«микроэкономика»

Курсовой проект

Введение

В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых происходит на рынке труда. Но вместе c тем это стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

8 стр., 3676 слов

Реферат: Нарастание кризисных явлений в технико-экономической и социально-политической жизни страны в 70 – начале 80 гг

... концу 70-х гг. в связи со стабилизацией экономики стран Запада и изменения ситуации на мировом нефтяном рынке нефтедолларовый поток в СССР стал сокращаться. Это сразу же неблагоприятно отразилось на социально-экономическом положении ...

Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.

Целью данной курсовой работы является определение роли рынка труда в современной экономике.

В связи с целью работы были поставлены следующие задачи:

  1. показать сущность рынка труда и изучить его структуру;
  2. рассмотреть существующие виды рынка труда;
  3. рассмотреть особенности современного рынка труда в России и проблемы его формирования;
  4. рассмотреть развитие рынка труда в России.

Объектом нашего исследования является рынок труда Российской Федерации.

Понятие рынка труда и его структура

  1. Понятие рынка труда

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда.

По определению Буланова В.С. рынок труда — это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила» [7]. Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Рынок труда — особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения [13].

7 стр., 3052 слов

Реферат: Международная миграция рабочей силы,

... миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы ... национального производства; 4) состояние национального рынка труда. В число неэкономических включаются политические, ... вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением « ...

Рынок труда в узком понимании рассматривается к a к один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования — плановое регулирование.

Человек к a к субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников c учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд — наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Граждане, будучи собственниками рабочей силы, имеют цель реализовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственной и иной деятельности, приносящей ему прибыль. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулятора и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оно способствует возникновению и упрочению социального партнерства между гражданами (наемными работниками) и работодателями — будущими субъектами трудовых отношений. При этом государство преследует цель не только обеспечения всемерного роста производства, но и взимания соответствующих налогов с работодателей и работников.

Необходимо иметь в виду, что рынок труда может быть представлен и как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключают трудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотношения по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. В России таким правовым пространством выступает территория РФ и ее субъектов, территория посольств и представительств РФ в других государствах, но чаще всего это территория конкретных организаций, где осуществляется прием граждан на работу и их профессиональная подготовка [10].

Трудовое законодательство России, включая КЗоТ РФ, сравнительно недавно обратилось к правовому регулированию трудовой занятости населения. Глава III-A КЗоТ РФ (ст. 40 -1— 40) появилась в условиях перехода страны к рыночной экономике и становления рынка труда.

На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством, унаследованным от советских времен. Вплоть до конца 2001 года в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 году. КЗоТ 1971г. Таким образом, на наибольшем тяжелом, начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства.

10 стр., 4777 слов

Курсовая работа: Особенности рынка труда в России

... на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии. Цель работы: изучить особенности рынка труда в России. Задачи: Раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики. Выявить особенности рынка труда в России ... функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, ...

Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии реализации права граждан на труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ [4]:

  1. свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;
  2. бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости;
  3. предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
  4. бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
  5. компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
  6. возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
  7. правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются и современным законодательством.

Эти положения в общих чертах определяют государственную политику в области обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд. Конкретное же регулирование правовых, экономических и организационных условий обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд определяются в настоящее время не ТК РФ, а текущим законодательством.

Среди этого законодательства следует выделить прежде всего Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. c последующими изменениями и дополнениями. Особо существенные изменения и дополнения в Закон о занятости были внесены Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г. Он, по существу, определил новую редакцию Закона о занятости. В дальнейшем отдельные уточнения в этот Закон были сделаны Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» от 30 апреля 1999 г., Федеральным законом от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда».

Закон o занятости в редакции от 20 апреля 1996 г. в первой главе «Общие положения» дает легальные определения важнейших понятий в сфере занятости, а также участвующих в этой сфере субъектов [5].

