и отрасли собственно сферы услуг (социальная инфраструктура, бытовое обслуживание, ЖКХ).

При нормальном развитии экономики изменения в структуре занятости (в сторону увеличения доли непроизводственной сферы) происходят в результате роста производительности труда и связаны с развитием наукоемких отраслей промышленности, а в профессионально-квалификационной структуре — кадров, стоящих за пределами производственного процесса и занятых его обслуживанием (специалисты, управленцы).

В экономике повышается роль отраслей нематериального инвестиционного комплекса (специалисты в области науки, образования, здравоохранения, информационных технологий).

Сокращение численности и доли занятых в отечественной промышленности было вызвано кризисным спадом производства. В структуре промышленности наметились отчетливые регрессивные сдвиги, направление которых сохранилось и в период экономического роста.

Внутреннее производство основных продуктов питания и товаров массового спроса на душу населения существенно уменьшилось, и даже с помощью импорта насыщения базовых потребностей не произошло. Работники были вынуждены покидать промышленность в поисках заработка. При этом происходило сокращение доли занятых в обрабатывающем секторе за счет ее роста в добывающих отраслях и производстве услуг. Увеличение занятости в экономике (более чем на 50%) — результат прежде всего развития инфраструктурных отраслей (банковской деятельности, электроэнергетики, связи, торговли и управления).

Занятость в отраслях нематериального производства, обеспечивающих качество экономического роста (связанных с генерированием новых знаний и распространением информации, с накоплением человеческого капитала), устойчиво сокращалась. Сохранение значительной численности работников в сфере социального обеспечения объясняется прежде всего ростом административного аппарата: обеднение населения привело к повышению спроса на социальную поддержку, при этом усложнились бюрократические процедуры предоставления социальной помощи и трансфертов.

За внешне позитивными сдвигами структуры экономики стоят процессы, связанные с примитивизацией занятости. Последняя проявляется в деиндустриализации аграрного и промышленного труда, увеличении объемов торговли и предоставления простых услуг населению.

Нарастание негативных явлений в сфере занятости, объясняется тем, что свободный рынок сам по себе недостаточен для «прорыва в новую экономику». В условиях, когда налаженные в советский период хозяйственные связи разрушены, а экономика монополизирована, рыночные рычаги при отсутствии последовательной государственной структурной политики стимулируют развитие нежелательных процессов. Этот вывод подтверждается результатами анализа изменения форм и мотивации занятости, тенденций развития кадрового потенциала в российской промышленности.

Активная политика занятости тесно связана с организацией профессионального обучения незанятого населения. Однако до сих пор не установлена четкая взаимосвязь между видами (типами) безработицы и содержанием, формами и технологиями профессионального обучения. Категория занятости характеризуется такими признаками как рациональность, продуктивность, эффективность.

Преодоление последствий безработицы возможно как путем социальной защиты людей, потерявших работу (выплачивая пособия по безработице, информируя о вакантных рабочих местах, общественных работах, предоставляя возможность переучиться), так и с помощью макроэкономического регулирования экономики и безработицы (ее уровня и продолжительности).

Если в первом случае одним из обязательных условий является профессиональное обучение (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) незанятого населения и безработных граждан, то во втором – взаимосвязь с профессиональным обучением напрямую не просматривается. И тогда упор следует делать на методы, обеспечивающие повышение совокупного спроса и деловой активности.

Здесь особое влияние следует обратить на профессиональную ориентацию и воспитывающую направленность обучения. Важно подчеркнуть, что эффективность процесса профессионального самоопределения человека в значительной степени определяется совпадением его психофизиологических возможностей и требований профессиональной деятельности, способности личности к профессиональному развитию, наращиванию индивидуальной профессиональной компетентности, оптимальному построению своей профессиональной карьеры.

Женская безработица

Молодежная и
женская

безработица являются острейшими социальными проблемами практически для всех стран, где развивается рыночная экономика.

В заключении следует подчеркнуть, что содержание организационные формы и технологии профессионального обучения незанятого населения необходимо рассматривать во взаимосвязи со спецификой того или иного вида безработицы, характерного для данного города, региона. На этой основе целесообразно строить прогнозы развития основных направлений профессионального обучения незанятого населения.

Для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником доходов и главным полем личностной самореализации. Уровень и качество их жизни напрямую зависят от того, как организован и как функционирует рынок труда.

В современных социально- трудовых отношениях представляется актуальной проблема
полового разделения труда,

под которой понимают распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующихся на традициях и обычаях, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Во всем мире существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии.

В сфере занятости существует проблема
дискриминации по половому признаку,

которая означает, что к отдельным работникам, обладающими одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы.

Различают несколько видов дискриминации: в оплате труда, при найме на работу, при сокращении персонала, при продвижении в должности, в повышении квалификации. В современной науке выделяют 3 базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации.


  • Дискриминация на уровне предпочтений

    (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя, либо коллег);

  • Статистическая дискриминация

    (работодатель оценивает конкретного работника исходя из критериев, которые сформировались для той группы, представителем которой он является, независимо от его индивидуальных профессиональных и семейных характеристик);

  • Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда. (

    Этот подход акцентирует внимание на том обстоятельстве, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыль тем, кто ее осуществляет.

1) Понятие «дискриминация»

Дискриминация — (от латинского слова — discriminatio — различие) действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).

Понятие может трактоваться широко — когда члены определенной группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют предрассудки (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический словарь).

Узкая трактовка — когда как дискриминация рассматриваются только действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки в понятие дискриминация не входит (Гидденс).

При этом вероятна ситуация, когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди могут подвергать других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

С середины 1990-х годов наметилась тревожная тенденция ослабления традиционно устойчивых позиций женщин на российском рынке труда. Еще недавно женщины составляли более половины занятого населения, причем в подавляющем большинстве они работали в режиме полного рабочего времени, обладали более высоким по сравнению с мужчинами уровнем образования, пользовались рядом законодательно закрепленных льгот в отношении режима труда и не подвергались сколько-нибудь явной дискриминации в оплате. Однако с начала 1990-х годов общее ухудшение ситуации на рынке труда стало все в больше степени затрагивать женщин.

Особенно характерна эта проблема для села. Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда. С одной стороны, экономический кризис 90-х годов на селе лишил многих жителей рабочих мест. С другой, имеющиеся возможности сельскохозяйственного производства в домашнем хозяйстве активно способствовали «вытягиванию» людей с рынка труда. Особенно это коснулось женщин предпенсионного возраста с низким образовательным уровнем и молодых женщин (до лет), которые покинули формальный рынок труда, став активными участниками неформальной экономики домохозяйств.

Несмотря на то, что уровень общей безработицы среди женщин в среднем несколько ниже, чем у мужчин, тем не менее, сокращаются возможности для трудоустройства женщин, длительная безработица все больше приобретает женские черты, а в младших возрастных группах уровень безработицы среди женщин намного превосходит ее уровень среди мужчин.

Индикаторами этого процесса стали следующие тенденции:

— уменьшение численности экономически активного населения происходит, прежде всего, за счет вытеснения из его состава женщин;

— сокращение занятости женщин происходило на протяжении всего периода и значительно большими темпами, чем занятость мужчин;

— после временной стабилизации стала падать доля женщин, занятых в новых, быстроразвивающихся и высокооплачиваемых секторах экономики, таких, как финансово-кредитная сфера, пищевая промышленность и т.п.;

— увеличивается концентрация женской рабочей силы в низкооплачиваемых сферах таких как легкая промышленность, образование и здравоохранение, которые в большей степени затронули проблемы задержек заработной платы;

— углубляется профессиональная сегрегация женщин на средних и низовых должностных позициях;

— меняется психология работодателей: все чаще руководители предприятий отдают предпочтение при найме на работу мужчинам (даже в позднесоветский период подобное признание было редкостью).

С середины 1990-х годов распространенной практикой стало преимущественное высвобождение женской рабочей силы.

В современной России становится популярным представление о том, что необходимо вернуть женщину в семью. В определенной мере это продиктовано естественным стремлением преодолеть вынужденную сверхзанятость женщин, характерную для советского периода. Однако пропагандирование образа женщины — домашней хозяйки преследует также подспудную цель уменьшить предложение рабочей силы посредством устранения с рынка труда большой группы претендентов на рабочие места. Между тем, вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и, соответственно, обеднению семей, а в долгосрочной перспективе — к утере значительной части образовательного и квалификационного потенциала, накопленного населением страны.

В настоящее время в экономике России занято свыше млн. женщин или 48,9% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет — 86% численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами.

Удельный вес женщин с высшим и средним специальным образованием составляет 62% в общей численности работающих женщин, а у мужчин — 50%. Не имеют полного среднего образования среди занятых женщин 8%, тогда как среди занятых мужчин этот показатель составляет около 10%.

С момента возникновения в России безработицы характерной ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости. В то же время численность женщин среди официально зарегистрированных безработных в 4 раза меньше, чем среди общей численности безработных, определяемой по методике МОТ.

В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются наименее защищенные категории женщин — имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие родители, выпускницы образовательных учреждений, жены военнослужащих, проживающие в военных городках.