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход [9]. При этом следует иметь в виду, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме (физической, психологической, нравственной) не допускается, если иное не предусмотрено законом. Например, УК РФ (ст. 43) предусматривает в качестве меры уголовного наказания обязательные работы и исправительные работы [3]. Само же наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда.

5 стр., 2453 слов

Курсовая работа: Развитие рынка ценных бумаг Российской Федерации

... назначения рынка ценных бумаг в экономической системе. . Определение перспектив развития рынка ценных бумаг в экономике России. Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. рынок ценная бумага российский Глава 1. Сущность рынка ценных бумаг, 1.2 Характеристика рынка ценных бумаг Рынок ценных бумаг ...

Таким образом, незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан [5]:

  • работающих по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
  • занимающихся предпринимательской деятельностью;
  • самостоятельно обеспечивающих себя работой;
  • занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;
  • выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);
  • избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;
  • проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
  • обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
  • временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе или иными уважительными причинами;
  • являющихся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности:
  • являющихся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Следует подчеркнуть неоднозначность показателей «численность трудовых ресурсов» и «численность экономически активного населения». Численность трудовых ресурсов, как известно, — это численность трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, a также численность фактически работающих пенсионеров и подростков. К экономически активному населению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу, a среди лиц в трудоспособном возрасте учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).

Наряду с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке труда) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

3 стр., 1282 слов

Курсовая работа: Статистико-экономический анализ занятости населения на примере Алтайского края

... рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. Целью курсовой работы является проведение статистико-экономического анализа занятости ... . Статистика занятости и безработицы в Алтайском крае/ А. Е. Тарасенко; рук. Работы Е.Н ...

Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы (ст. 9 Закона о занятости) [5]. Это свое право граждане реализуют путем прямого обращения к работодателю — организации, обладающей правами юридического лица, либо физическому лицу, занимающемуся предпринимательством или нуждающемуся в обслуживании личного потребительского хозяйства.

Правовое положение граждан на рынке труда и в сфере занятости гарантируется установленным ст. 11 Закона о занятости правом граждан на обжалование решений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц. Это право реализуется посредством обращения в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ. При этом важно подчеркнуть, что в вышестоящий орган службы занятости гражданин вправе обратиться с жалобой в любых случаях нарушения его правового положения органами и должностными лицами службы занятости. Что касается обращения с жалобой в суд (к мировому судье), то её рассмотрение зависит от того, находится ли ее рассмотрение в компетенции (подведомственности, подсудности) суда (мирового судьи).

К мировому судье как органу первой инстанции гражданин вправе обратиться в случаях отказа работодателя заключить с ним трудовой договор по направлению органов службы занятости (на квотированные рабочие места).

Резюмируя сказанное, можно констатировать, что рынок труда как экономическая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, через механизм которого устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

1.2 Структура рынка труда

Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте мы рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По выбранному нами критерию можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).

38 стр., 18770 слов

Курсовая работа: Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии&quot

... и сделать соответствующие выводы. ГЛАВА 1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, 1.1 Правовое регулирование учета труда и заработной платы ... и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы ...

Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. С 1995 г. в статистике Российской Федерации стали проводить самостоятельный анализ наемных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что абсолютное большинство занятых (около 90%) – это наемные работники, такой анализ дает представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий).

Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции [16]:

– социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

– законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;

– регулирование рынка труда косвенными методами;

– защита прав всех субъектов рынка труда;

– многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями), других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий [10].

Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости – разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д. [17].

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.

Безработица и социальные выплаты, связанные c ней, – необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы [11]. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом « O занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., a социальные выплаты появились лишь в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои права.

Безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В свою очередь безработными не могут быть признаны граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста;
  • которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска работы от двух вариантов подходящей работы, включая временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации – в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к назначению в виде лишения свободы;
  • предоставившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также предоставившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду c ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, служба занятости «Триза», АО Финансовая межрегиональная корпорация «Исида», биржа труда для инвалидов и т.д.).