Содействие адаптации женщин к новым условиям занятости, повышению конкурентоспособности женской рабочей силы является в современной России жизненно важной задачей.

Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.

С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.

Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение).

Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.

Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов
по повышению социального статуса женщин снижают

социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа этих практик можно прогнозировать перспективы развития гендерной системы и гендерных идентичностей.

1. Успешная профессиональная карьера в трансформирующемся российском обществе создает условия для повышения уровня и качества жизни, изменения социального статуса и социального положения индивидов. В новых политических, экономических, социальных, культурных условиях на профессиональную карьеру больше влияют индивидуальные качества, чем объективные условия.

2. При изучении влияния половых стереотипов на формирование профессиональной карьеры женщин продуктивно использование аналитического подхода, который позволяет учитывать преемственность в профессиональных ориентациях, в стратегиях карьеры женщин и одновременно – способность к изменениям этих ориентаций и стратегий под воздействием объективных факторов. В соответствии с этим подходом, женская карьера является сложным многоуровневым феноменом, имеющим динамичный и преемственный характер: гендерная культура и традиции влияют на ценностные ориентации современных женщин, однако под воздействием институциональных сдвигов у части женщин меняются интересы, возрастает ценность профессиональной деятельности; практики адаптации и применяемые стратегии карьеры приобретают упорядоченный и воспроизводящийся характер.

3. Фактор половых стереотипов проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда в целом, в сравнении с мужчинами, в гендерной асимметрии на рынке труда и профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях (финансы, кредит, строительство, органы управления), женщины заняты в наименее доходных сферах (образование, культура, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, неформальный сектор)).

Существуют и собственно женские проблемы (семейные обязанности, гендерные особенности первичной социализации, неумение и нежелание выделяться в коллективе и доказывать свой профессионализм, боязнь риска, меньшие по сравнению с мужчинами стремление к власти и амбициозность).

4. Влияние половых стереотипов на профессиональную карьеру женщин имеет неравномерный характер: более выражено воздействие гендера на карьеру у женщин старших возрастов безотносительно к национальности; в карьерном поведении татарок обнаруживается ориентированность в большей степени на семейно-брачные ценности, чем на карьеру; для успешных в карьере женщин значимость гендерного фактора минимальна.

5. Активизация женщин в профессиональной деятельности опосредована ухудшением материального положения домохозяйств, кризисом государственной власти, «несостоявшейся маскулинностью», связанной больше с личными качествами мужчин. Женская маскулинность – результат высокой адаптированности женщин, ориентированных на профессиональную карьеру.

6. Карьерное поведение женщин вызывает изменения в традиционных институтах (семья), социальных организациях (специфика женского менеджмента), а в конечном итоге – изменения гендерной системы российского общества.

7. Женщины-предприниматели – наиболее активная карьерная группа с выраженными маскулинными чертами, применяющая радикальные практики адаптации при одновременном совмещении семейной и профессиональной сфер (ведение бизнеса, комбинирование стилей управления, рационализация и минимизация социальных ролей, сокращение социальных связей, делегирование части задач другим лицам – коллегам, родственникам, гувернерам, пользование услугами бытовых и сервисных служб).

Предпринимательство, требующее от женщин концентрации профессиональных, личностных качеств и времени, обостряет взаимоотношения в семье, меняет их брачно-репродуктивное поведение.

Ситуация усугубляется тем, что традиционные формы профессиональной ориентации и обучения не обеспечивают в должной мере повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Очевидна и их социальная уязвимость. В частности, на высших руководящих должностях женщин — менее 6%, а их заработная плата, как правило, на 10-30% ниже, чем у мужчин. Подобное положение характерно для большинства индустриально развитых стран.

Высокая мотивация женщин к производительному труду и недооценка работодателями их способностей и трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала, — причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. В силу психологических особенностей чаще всего они воспринимают такой поворот событий как личную драму. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.

Государство и социум могут и должны защитить женщин от явной и скрытой дискриминации. В интересах экономического и социального прогресса нужно новое понимание их роли в жизни общества, результатом которого должно стать утверждение нового социального статуса женщин. Это продиктовано сложностью и многогранностью накопившихся проблем, невозможностью их решения традиционными методами.

Распространение информационно-телекоммуникационных технологий (ИТТ), содействуя росту занятости, потенциально способно создать рабочие места для женщин, улучшив их положение. Ведь именно на таких рабочих местах, где требуется точность и аккуратность при выполнении задания, женщины могут оптимально применить свои знания и способности. Тем не менее и здесь женщин по-прежнему оттесняют. По данным МОТ, среди пользователей интернет женщин меньшинство (в Латинской Америке — 38%, в странах ЕС — 25%, в России — 19%, в Японии — 18%, на Ближнем Востоке — 4%. Наименьший гендерный разрыв — в США и Скандинавии).

Для того чтобы превратить профессиональную ориентацию, психологическую поддержку и профобучение в действенное средство формирования личности и развития человеческих ресурсов в зависимости от их половозрастных и иных особенностей, требуются новые идеи и технологии.

Утрата прежних связей между системой образования и производством резко обострила и без того трудную профессионализацию населения, т.е. выбор и построение профессиональной карьеры каждым индивидом. В таких условиях службе занятости нельзя ограничиваться частными изменениями в работе с женщинами. Необходима новая гендерная идеология, а главное — соответствующие методы ее реализации.

Исходя из признания значимости повышения профессионального статуса женщин важно выявить их индивидуальные особенности, разработать способы, влияющие на мотивацию и ориентацию на определенный, наиболее подходящий вид профессиональной деятельности, показать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой карьеры. В этом — сущность нового концептуального подхода к обеспечению эффективного профессионального роста женщин.

Получающий все большее признание принцип «непрерывного обучения», или «обучения на протяжении всей жизни», применительно к женщинам означает, что мотивы и формы обучения должны учитывать особенности их жизненного цикла (большинство из них на три-пять лет, а некоторые на больший период «вырываются» из сферы профессиональной деятельности в связи с рождением и воспитанием детей).

Если не предусмотреть этого «зигзага» в системе обучения женщин, неизбежной становится значительная или полная утрата профессиональных знаний и навыков. Общество не должно скупиться на помощь женщинам, желающим вернуться к профессиональному труду.

Формирование профессиональной карьеры — важнейший элемент активной политики занятости. Это целенаправленное избирательное регулирование государством (прежде всего органами службы занятости) поведения населения на рынке труда. Современное понимание карьеры включает успех не только в профессиональной деятельности, но и в жизни вообще. Каждая новая ступень в карьере человека является результатом его деятельности по реализации намерений, стремлений к определенному, осознанному и желаемому образу жизни. Карьера — это прежде всего достижение более высокого социального, экономического, научного, культурного и нравственного статуса.

Применительно к женской рабочей силе целесообразно постепенно переходить к новой стратегии — целевому формированию индивидуальной профессиональной карьеры женщин на основе системного консультирования с учетом личностных особенностей.

Современные технологии, используемые при формировании профессиональной карьеры женщин, позволяют воспринимать человека не как «звено технологической цепочки», а как творческую и самодостаточную индивидуальность, способную конкурировать на рынке труда, самопроектировать профессиональный рост и реализовывать жизненные планы. В этой связи женщинам рекомендуется прохождение тренингов самопрезентации и личностного роста.

В условиях повышения требований к качеству подготовки к труду важно формировать у женщин понимание роли профессионального образования как надежного и наиболее эффективного средства, увеличивающего их конкурентоспособность, уверенность и стабильность, облегчающего положение на рынке труда и карьерный рост.

Однако отечественной системой высшего образования и профессиональной подготовки гендерные особенности женщин практически не учитываются. Традиционные образовательные и профессиональные учреждения вообще не прививают навыков, помогающих выстраивать карьеру, а тем более женщинам.

Между тем формирование индивидуальной профессиональной карьеры женщин с учетом гендерного фактора требует специальных знаний. Государство (в лице органов служб занятости) должно решать эту проблему комплексно, обеспечивая социальную защищенность женщин на рынке труда, стимулируя и поддерживая их усилия, направленные на всемерное использование личностных возможностей.

Для реализации этих принципов Департамент ФГСЗН по Московской области осуществил региональный пилотный проект «Подготовка к созданию центра «Профессиональная карьера женщин» в рамках российско-канадского проекта «Женщины и реформа рынка труда в России».

Участие канадских экспертов способствовало внедрению в практику нетрадиционного для России направления — индивидуальных программ профессиональной карьеры, рассчитанных на женщин. Их цель — помощь в удовлетворении потребности в обучении, изменение прежних стереотипов в оценке женского труда и женской профессиональной карьеры, значительное расширение возможности выбора. Центр профессиональной карьеры женщин позволит реализовать новую гендерную стратегию и предоставить женщинам необходимые условия для самореализации. По своему характеру это инновационное, многофункциональное учреждение социального и психолого-педагогического назначения. Наличие таких подразделений, как службы маркетинга, предпринимательства, новых инновационных, коммуникационных и интерактивных технологий, позволит оптимально сочетать интересы государства, общества и личности, а структура центра, направления его работы и состав персонала будут выстроены с учетом конкретных экономических условий и социокультурных особенностей любого региона.

Центр призван стать государственным социальным институтом по проектированию индивидуальной профессиональной карьеры женщин, научить их ориентироваться в мире профессий, выбирать специальность и вид деятельности исходя из возможностей будущего трудоустройства, повышать квалификацию и профессиональное мастерство в рамках непрерывного образования.

Технология индивидуальной профессиональной карьеры — многогранная, интегрированная система, в которой все так называемые карьерообразующие компоненты должны быть органично взаимосвязаны, дополнять и обогащать, а не противоречить друг другу.

Схематично данная технология может быть представлена в трех аспектах:

— научном: рассмотрение доктрины, концепции, целей, задач, принципов, содержания, методов и средств построения карьеры;

— процессуально-описательном: составление алгоритма и определение технологии построения карьеры;

— процессуально-действенном: реализация технологий с учетом личностных особенностей обучаемых женщин, применение прогрессивных подходов в процессе обучения и социально-профессиональной адаптации.

Проведение опытно-экспериментальных работ, планируемых центром, позволит проверить теоретическую и практическую ценность предложенных стратегий, разработать региональные программы развития аналогичных центров на ближайшую перспективу в ряде городов Московской области (Пушкино, Шатуре, Наро-Фоминске, Протвино).

1.3. Государственная поддержка женского предпринимательства

Развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения.

В России ведется определенная работа по развитию предпринимательства, включая женское. Однако эти программы нацелены в основном на то, чтобы дать новые жизненные ориентиры безработным женщинам либо научить основам предпринимательской деятельности тех из них, кто желает начать свое дело.

Вместе с тем вне поля деятельности программ остался целый ряд успешных женщин-предпринимателей и менеджеров, которые уже состоялись, ведут успешный бизнес в самых различных сферах, оказывают значительные социальные услуги населению, имеют высокий авторитет в деловых кругах. Именно эти женщины-руководители и нуждаются в государственной поддержке, специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики.

Во всем мире женский бизнес выделен в отдельную сферу предпринимательства, и это обосновано той причинно-следственной связью, которая существует между созданием женских предприятий и уменьшением процента безработицы, снижением социальной напряженности в обществе.

Не случайно в Германии после ее объединения было создано более 150 тысяч предприятий под руководством женщин, в США 38% предприятий от их общего количества руководят женщины, а в Великобритании каждое четвертое предприятие — женское.

В России женский бизнес — объективная реальность, причем, по оценкам экспертов, он растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. При сохранении данной тенденции к 2010 году до 40% фирм будут возглавлять женщины. А они имеют, как правило, более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, но действуют более активно, занимая даже высококонкурентные ниши в бизнесе.

И тем не менее пока на долю женщин-руководителей приходится всего лишь 18% от общего количества.

Социологические исследования свидетельствуют о более высоких этических стандартах, на которых строят свой бизнес женщины, что придает большую социальную эффективность от их деятельности.

Женщины в бизнесе отличаются более высоким уровнем консолидации и неконфликтностью во взаимодействии с местной властью.

Как показала та же социология, женское предпринимательство находится под меньшим давлением криминальных структур, нежели мужское. Женщины в бизнесе ориентированы на устойчивые деловые стратегии, ведут свое дело более ответственно и осторожно, предпочитая умеренный консерватизм.

И, наконец, женщины ориентированы в первую очередь не на финансовую, а на правовую и информационную поддержку со стороны государства.

Именно женщины способны стать теми социально ответственными бизнесменами, которые наилучшим образом распорядятся поддержкой государства, не демонстрируя неадекватных реакций в ответ на предлагаемую помощь.

Прогнозы перспективы женского предпринимательства в России видятся самыми оптимистичными. Этот оптимизм основан на понимании государственной властью страны того позитивного влияния, которое оказывает женское предпринимательство на обеспечение политической стабильности и экономического роста в России и всесторонней поддержки наших усилий по развитию женского бизнеса.


Вывод:

В качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки женского предпринимательства в России необходимы:

— разработка комплексной программы по развитию женского предпринимательства в России, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного бизнеса;

— разработка проекта закона о поддержке женского предпринимательства в Российской Федерации;

— создание единого информационного пространства для визуализации коммерческой и общественно значимой деятельности женщин-предпринимателей как в России, так и в других странах СНГ;

— создание фонда женского предпринимательства, который после окончания проекта будет осуществлять поддержку социально значимых проектов деловых женщин России по развитию негосударственных социальных услуг и мобилизации необходимых ресурсов.

Глава 2. Опыт разработки модели женского предпринимательства

2.1. Анализ опыта разработки моделей женского предпринимательства

В России существует дискриминация — долговременное неравенство статусов индивидов, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации. Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве отдельных групп над другими и вносят вклад в практики дискриминации, причиной же дискриминации выступают экономические факторы.

В России обсуждается законодательство о равных правах и возможностях женщин и мужчин , что предусматривает, в том числе, антидискриминационные меры в сфере труда. Необходимо:

— экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним хозяйством;

— доносить до населения смысл законодательных изменений;

— работать над антидискриминационным законодательством; исключить дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;

— создать механизм установления факта дискриминации и возмещения ущерба гражданам, подвергнувшимся дискриминации;

— реализовывать программы поддержки женского предпринимательства, профессиональной подготовки и переподготовки женщин.

Половые стереотипы оказываются центральным организующим принципом в мире занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере труда в мире распространена очень широко.

2) История вопроса

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия «социальная дискриминация женщины». Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов женщин особенно в сфере труда. Сам термин «социальная дискриминация женщин и девочек» сейчас общепризнан.

При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических правах, в труде и образовании, в семье.

Но дискриминация «слабого пола» сохранялась и при советском режиме.

Что касается постсоветской России, то, несмотря на все разговоры о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.

Таким образом, для социального анализа проблемная ситуация заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь конституционного принципа «равных прав и возможностей» полов, — с одной стороны, и фактической дискриминацией женщин в сфере труда и занятости, ущемлением их социальных прав в экономической жизни, — с другой. Слово и дело, положение «де-юре» и ситуация «де-факто», как это часто бывает в российской действительности, находятся в вопиющем противоречии друг к другу.

В настоящее время в рекламе о найме на работу работодатель не всегда обоснованно выдвигает как основное требование «пол и возраст». Такие объявления являются действительно дискриминационными, но доказать это на практике чрезвычайно сложно.

Согласно ч.5, ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О рекламе» от 18.07.95 № 108 — ФЗ: «настоящий Федеральный закон не распространяется на объявления физических лиц, в том числе в средствах массовой информации, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности». За публикации о вакансиях редакция ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место в газете, где размещает платную информацию. Таким образом, механизм ответственности за размещение данной информации не отработан и требует внесения поправок в действующее законодательство.

Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой, так как при отборе соискателей работодатель формально в качестве причины отказа указывает деловые качества, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Таким образом, ст.3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует. Насколько серьезна эта проблема, мы видим из материала, предоставленного Клубом деловых и профессионально активных женщин Санкт-Петербурга, который осуществляют проект «Защита прав женщин на рынке труда». При официальном признании равенства мужчин и женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности, понижается их статус и роль в обществе.

Выше приведенные данные свидетельствуют о том, какой потенциал теряет наше общество. По данным Госкомстата России, средняя продолжительность поиска работы у женщин составляет 9,1 месяца. Уже на первых этапах поиска работы женщины сталкиваются с дискриминацией по полу.

Стало нормой при публикации объявлений в средствах массовой информации о приеме на работу работодателями и кадровыми агентствами указывать пол, возраст, семейное положение, внешние и физические данные и т. д. Незнание законных прав и способов защиты ведет к принятию женщинами дискриминации как нормы. Среди объявлений о вакансиях, которые печатаются от имени агентств по подбору персонала, открыто дискриминационных объявлений значительно меньше. Отсутствие этого фактора может быть хорошим индикатором высокого профессионального уровня агентства, указывая на то, что качество работы специалистов позволяет точно выполнить заказ по подбору персонала без нарушения законодательства.

пол и возраст

В этой связи предусматривается разработка и реализация превентивных мер по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в частности женщин, что предполагает:

— внедрение эффективных механизмов профилирования безработных женщин. Необходимо развивать практику профилирования зарегистрированных безработных — деления их на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поисков работы;

— ориентацию политики содействия занятости (профориентацию, переподготовку, психологическую поддержку и другие) на каждую такую группу безработных женщин, закрепляя за группами специально подготовленных сотрудников службы занятости;

— реализацию принципа адресности в работе служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию государственной политики содействия занятости (в отличие от общеэкономической политики рынка труда) на слабо защищенные категории населения — женщин, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, что предусматривает:

— обеспечение возможности для наименее социально защищенных категорий женщин получения в полном объеме услуг, предоставляемых органами службы занятости, по повышению их конкурентоспособности на рынке труда. С этой целью необходима разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения (таких как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости;

— развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных женщин, имеющих длительный перерыв в работе или отсутствие опыта работы;

— развитие различных форм семейного бизнеса;

— создание экономических и социальных условий для ликвидации факторов, обуславливающих элементы дискриминации на рынке труда по половому признаку.