Такие негосударственные структуры, осуществляющие свою деятельность нередко при поддержке региональных органов по труду и занятости, играют наиболее существенную роль в трудоустройстве молодежи. Их цель – добиться сдерживания темпов роста безработицы, способствовать достижению экономической самостоятельности молодежи и реализации ее права на труд.

Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от федерального до районного [9]. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов c заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью).

Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РФ, добровольные взносы предприятий и граждан.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, a также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в России, хотя и несовершенный, но есть. O нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике.

1.3 Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест [12].

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рисунок 1 — Кривая спроса на труд

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2).

Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др. Рисунок 2 — Кривая предложения на труд

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы представлено на рисунке 3.

Рисунок 3 — Равновесие на рынке труда

Точке Е на графике соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wе , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W>Е . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W>Е , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w1) предложение на рынке труда (0 -L1s) превышает спрос (0-L1d).

Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1d — L1s) или безработица. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (случай w2) спрос на рынке превышает предложение на величину L2s-L2d. Таким образом, возникают незанятые рабочие места.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

2. Анализ и оценка функционирования рынка труда России, 2.1 Особенности российского рынка труда

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на «открытый» и «скрытый».

Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями. Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу — на условиях договора или контракта [8].

Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых в области регулирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной организации труда и занятости.

Россия имеет огромную по протяженности и разнообразную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в индустриально развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества систему транспорта, связи и информации, которая не соответствует требованиям цивилизованного рыночного хозяйства, законам бизнеса, нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях.

Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки — цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения — не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложное. Активизация экономической реформы в России, сопровождающаяся изменением уровня и механизма финансирования затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному ценообразованию, рост инфляции и т.д. привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости, что имеет своим следствием дальнейшее снижение роли механизма самонастройки, основанного на стоимостных отношениях в организации рыночной среды. Следует особо подчеркнуть, что падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах.

Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях [8].

В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.

Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости.

Развитие рыночных отношений в сфере занятости заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка психологией общества, устаревшими мотивационными стереотипами в сфере труда, всеобъемлющим кризисом экономики. Тем не менее, реформирование в системе занятости России находится в процессе — формируется российская модель рынка труда, учитывая истрико-социальные условия развития страны и ее регионов. Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.

Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования [15]. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении прежде всего на региональном уровне. Реализация синтезированной модели рынка труда предполагает также включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, постоянного и временного характера, общественные организации и кадровые службы предприятий) в единстве с нормативно-правовой средой их деятельности, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры рынка труда — необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства.

2.2 Оценка состояния рынка труда России

Исследование рынка труда характеризует состояние сферы трудовых ресурсов, раскрывая количественный и качественный баланс потребностей экономически активного населения страны и рабочих мест. Данный баланс направлен на удовлетворение потребностей и создание благоприятных условий социально-экономического прогресса.

Численность экономически активного населения в декабре 2013г. составила 75,1 млн. человек, или более 52% от общей численности населения страны, в их числе 70,9 млн. человек, или 94,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 4,2 млн. человек (5,6%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).

В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 0,9 млн. человек.

Динамика численности экономически активного населения представлена в таблице 1 [Приложение А].

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю декабря 2013г., уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 64,3%.

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет представлена в таблице 2 [Приложение Б].

В ноябре 2013г. в общей численности занятого в экономике населения 33,9 млн. человек, или 47,6% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,7 млн. человек (в эквиваленте полной занятости).

Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в ноябре 2013г. составило 35,6 млн. человек и было меньше, чем в ноябре 2012г. на 309 тыс. человек, или на 0,9%.

Таблица 3 — Динамика числа замещенных рабочих мест

в организациях (без субъектов малого предпринимательства)

Показатели

Январь-Ноябрь

Ноябрь
2013г.,
млн.

В % к

Справочно

2013г.

ноябрю
2012г.

октябрю
2013г.

январь-ноябрь 2012г.
в % к
январю-ноябрю
2011г.

ноябрь 2012г. в % к

млн.

в % к января-ноябрю
2012г.

ноябрю
2011г.

октябрю
2012г.

Всего замещенных рабочих мест

35,7

99,4

35,6

99,1

100,0

100,0

99,8

100,0

в том числе:

работниками списочного состава (без внешних совместителей)

34,1

99,6

33,9

99,3

99,9

100,2

000,1

9,9

внешними совместителями

0,7

995,2

0,7

92,2

0100,8

98,5

98,5

101,3

работниками списочного состава (без внешних совместителей

0,9

998,4

1,0

98,3

100,5

95,5

92,7

102,6

В ноябре 2013г. в общем количестве замещенных рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял 2,0%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, — 2,7%.

Число замещенных рабочих мест в организациях по видам экономической деятельности за ноябрь 2013 г. представлена в таблице 4 [Приложение В].

В декабре 2013г., по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 4,2 млн. человек, или 5,6% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда).

В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 0,9 млн. человек, в том числе 0,8 млн. человек получали пособие по безработице.

Динамика уровня безработицы среди населения в возрасте 15-72 лет представлена в таблице 5 [Приложение Г].

Уровень безработицы в декабре 2013г. составил 5,6% (без исключения сезонного фактора).

1) Оценки данных с исключением сезонного фактора осуществлены с использованием программы “DEMETRA 2.2”. При поступлении новых данных статистических наблюдений динамика может быть уточнена.

Рисунок 4 – Уровень безработицы

Средний возраст безработных в декабре 2013г. составил 35,6 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 24,3%, лица в возрасте 50 лет и старше — 18,7%.

Безработица в значительной степени является застойной. Из 1,5 млн. безработных сельских жителей 37,0% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2,7 млн. безработных городских жителей — 25,6%.

Структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости представлена в таблице 6 [Приложение Д].

По данным проведенного обследования, в декабре 2013г. 30,3% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 59,6% безработных — обращение к друзьям, родственникам и знакомым. [Приложение Е].

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения. К концу декабря 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 1,0 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 0,9 млн. человек имели статус безработного, в том числе 0,8 млн. человек получали пособие по безработице.

Данные о динамике численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения представлены в таблице 8 [Приложение Ж].

В декабре 2013г. получили статус безработного 170,9 тыс. человек. Размеры трудоустройства безработных были на 8,1 тыс. человек, или на 12,5% меньше, чем в декабре 2012г., и составили 57,1 тыс. человек.

Рисунок 5 – Движение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения

В декабре 2013г. нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 76,1 человека.

Данные о динамике потребности работодателей в работниках, заявленной в государственные учреждения службы занятости населения представлены в таблице 9 [Приложение З].

Можно заключить, что ситуация на рынке труда складывается неплохо, несмотря на замедление российской экономики. В 2013 году уровень безработицы вырос совсем чуть-чуть, и вообще в первой половине года он не рос. По историческим меркам уровень безработицы продолжает поддерживаться на поразительно низкой отметке. То есть можно сказать, что на 2012-2013 годы пришелся исторический минимум (уровня безработицы) в истории российского рынка труда.

Роль рынка труда в современной экономике, перспектива развития, 3.1 Роль рынка труда в современной экономике

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимости труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд — земля — капитал ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы [12].

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно — технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда является важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

3.2 Перспектива развития рынка труда

Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек – безработные. В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей.

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти. Причина увеличения незанятого населения – медленный рост экономического развития страны. Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ и работников бюджетных организаций. Прогнозируются сокращения среди работников образования, финансовой сферы, здравоохранения. Хотя по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей.

А вот работники в энергетических компаниях могут не беспокоиться: им пока не грозит сокращение. Не особо поменяется состояние в сфере торговли и высоких технологий. Количество рабочих мест здесь может вырасти.

Массовые сокращения планируются в сфере железнодорожного обслуживания.

В фармацевтической области все стабильно. Происходят некоторые расширения производства лекарственных препаратов и их сбыта.