Таблица 1.

Занятость женщин

2003

2004

2005

2006

1

2

3

4

1

Занятое население — всего,
тыс. чел.

63082

64465

64664

65766

2

в т.ч. занято женщин — всего,
тыс. чел.

30244

31091

31229

32151

3

в % ко всему занятому населению

47,9

48,2

48,3

48,9

4

из них в возрасте: до лет

6511

6924

7014

7307

5

от до лет

20832

21769

21949

22295

6

Уровень занятости — всего, %

57,2

58,4

58,6

59,6

7

в т.ч. женщин, %

52,2

53,7

53,8

55,4

Таблица 2.

Безработица среди женщин

2003

2004

2005

2006

1

2

3

4

1

Безработных — всего, тыс. чел.

9094

6999

6303

6153

2

в т.ч. женщин — всего, тыс. чел.

4293

3219

2893

2831

3

в % к общему числу безработных (стр.2/1х100)

47,2

46,0

45,9

46,0

4

Из стр.2: до лет, тыс. чел.

1513

1169

1097

1151

5

в % к общему числу безработных женщин

35,2

36,3

37,9

40,7

6

Из стр.2: от до лет, тыс. чел.

2507

1865

1653

1549

7

в % к общему числу безработных женщин

58,4

57,9

57,1

54,7

8

Уровень безработицы — всего, в %

12,6

9,8

8,9

8,6

9

Уровень безработицы женщин — всего, в %

12,4

9,4

8,5

8,1

В том числе в возрасте: до лет

18,9

14,4

13,5

13,6

от до лет

10,7

7,9

7,0

6,5

Примечание: По данным обследований рабочей силы, проведенных Госкомстатом России на последнюю неделю ноября 2006 г.

Таблица 3.

Численность безработных женщин по продолжительности поиска работы в 2005-2006 гг.

Всего

Из них ищут работу, месяцев

Среднее время поиска работы, месяцев

Менее 1

от 1

до 3

от 3

до 6

от 6

до 9

от 9

до

и более

Безработные — всего

6303

771

1187

883

537

600

2326

8,2

в т.ч. женщины

2893

305

446

423

254

295

1171

8,8

в т.ч. мужчины

3411

466

741

461

283

305

1155

7,8

2006г., тыс. человек

Всего

Из них ищут работу, месяцев

Среднее время поиска работы, месяцев

менее 1

от 1

до 3

от 3

до 6

от 6

до 9

от 9

до

и более

Безработные — всего

6153

605

1061

927

612

564

2386

8,6

в т.ч. женщины

2831

255

431

437

295

260

1153

8,9

в т.ч. мужчины

3322

350

630

490

316

303

1233

8,3

Таблица 4.

Регистрируемая безработица среди женщин

На конец года

1999

2000

2001

2002
*

1

2

3

4

1

Безработных — всего, чел.

1263412

1036972

1123

1499749

2

в т.ч. женщин — всего, чел.

880284

714755

763213

1012560

3

в % к общему числу безработных (стр.2/1х100)

69,7

68,9

68,0

67,5

4

Из них: до лет, чел.

292406

238425

254049

333658

5

в % к общему числу безработных женщин

33,2

33,4

33,3

33,0

6

от до лет, чел.

587878

476330

509164

678902

7

в % к общему числу безработных женщин

66,7

66,6

66,7

67,0

8

Уровень безработицы — всего, в %

1,7

1,4

1,6

2,1

9

Уровень безработицы женщин — всего, в %

2,5

2,1

2,2

2,9

в том числе : до лет

3,6

2,9

3,1

3,9

от до лет

2,5

2,0

2,1

2,8


*

информация с Чеченской Республикой

Основной целью социальной адаптации на рынке труда является обучение безработных граждан навыкам активного, самостоятельного поиска работы в целях минимизации сроков поиска работы, преодоления последствий длительной безработицы и возвращения мотивации к трудовой деятельности. Реализация мероприятий по социальной адаптации осуществляется преимущественно в рамках программ «Клуб ищущих работу» и «Новый старт» в рамках программ работы Центров занятости населения.

Участники данных программ обучаются принципам и технологии поиска работы, самопрезентации, навыкам делового общения, методам собеседования с работодателями и кадровыми службами.

Преимущественное право участия в программах предоставляется длительно не работающим безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. При проведении занятий используются программы, ориентированные на запросы разных категорий безработных граждан: молодежи, женщин, военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, и членов их семей, инвалидов и др.

В течение 2006 года органами службы занятости населения Российской Федерации было заключено 3,7 тыс. договоров с предприятиями и организациями на проведение мероприятий по социальной адаптации на рынке труда, в рамках которых 158,4 тыс. безработных граждан получили данный вид услуг.

Наибольшая численность безработных граждан, охваченных этими услугами, отмечается в Свердловской области (19,3 тыс. человек), в Республике Татарстан (9,4 тыс. человек), Краснодарский край (7,7 тыс. человек), Челябинская область (6,0 тыс. человек) и др.


Диаграмма 1. Наибольшая численность безработных граждан, охваченных услугами социальной адаптации по РФ за 2006 г., тыс. чел.

В постсоветских условиях многие женщины испытывают трудности интеграции в новую экономическую систему. Малое предпринимательство могло бы стать способом социальной адаптации для многих из них.

Между тем, сегодня доля участия женщин в частном бизнесе остаётся крайне низкой: 0,6 процента женщин против 6,2 процента мужчин, то есть в десять раз меньше. В первую очередь это связано с крайне низкой самооценкой женщин. По данным ФОМС, доля мужчин, считающих себя способными стать «новыми русскими», составила 24%, а доля женщин почти в два раза меньше. Примерно половина российских предпринимательниц выкупили предприятия у государства, лишь 27% начали дело «с нуля».

Во властных структурах, где в большинстве работают мужчины, до сих пор продолжают доминировать устаревшие представления о женщинах только как о жёнах и матерях, но не как о лидерах, способных поставить на ноги предприятие: малое, среднее или крупное. По уровню гендерного развития Россия занимает 53-е место в мире. Поэтому «наши» женщины должны консолидировать свои усилия, чтобы отстоять свои интересы на уровне государственных структур и переломить существующее в обществе «недоверие к женщине-предпринимательнице».

Так, в Москве о дискриминации говорят около процентов женщин, а в регионах — процентов. Между тем, в Европе женщина-бизнесмен — традиционная фигура. В США почти половина малого бизнеса принадлежит женщинам. В 2006 году в общемировом масштабе женщины владели третью всех предприятий, в семьях с двумя работающими четверть женщин зарабатывает больше мужчин.

Исследователи отмечают, что женщины вообще лучше управляют коллективом, в кризисных ситуациях они принимают более верные решения. Они склонны к созданию хорошего микроклимата в коллективе, менее расположены брать и давать взятки, заниматься рэкетом. К тому же женщины более тщательно прорабатывают бизнес-планы, более рачительно тратят средства, затрачивают меньше усилий на ту же самую работу, чем мужчины.

Среди женщин-предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице).

Московская область по своему геополитическому и интеллекту­альному потенциалу, развитию инфраструктуры занимает особое ме­сто среди субъектов Российской Федерации. Расположена на площа­ди тыс.кв.км. Численность постоянного населения 6,5 млн.человек, в т.ч. 3,5 млн. женщин (54%), плотность населения 142 чел. на кв.км. В ее составе города, 111 поселков городского типа, множество сель­ских поселений. Около 80% составляет городское и 20% сельское на­селение.

В 2000 году трудовой деятельностью было занято около 2,4 млн.человек, что составляет 85% экономически активного населения. Численность работающих женщин составляет 52% от численности за­нятых. Согласно экспертным оценкам, на начало 2001 года более 280 тыс.человек или 7,8% от экономически активного населения не имели занятия или активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные.

Распространено упрощенное представление о женском предпринимательстве, ограничивающее эту сферу деятельности мелкорозничной торговлей, различными видами рукоделия и т.п. В то же время в России активно развиваются женские инициативы в области современных информационных технологий, образования, формирования новых видов социальных услуг. Это предпринимательство современного типа — требующее высокой квалификации, ориентированное на рынок социальных, информационных, образовательных и других услуг. Оно создает новые высококвалифицированные рабочие места для женщин, помогает решать многие социальные проблемы семьи и общества, пробуждает инициативу и выступает в роли своеобразного «инкубатора идей» для развития рынка в целом.

Женское предпринимательство страдает от тех же проблем, что и малый бизнес России в целом. Вместе с тем, у женского предпринимательства есть и специфические проблемы:

;

  • низкий статус женщин в политике, обществе и культуре и связанные с этим ограниченные возможности;
  • ;

  • неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам.

    Во многих странах (Франция, США, Юго-Восточная Азия) эти специфические проблемы решаются за счет государственной поддержки женского предпринимательства, что обеспечивает не только рост занятости, но и развитие современного высокотехнологического производства.

Во многих регионах России для решения проблем женского предпринимательства создаются социально-деловые центры поддержки женщин и семьи.


Центр социальной поддержки женщин и семьи в городе Иванове открыт в 1994 году с целью профессиональной переподготовки безработных женщин, создания для них новых рабочих мест и повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда. За период работы Центр обучил 250 женщин, из которых до 90%, в зависимости от специальности, получили работу или оформили патент на трудовую деятельность. В связи с сокращением средств на обучение по линии службы занятости, в текущем году ГКРП России за счет средств Федерального фонда поддержки малого предпринимательства выделил Центру 210млн.рублей для обучения женщин специальностям в сфере бытового обслуживания населения.


Социально-деловой центр в г.Шлиссельбург Ленинградской облает, осуществляет социально-психологическую реабилитацию жителей города, особенно женщин, исследует их возможности участия в малом предпринимательстве в качестве организаторов, лидеров или исполнителей и дает рекомендации по организации своего дела или участию в работе малых предприятий. Центр разработал и реализует программу занятости безработных женщин. В 1997 году ею будет охвачено более 600 женщин.

Расширяется сеть, бизнес-инкубаторов в регионах.


Специальный проект создания бизнес-инкубаторов для женщин-предпринимателей предложен Краснодарским институтом международного бизнеса. Реализация проекта начинает осуществляться в текущем году.

Во многих городах (Москве, Иванове и др.) проводятся межрегиональные ярмарки, отражающие женское творчество и способствующие включению женщин в предпринимательскую деятельность, развитию российских традиционных промыслов и ремесел, насыщению рынка отечественными конкурентоспособными товарами и услугами.

В региональные программы развития и поддержки малого предпринимательства внесены подпрограммы переподготовки женщин в Республиках Бурятия, Чувашия, Калмыкия, Адыгея, Краснодарском крае. Магаданской, Волгоградской, Ульяновской, Смоленской, Ивановской, Нижегородской областях, Коми-Пермяцком АО и Еврейской автономной области и других, которые предусматривают также меры по повышению занятости женщин, в частности, по льготному кредитованию малых предприятий, организации выставок по пропаганде выпускаемой ими продукции, налоговым льготам и др.


В региональную программу государственной поддержки малого предпринимательства в Новгородской облает включен проект программы «Женщины Новгорода — деловой старт!», разработанный Общественным региональным движением «Новгородский женский парламент». Его цель — реальная помощь новгородским женщинам в формировании активного экономического мировоззрения, получение ими доступа к обучению основам малого предпринимательства, оказание финансовой поддержки в решении вопросов малого предпринимательства путем самозанятости. Проект предусматривает обучение различным специальностям, что позволит обеспечить занятость около 400 женщин.

Расширяются рамки женской предпринимательской инициативы и за пределы Российской Федерации. Создается немало совместных предприятий, возглавляемых женщинами в сфере оказания туристических услуг, в организации проведения международных конкурсов сотрудничества в области малого предпринимательства, выставок, ярмарок, смотров, благотворительных акций.

Женщины-предприниматели участвуют в международных симпозиумах и конференциях.


В феврале 1997 года при участии ГКРП России состоялся первый международный форум делового партнерства малого предпринимательства государств-участников СНГ — «СНГ-Партенариат», в котором приняли активное участие женщины-предприниматели. В основном женщины-предприниматели представляли продукцию текстильной, швейной и трикотажной отраслей промышленности.


В апреле 1997 года ГКРП России совместно с представителями Центра делового сотрудничества принял участие в международной конференции «Женское предпринимательство в малом и среднем бизнесе — главная сила в инновациях и получении работы», проводившейся под эгидой Организации экономического сотрудничества и развитая. Рекомендации конференции используются ГКРП России и общественными объединениями предпринимателей при подготовке мероприятий по подожке малого бизнеса.


В марте 1997 года ГКРП России оказал содействие спортивному обществу «Спартак» и принял участие в культурно-спортивном мероприятии «Деловая женщина». В соревнованиях по лыжам, плаванию, волейболу приняли участие 200 представительниц малого бизнеса из разных регионов России.

ГКРП России считает, что положительную роль в поддержке малого женского предпринимательства могут и должны сыграть уже существующие женские организации:

центры социальной поддержки женщин и семьи, социально-предпринимательские центры, центры надомного труда, клубы ищущих работу и др., но работающих не «на себя», а реально помогающих женщинам приспособиться к новым условиям. В настоящее время ГКРП России вырабатывает необходимые приемы работы с этими организациями.

Выполняя решение Комиссии Правительства Российской Федерации по оперативным вопросам от 21.02.97., ГКРП России и Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства осуществляют поддержку Ивановской областной программы развития женских социальных технологий, которой охвачены пятнадцать наиболее социально значимых малых предприятий и их общественных объединений, использующих эти технологии.


Сумма финансовой поддержки вместе со средствами областного бюджета составляет 3,285 млрд. рублей, в том числе Федерального фонда поддержки малого предпринимательства — 2,0 млрд. рублей. Использование этих средств позволит обучил? более 200 человек умению организовать свое дело или выполнять работу по новой специальности, расширить сферу услуг, художественных промыслов, производство различных швейных изделий, создать 470 новых рабочих мест для женщин.

Женские предпринимательские инициативы смогут внести значительный вклад в реализацию новых приоритетов социально-экономического развития, в частности, при проведение жилищно-коммунальной реформы и реформы управления городским хозяйством. Для этого сейчас необходимы специальные образовательные программы для женщин, которые сориентируют их на разработку бизнес-проектов по введению новых экологически чистых и экономичных технологий водоснабжения, отопления, уборки мусора, сохранения и ремонта жилого фонда.

Женское предпринимательство — бизнес, который возглавляется женщинами. Массовый выход женщин в предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки — происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция и др.

Наиболее динамично процесс становления женского предпринимательства идет в США — свыше 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин, и это число имеет тенденцию к возрастанию. В общемировом измерении женщины владеют более чем 1/3 бизнеса и нанимают 1/4 рабочей силы. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зарабатывают больше своих мужей. Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: дискриминация женщин, а также (на это указывает, в частности, психолог Хорнер) «картина внутренних барьеров» — это страх лидерства или страх успеха. Женщины боятся негативной оценки со стороны близких (или не близких) мужчин.

Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия. Еще один фактор — отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться.

Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В США создана Секция женского малого бизнеса Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском бизнесе (1988 г.).

В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы:

1) состояние женского предпринимательства в странах ЕС;

2) методологические подходы, основные черты и типологии женского предпринимательства;

3) помощь предпринимательницам и ее место в общей системе поддержки новых предприятий;

4) предпринимательство и проблемы равных возможностей для мужского и женского бизнеса.

Российские регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства, поэтому в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами. Согласно данным, полученным О. К. Самарцевой и Ю. В. Татарниковой, около 40% женщин, возглавляющих в данное время частные фирмы в Самаре, до этого были высшими и средними руководителями на государственных предприятиях.

Анализ российских исследований женского предпринимательства за последние пять лет (Т. Г. Малютина, С. Ю. Барсукова, А. Е. Чирикова и др.) показывает, что существуют группы проблем, которые будут оставаться существенными для женского предпринимательства в ближайшие годы: это незавершенность и неопределенность сложившейся системы отношений между бизнесом и властью в регионах; плохая интеграция предпринимательства вообще и женского предпринимательства в частности; проблема профессиональной компетентности предпринимательниц, особенности политического сознания и политического поведения предпринимательниц; несовершенство инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса в российских регионах.

2.2. Разработка авторской модели женского предпринимательства

2.3. Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России


Вывод:

Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.


Вывод:

Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследовательскую работу, определено, что представляет собой понятие «социально-трудовые отношения», их типы, а также предметы и субъекты. В ходе исследовательской работы проанализировано социальное положение женщин на рынке труда в условиях современного российского общества. Мы рассмотрели наиболее общие и характерные для этого явления особенности. Выделив эти особенности, в результате исследовании были сделаны следующие выводы:

1. Расхождение как с первоначальными ожиданиями, так и с опытом других постсоциалистических стран позволяет сделать вывод о формировании особой
российской модели рынка труда

. Пока этот вывод не получил всеобщего признания, не говоря уже о его теоретическом осмыслении. Сегодня существует настоятельная потребность как в преодолении неадекватных представлений о том, как устроен и как работает российский рынок труда, так и в более реалистичной оценке перспектив его будущего развития;

2. Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.

3. В качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки женского предпринимательства в России необходимы:

— разработка комплексной программы по развитию женского предпринимательства в России, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного бизнеса;

— разработка проекта закона о поддержке женского предпринимательства в Российской Федерации;

— создание единого информационного пространства для визуализации коммерческой и общественно значимой деятельности женщин-предпринимателей как в России, так и в других странах СНГ;

— создание фонда женского предпринимательства, который после окончания проекта будет осуществлять поддержку социально значимых проектов деловых женщин России по развитию негосударственных социальных услуг и мобилизации необходимых ресурсов.

Все большее значение приобретает дискриминация труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

В этой связи, особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного характера изменений в стране.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Конституция (основной закон) РФ. – М.: Юридическая литература, 2006г.
  2. «Об основах соц. обслуживания населения в РФ». Закон РФ от 19.12.1995г.
  3. « О занятости населения в РФ». Закон РФ от 15.11.1996г.
  4. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. – М., 1999г.
  5. МОТ. Конвенции и рекомендации. — М., 2001 – 2006г.г.
  6. А.В. Дорин «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2006;
  7. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2005;
  8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода Человек и труд – 2000 №1
  9. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;
  10. А. Чепуренко, Т. Обыденнова. Трудовые отношения на российских малых предприятиях Журнал «Вопросы экономики» № апрель 2001, М.: «Издательство журнала «Вопросы экономики» стр.110;
  11. Б.Г. Тукумцев. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы Журнал «СОЦИС» № 7/2001, М: «Наука» стр.41;
  12. И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления Журнал «СОЦИС» № 11/2002, М.: «Наука» стр.135;
  13. Т.И. Заславская, М.А. Шабанрва. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России Журнал «СОЦИС» № 6/2002, М: «Наука» стр.3;
  14. Абульханова – Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход. Психол. Журнал. -1991. Т12.№4;
  15. Безрукова О.Н. Репродуктивные мотивации женщин. Соц. иссл. –2000.№3;
  16. Большой толковый социологический словарь. Т 2. (П. – Я), — М., — 1999;
  17. Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р. – на – Д: ФЕНИКС, 2001г. –99с;
  18. Голенко Е.Н, Ковалёв В.И. справочник практикующего юриста по социальному обеспечению. – М.: Юриспруденция, 2006;
  19. Доэл М, Шардлоу С. Практика социальной работы. – М., — 2005г.;
  20. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным соц. – полит. вопросам. / Под ред. Силласте Г.Г.- М.,2005г.
  21. Иванова Б.И. Женщины и занятость. Соц. иссл. – 2005.№11.
  22. Иванова В.Н., Безнадежных Т. И.Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004;
  23. Климатова Г.Н. Женская занятость и рынок труда. Семья в России. – 2004.№3.
  24. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие. Соц. иссл. – 2004.№1.
  25. Козлов А.А, Иванова Т.Б. Практикум социального работника. – Р. – на – Д.: ФЕНИКС, 2001г.
  26. Козлов А.Г. Соц. сущность безработицы. – М., 2000г.
  27. Осадчая Л.Л. Жизненные ценности женщин. Соц. иссл. — 1997.№10.
  28. Основы соц. работы. / Под ред. Павленок. П. Д. – М.: ИНФРА – М., 1999г.
  29. Петров С.В. Проблема занятости в современной России. Соц. иссл.- 1995.№5.
  30. Прокофьева А. Профессиональная карьера мужчин и женщин. Соц. иссл.- 1999. №4.
  31. Профессиональное мастерство работников соц. служб. Материалы 2 Нац. Конференции работников соц. служб. – М.: Соц. работа, 1999г.
  32. Ржаницына Л., Хоткина З, Груздева Е. Женщина на рынке труда. Общественные науки и современность. 1992.№ 3.
  33. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: МИК. 1998г.
  34. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин. Соц. иссл.- 1997.№10.
  35. Самарина О. Соц. защита женщин и семейная политика в совр. России. Вопросы экономики. – 2000.№3.
  36. Серёгина И. И. Профессиональная карьера женщин. Соц. иссл. – 1999.№4.
  37. Сегодня безработный, завтра – предприниматель. Югорское время. – 2002. №50.
  38. Силласте Г.Г. Особенности женской безработицы в России. Соц. иссл. – 2000.№5.
  39. Силласте Г.Г. Экономическое поведение безработных женщин. Соц. иссл. – 2000.№1.
  40. Социальная работа. / Под общ. Ред. Курбатого В. И. Уч. пособие. – Р. –на – Д.:ФЕНИКС. 1999г.
  41. Социальная работа: теория и практика: Уч. пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. – М.: ИНФРА – М., 2001г.
  42. Социальная работа: опыт и проблемы подготовки специалистов. – М.: МГСУ «Союз», 1997г.
  43. Социальная работа в сфере занятости. Основы соц. работы. – М.,1997г.
  44. Структура занятости женщин. «М.: Госкомстат, 1999г. с 90.
  45. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе соц. отношений. – М., 1999г.
  46. Социальное положение и уровень жизни населения России» М.: Госкомстат, 1999, 88с.
  47. Теория соц. работы: Уч. Пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. – М.: ЮРИСТЬ. 2000г.
  48. Технология соц. работы: Уч. пособие. / Под ред. Зайнышева И. Г. – М.:ВЛАДОС. 2000г.
  49. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации. М., 1998 г.
  50. Здравомыслова Е, Темкина А (1999).

    Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России Общественные науки и современность. № 6.СС.177-185.

  51. Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ, N 6 (26), 1996, с.8).
  52. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России.//Социс. — 1994. — № 3.
  53. СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ/Под ред. А. А. Денисовой /Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.

  54. http://www.gender.by/gender_research3.html
  55. http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1.

Текст объявления о вакансии с Интернет-сайта газеты «Работа для Вас»

9258304

марта 2007 г.

менеджер по работе с клиентами

8000 — 000 руб


Ингвар

Город:

Москва

Адрес:

м. Алексеевская

Телефон:

(495) 5105012 , (495) 1013545


Посмотреть все вакансии компании

(4) Занести в черный список

от до лет

График:

сменный

Требования:

от до лет, образование: неполное высшее

Приложение 2.

Российская женщина и бизнес

На вопросы журнала отвечает президент Российской Академии бизнеса и предпринимательства Ирина Вячеславовна Горбулина. Разговор пойдет о женском предпринимательстве в России.

— Согласно статистике в настоящее время каждая третья работающая россиянка занимается бизнесом, а у процентов женщин уровень доходов выше, чем у их коллег-мужчин. Что касается будущего, то, по оценкам экспертов, к 2010 году около процентов россиянок возглавят частные структуры. Много это или мало?

ГОРБУЛИНА: К величайшему сожалению, тема женского предпринимательства в российском обществе не очень популярна и даже вызывает некоторое раздражение. Потому что цифры и данные говорят о том, что в России бытует некое патриархальное представление о женской доле. Хотя позитивные сдвиги есть и чувствуются. Но существуют и другие цифры, которые не подтверждают столь оптимистичный прогноз. Сегодня Россия находится на 120 месте в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении. Что это означает в России? Если в стране женщин больше, чем процентов, а решения в своем большинстве принимаются мужчинами, и женщины не могут повлиять на какие-то государственные решения, то о поддержке женского предпринимательства, о принятии каких-то социальных программ в таком обществе приходится говорить с большой осторожностью. Проблема эта, однако, не только российская, подобное, думаю, существует во всем мире.

— Тем не менее, во многих странах мира существует система государственной поддержки женщин и активно внедряется в жизнь. В России же только и слышно, как женщины возмущаются: работать не дают, душат бумажной волокитой. Но они, несмотря ни на что, продолжают работать. Что может предпринять российская женщина, какие существуют формы поддержки женского предпринимательства, пусть даже не на государственном уровне?

ГОРБУЛИНА: Идет естественный процесс. Российскому бизнесу всего лет. И когда он становился на ноги, у его руля стояли сильные, агрессивные, жесткие мужчины, которые своими способами и методами «расчищали поля» для бизнеса и которые затем захватили командные высоты. А женщина шла следом, очень осторожно и аккуратно.

Интересно, что абсолютных цифр, сколько женщин находится в бизнесе по Российской Федерации, нет, но есть процентное соотношение. На сегодняшний день в России 40,3 процента предприятий возглавляются женщинами.

Еще один интересный момент. Абсолютных цифр тоже нет, но, по данным региональных отделений Российской Академии бизнеса и предпринимательства, последние выборы в законодательные собрания регионов выявили тенденцию: женщины, которые создали свой бизнес, решили все свои личные проблемы, стали активно идти в органы законодательной власти, чтобы обустроить мир вокруг себя. Видимо, это отвечает каким-то их внутренним устремлениям.

Конечно, есть некие отличия между женщинами и мужчинами, и это отражается на том, как они ведут бизнес и как относятся к обществу. Поэтому часто женщины идут в органы власти для того, чтобы решить проблемы не только свои, но и проблемы общества, что очень здорово.

К сожалению, в России не существует система государственной поддержки женского предпринимательства. А вот в США она есть в виде межведомственной комиссии по поддержке женского предпринимательства, существующей при конгрессе. В эту комиссию в обязательном порядке входят представители всех ведущих американских министерств и руководители крупных общественных движений. Существование подобного органа позволяет создать в обществе некое информационное поле в стране, которое помогает в принятии решений. В России в качестве первого шага, может быть, имело бы смысл при Совете Федерации, Государственной Думе или правительстве РФ создать межведомственную комиссию, которая занималась бы только женским предпринимательством.

— Или создать в Госдуме «женскую» фракцию, чтобы лоббировать интересы всех российских женщин. Кстати, в составе партии «Единая Россия» процент составляют женщины.

ГОРБУЛИНА: Но, к сожалению, из 450 депутатов в Госдуме – только женщин.

— Но если 40,3 процента руководителей российских предприятий – женщины, может быть, и не нужно их поддерживать? Однозначно, что мужчины не допустят того, чтобы число женщин-руководителей росло и приближалось к отметке в 100 процентов.

ГОРБУЛИНА: Эта цифра, 40,3 процента, означает женщин-руководителей всех российских предприятий, куда входят детские сады, государственно-муниципальные образования с их нищенской зарплатой и прочее. Если же посмотреть на российский крупный и средне-крупный бизнес, то там ситуация иная: мужчины занимают все командные высоты. В этом-то и заключается проблема. Не в том, что существует женский или мужской бизнес, бизнес есть бизнес, его главная цель – извлечение прибыли, поэтому тут главный критерий – профессионализм. А в том, что в обществе существуют некие стереотипы сознания, с которыми и нужно бороться. А женщинам нужно доказывать, что они лучшие, своей работой и профессионализмом.

Для России — обычная ситуация, когда приходят два кандидата устраиваться на работу или идет выбор, кого поставить во главе крупного предприятия, то при всех абсолютно равных условиях выбирают мужчину. Это существует, и примеров тому масса.

— В чем причина, почему, действуя в едином правовом поле, сегодня в России женщинам состояться в бизнесе труднее? Неужели виной только господствующие в обществе стереотипы?

ГОРБУЛИНА: Конечно. Стереотипы – один из ключевых моментов. Когда создавался российский бизнес, то отношение к нему в целом было абсолютно негативным. Подобный же стереотип действует и в отношении женщин. Россия – патриархальная страна, и подобное отношение к женщинам до сих пор существует. И от этого никуда не деться. То есть в России существует какая-то негласная планка карьерного роста для женщин, выше которой предпочтение всегда отдается мужчинам.

— Какие реальные формы поддержки женского предпринимательства уже выработаны РАБиП и внедрены в регионах, как развивается женское региональное движение в России?

ГОРБУЛИНА: Женское движение в России ширится и растет, но ему не хватает объединительного усилия. Российская Академии бизнеса и предпринимательства – это организация, которая объединяет и женщин, и мужчин. Когда в ней пришли к пониманию того, что женское предпринимательство требует особого внимания, это произошло достаточно спонтанно. Года три назад в большом зале Администрации президента проходил форум «Женщины – лидеры новой России», на который съехались представительницы более регионов РФ. И только на нём впервые было обращено внимание на то, что в России, оказывается, такое большое количество успешных женщин. Для всех участников форума это стало настоящим открытием. Потому что по данному вопросу не существует статистики, нет движений, которые этим бы занимались, нет государственной программы, которая изучала бы это. Именно с того момента Российская Академия бизнеса и предпринимательства ведет эту программу, проводит форумы, «круглые столы», учредила первую и единственную в России Национальную премию общественного признания достижений женщин России «Олимпия». И женщины очень благодарно откликнулись на эту инициативу. Многие из них говорили, что впервые в жизни их заметило общество и отметило их труд.

В 2006 году этой первой и единственной в Российской Федерации награде, отмечающей достижения наших выдающихся современниц, исполняется 5 лет. Ее лауреатами уже стали более двухсот женщин, развивающих бизнес, спорт, науку, искусство, занимающихся политикой, очень популярных и не слишком известных.
Летчик-испытатель Марина Попович, гимнастка Светлана Хоркина, финансист Татьяна Парамонова, актриса Людмила Гурченко, академик Наталья Бехтерева, космонавт Валентина Терешкова, балерина Илзе Лиепа, губернатор Валентина Матвиенко, журналист Татьяна Миткова… Участниками конкурса на присуждение званий лауреатов “Олимпия” могут быть россиянки, занятые в любой сфере деятельности. Правда, при соблюдении нескольких условий: выдающиеся результаты деятельности, безупречная деловая репутация и активное участие в социальных и благотворительных программах.

Кто может выдвинуть претенденток?

Помимо постоянного Почетного жюри из наиболее уважаемых россиян – представителей власти, ученых, деятелей политики, искусства и культуры, это могут сделать региональные органы власти, общественные и политические объединения, творческие союзы, каждый трудовой коллектив или бизнес-структура. Интересно, что будущий лауреат вправе предложить себя и сам.

3 марта 2006 года, в Москве, в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя состоится VII Торжественная церемония вручения Национальной премии общественного признания достижений женщин России «Олимпия».

Вы лично или ваша организация можете предложить кандидата в лауреаты Национальной премии общественного признания достижений женщин России «Олимпия» за 2005 год. Подробности можно узнать по адресу:

Москва, Новоданиловская набережная, 4а

Тел./факс: (095) 411-8608, 411-5508

award2006@ex.ru

Веб-сайт: http://www.ex.ru

Удачи!

Приложение 3.

История феминизма


С давних времен женщины пытались пробиться сквозь стену, стоящую между ними и противоположным полом.

Античность
Гея, весьма занятая богиня

Похоже, первой феминисткой была именно она, греческая богиня жизни, смерти и плодородия, Гея. Возникшая из Хаоса оказалась не готова к 40-часовой рабочей неделе. Ее можно понять, если учитывать, что плюс к божьему промыслу, входившему в ее прямые служебные обязанности, ей еще нужно было защищать собственных детей от их прожорливого отца, которого она сама же и породила. Какая тяжелая доля!

789
Реформатор Карл Великий

Первый союзник феминисток, этот император отдает приказ создать школу в каждом городе и городке, чтобы дети обоего пола получали начальное образование. Вплоть до 9 века единственным местом, где обучали девушек, был монастырь.

1405
Плутовка Кристина

Кристина Пизанская, первая французская феминистка, добилась успеха в книжном деле. Она прославилась своими книгами «Женский город» и «Видения Кристины». Это первая девица, излившая на бумаге свои чувственные переживания. Да такие, что даже при воспоминании о «ярких коралловых губах» и о «мощной шее ее возлюбленного» ее тело пронзала мучительная боль.

1509
Болтливы — значит превосходят мужчин?

Анри Корнелиус Агриппа де Неттешайн, немецкий врач, астролог и философ, публично заявляет, что женщина биологически стоит выше мужчины. Он ссылается на такие странные факторы, как отсутствие облысения у женщин, что защищает голову, вместилище ума. Женская же болтовня трактуется не как недостаток, а скорее как знак превосходства, так как слово — дар Божий, предназначенный для того, чтобы отличить человека от животного.

1786
Философ — друг женщины

Кондорсе пишет в своем «Эссе о конституции», что смещение полов кажется ему более нравственным, чем их дифференциация. Этот весьма правильный философ вдобавок заявляет следующее: «пробуждение сексуальности и любви не только не отвлечет подростков от обучения, но и породит потребность соперничества, внушенную желанием заслужить уважение любимого человека».

1789
Нервные и голодные республиканки

Революционные гражданки-республиканки заполонили улицы Парижа. 5 октября 4000 женщин шествуют по улице Елисейские Поля, взобравшись на колесницы и пушки, по направлению к зданию Национального Собрания, чтобы потребовать хлеба.

1832
Мадам Жорж

Жорж Санд — литературный символ феминизма века. Ее скандальный роман «Индиана», где женщина описывает брак как ненавистный институт, взахлеб читается во всех, даже бедных домах.

1848
Американки — за равноправие

1874
Конец тоннеля

9 мая во Франции голосуют за запрет на земляные работы для женщин и запрет на ночные работы для женщин моложе года. Непонятно, почему?!

1893
Женщина проголосовала

Новая Зеландия стала первой страной, предоставившей женщинам право голоса. В 1902 году к ней присоединилась Австралия, а в 1906 Финляндия. В 1920 настала очередь американок. Франция осталась далеко позади — 1944. Последними были Швейцария (1971) и Португалия (1977).

1903
Суфражистки безумствуют

Эмелин Пэнкхертс создает в Манчестере, Англия, WSPU (Социально-политическое объединение женщин), а коньком этого объединения становится право женщин на участие в выборах. Это период зарождения знаменитого движения суфражеток и одновременно — политического маркетинга: лондонские бутики наводнены различными штучками (шляпками, значками и прочими побрякушками) во славу прекрасных воительниц. Самый модный имидж того времени — форма суфражетки (фиолетовые ленты — символ благородства, зеленая шляпка — символ надежды, белые юбка и блузка — символ чистоты).

1907
Лед тронулся

Во Франции выходит закон, разрешающий замужней женщине самостоятельно распоряжаться собственной зарплатой и тратить деньги на то, на что она сочтет нужным.

1909
Беременна и свободна

Принят первый закон о предоставлении отпуска по беременности и уходу за ребенком. Он предоставляется на 8 недель и (пока) не оплачивается (вопрос об оплате будет обсуждаться два года спустя).

С тех пор работодатель не имеет права выставить за дверь женщину во время беременности.

1911
Американки-анархистки

1923
Планирование семьи

Открытие в Нью-Йорке первой информационной службы по проблемам контрацепции. Ее возглавляет Маргарет Сангер, молодая женщина, вышедшая из семьи, в которой было детей. Она хочет снять табу. По ее словам, женщины не могут самореализоваться в обществе, постоянно опасаясь очередной беременности.

1937
Marie-Claire попадает в цель

1949
Вперед, Симона!

1950
Рождение «бабника»

Выражение «приставание к женщинам» появляется во французском лексиконе, а вместе с ним и знаменитое слово «бабник», самое ненавистное понятие для феминисток.

1955
Гордая Роза

В Монтгомери, штат Алабама, Роза Парке, темнокожая и вполне гордая этим, преследуется правосудием за то, что отказалась пересесть из зоны, предназначенной белым в автобусе. Черное американское сообщество под руководством Мартина Лютера Кинга объявляет бойкот этой кампании и постепенно добивается упразднения подобного разделения мест для черных и белых.

1956
Ни дня без таблетки!

Неприметная маленькая таблетка, разработанная доктором Грегори Пинкусом в Бостоне, эновид — сочетание прогестерона и синтетических острогенов — сразу же производит революцию в сексуальной жизни и женщин, и мужчин. Первая упаковка таблеток поступила в торговлю в Америке в 1960 году: 256 женщин приобретают эти таблетки. В 1990 году уже 113 миллионов женщин принимают эти таблетки каждый день.

1963
Cut them /b>


Возникновение радикального феминистского движения, SCUM (Общество для Кастрированных Мужчин), в рядах которого состоит Валери Соланас. Ненависть к самцам доведет милашку Валери до того, что она выстрелит в Энди Варнола, чья мужественность не была такой уж агрессивной. Это начало экстремистской и радикальной феминистской борьбы.


1968
В мае женщины меняются

Не очень эротичный, но зато очень революционный год для француженок. «Власть находится на конце фаллоса», — скандируют феминистки на бульваре Сен-Мишель в Париже.

1970
Щас как щипну!

В Голландии женский коллектив Minas организует операции «коммандос». Чтобы доказать равноправие полов, они группами выходят на улицу и щипают мужчин за мягкое место.

1970
MLF победит!

Масс-медиа вводят аббревиатуру MLF (Движение за Освобождение Женщин), три буквы, символизирующие радикальный, активный и беспощадный по отношению к мужчинам феминизм. Очень нервные, сторонницы Движения за Освобождение Женщин хотят все перевернуть вверх дном, отказываются что-либо обсуждать с политическими партиями и раздают телячье легкое на собраниях комитетов против абортов — таких, например, как Laissez-les vivre (Пусть они живут).

1975
Давай, Симона!

1975
Опасное свидание

В США впервые слышат выражение date rape (буквально «изнасилование на свидании»).

Американская феминистка Сьюзан Браун-миллер утверждает, что каждая вторая изнасилованная женщина пала жертвой знакомого мужчины. Тревожные итоги опросов свидетельствуют, что каждая четвертая американская студентка была изнасилована или стала жертвой сексуальной агрессии, и что от до 80% изнасилований были совершены людьми, близкими жертве.

1977
Пресловутое домогательство

Опять же в США сексуальное домогательство впервые признано правонарушением, и против него приняты санкции.

God, save the girls! (Господи, спаси девушек)

Вивьен Вествуд, королева-мать направления панк в моде, изрезала майки своих друзей Малколма МакЛарена и Sex Pistols. На радиоволнах звучат Blondie, Patti Smith and the Banshees и Крисси Гайнд Появляется агрессивный и сексуальный женский рок.

1980
Преступление и наказание

Во Франции только что обновленный Уголовный кодекс расценивает изнасилование как преступление, заслуживающее от до лет тюремного заключения, и пожизненное заключение — за групповое изнасилование. До этого изнасилование считалось одним из проявлений безумия, заслуживающим всего лишь рассмотрения в исправительном суде.

1980
Твоя сестра в розовом

Лондон в период разгара панк-революции становится свидетелем появления целого ряда женских организации, которые заново осмысляют феминизм через трэш. Любительский журнальчик Shoking Pink превращается в один из символов этого дерзкого и альтернативного нео-феминизма.

1982
Возместите ущерб

Теперь во Франции медицинские расходы на проведение аборта полностью возмещаются Социальным Страхованием.

1985
Девушки-гориллы

1989
Венера против

«Женщинам что, нужно быть обнаженными, чтобы попасть в Музей?» Guerrilla Girls, объединение американских художниц-активисток графического направления, борется, посредством хэппенингов, за равноправие полов в мире искусства.

1989
bed with her (В постели с Ней)

Великий манипулятор, неотразимая любительница бравады Мадонна продолжает спокойно самоутверждаться как одна из selfmade woman, которой не нужны мужчины, чтобы добиться успеха в обществе. Взамен Чикконе выпускает на свободу необузданное либидо и коллекционирует возлюбленных обоих полов, один другого сексуальней. Имеет право.

1991
Riot Grrrls

Заимствуя дух трэша у Guerrilla Girls, движение Riot Grrrls появляется в Олимпии, штат Вашингтон, и разражается кличем к объединению: «Revolution style girl now!» Выступающие под знаком гранжа и сексуально провоцирующего имиджа своих женских идолов — Кортни Лав, L7, Babe Toy’s Land — Riot хотят поколебать авторитет самцов, оккупировавших рок-сцену. Они организуют концерты против абортов и публикуют риотцины (riotzines), феминистские комиксы с красноречивыми названиями (типа «Сатана носит лифчик»), яркими картинками и подрывными сценариями.

1992
Мстительные лесбиянки

1993
Гордые лесбиянки

После рок-певицы lang, которая на обложке журнала Vanity Fair изображена во время того, как ее бреет Синди Кроуфорд, а рэпперши Queen Latifah и Me’shell все чаще показываются вместе на публике. В модной среде за это в свою очередь берется восхитительная манекенщица Рэйчел Уилльямс; актрисы Сара Бернар, Эллен Деженерес и Джоди Фостер присоединяются к этому движению и вот уже все больше мужчины становятся похожими на женщин, а женщины на мужчин.

1993
Прежде чем трахнуться, подпишите соглашение

Студенты Antioch College в Огайо, утверждают хартию, согласно которой любое сексуальное сношение между мужчиной и женщиной должно предваряться взаимным согласием. Парень должен услышать членораздельное «да» на каждый из своих вопросов типа «Можно тебя поцеловать?»; «Я могу ласкать твою правую грудь?»; «Могу ли я положить руку тебе на ягодицы?», прежде чем перейти к активным действиям. Над трактатом колледжа Антиоха хохочет вся Америка.

1993
Возвращение к политике кнута

Эссе американской феминистки Сьюзан Фэлюди Blacklash подводит гиперпессимистский итог положению женщин в Америке. Все-то думали, что война полов закончена, но Сьюзан говорит нам, что на самом деле все идет из рук вон плохо. Сексуальные домогательства, неравная зарплата, культ красоты и худобы — все это ослабляет позиции американского феминизма. Фэлюди становится эмблемой радикального феминизма.

1994
Вторжение в Интернет

Неофеминистские течения множатся в Сети — одна только поисковая система Yahoo выдает 344 феминистских сервера.



1994


В июне американский журнал на обложке выражает свое беспокойство по поводу пристрастия женщин к огнестрельному оружию.

1994
Phair Lady

Певица Лиз Фэйр заявляет в своем первом альбоме: «Я хочу трахнуть тебя, как собаку, привести тебя к себе и сделать так, чтобы тебе это понравилось». Девушки больше не стесняются называть вещи своими именами. Со своей стороны, худышка Harvey появляется на обложке журнала Rolling Stone в виде ободранной кошки, плюет в лицо поклонникам и поет: «Ты оставляешь меня сухой» (иными словами: ты меня не возбуждаешь).

1997
Nounous home!

Вынудит ли произошедшее в ноябре уменьшение суммы пособия по уходу за ребенком женщин на то, чтобы вернуться домой за невозможностью позволить себе оплачивать уход за ребенком? Редакторские статьи, обвиняющие Мартину Обри в том, что она анти-феминистка, плодятся в женской прессе.

1997
Менее сексуальная Барби

1997
Spice Power?

В блестящих мини-шортах, с хвостами на голове и на каблуках высотой в сантиметров — именно так пять супер-подруг с золотыми сиськами собираются продолжать борьбу. Они посылают следующее сообщение всем юным посетительницам клубов планеты: «То, что вы носите Wonderbra и красите ресницы тушью, вовсе не значит, что вам не хватает ума. Не ставьте себя в зависимость от своей сексуальности, наоборот, не бойтесь ее». Вызывающие раздражение, двусмысленные и несомненно истеричные, и в то же время распродавшие свои альбомы в количестве миллионов экземпляров по всему миру, Spice Girls и их Girl Power доказывают, что феминизм может быть популярным. Очевидно, они не внушают политического доверия настоящим сторонницам феминизма, рекламная кампания, которая была развернута вокруг их имиджа — это еще не повод считать их ярыми феминистками.

1 http://www.rabota.ru/vacancy9258304.html

2
http://www.ex.ru/press_cutting/rip/volgabiz_01_06.shtml

— Российская академия бизнеса и предпринимательства

3 http://www.cofe.ru/apple/article.asp?heading=12&article=5133