Большим спросом пользуются инженеры высокой квалификации, менеджеры по продажам, толковые управляющие кадры, специалисты по ИТ-технологиям.

Предприятия России не увеличивают количество рабочих мест по ненадобности. Они также не хотят рисковать увеличением и расширением производства из-за прогнозов мирового кризиса.

Работодатели учитывают особенности российского рынка труда в настоящее время и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция среди желающих устроиться на работу большая, работодатели уменьшают уровень зарплаты и ставят ограниченные требования кандидатам. Поэтому бывает, что хорошие специалисты соглашаются работать за минимальную зарплату.

Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, увеличить размер прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности.

По результатам опроса работодателей крупных предприятий, можно сделать вывод: найти работу в 2014 году будет сложнее. Большая часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается. Они предпочитают развивать профессионализм уже имеющегося персонала, если возникает необходимость.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году. Например, в машиностроении большинство секторов работали неполный рабочий день или неполную неделю. А вот работник торговли превышают норму рабочего времени.

По данным газета РБК daily, которая совместно с компанией Manpower провела опрос 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики в 2014 году рынок труда ждут существенные изменения . Четверть компаний, являющихся главными игроками в различных секторах экономики, снизят набор персонала, а 5 процентов даже прибегнут к сокращениям. Такие данные обнародовала интернет-

Издание сообщает, что причиной ухудшения ситуации на рынке труда стали стагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий в добывающих и перерабатывающих отраслях. При этом наибольшая доля компаний (почти 32 процента), которые будут испытывать затруднения с набором персонала, приходится на сектор ТЭК, металлургию и химическую отрасль.

В качестве примера называются «РусГидро» и «Интер РАО», которые сократят 15-20 процентов персонала исполнительного аппарата и 5 процентов общего персонала соответственно.

Согласно собранным данным, наполненными оптимизмом оказались только банкиры, страховщики и другие компании финансового сектора ;

  • только две организации из опрошенных заявили о сокращении найма.

Однако, д иректор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев рассказал, что рынок восстанавливается сейчас после сезонного спада конца декабря-первой половины ноября 2013 года. «Рост количества вакансий, который мы наблюдаем сейчас – сезонное явление. В то же время растет активность соискателей, создающих новые резюме и обновляющих имеющиеся. На конец января индекс, показывающий дефицитность работников по рынку труда, составляет 3,6. Это значит, что на одну открытую вакансию приходится 3,6 резюме – вполне комфортное значение и для работодателей, и для соискателей», — заметил он.

Выводы и предложения

Рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на «открытый» и «скрытый».

Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек – безработные. В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей.

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году.

Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество. Как можно улучшить рынок труда в России, современное состояние и перспективы развития которого находятся не в самом выгодном положении?

Методы снижения числа незанятого населения: , — усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы; , — организация профсоюзов; , — введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда; , — материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране; , — создание рабочих мест молодому поколению; , — контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях; , — обучение новым специальностям и профессиям; , — стимулирование самозанятости населения; , — поддержка и развитие нетрадиционной занятости; , — усовершенствование работы бирж труда.

Методы снижения числа безработных должны быть направлены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Безработные обязаны и сами искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники.

Недавно был принят закон для недопушения дискриминации на рынке трудоустройства. в объявлениях о поиске сотрудника работодатель не имеет права указывать на какие-либо ограничения кандидата: возраст, цвет кожи, пол, место жительства, религию, семейное положение.

Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда через 5 лет. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.

Список использованной литературы:

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ).
  2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 02.04.2014 с изм. от 05.05.2014).
  3. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.05.2014).
  4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) утв. ВС РСФСР 09.12.1971. Утратил силу.
  5. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014).
  6. Биксин Н.А. Проблемы оценки ситуации на рынке труда // Аграрная наука Евро-Северо-Востока. – 2012. — №3. С. 77-80.
  7. Буланов В.С., Волгин Н.А.. Рынок труд: учебник / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина // — М.: «Экзмен», 2012.
  8. Змияк С.С. Современное представление о рынке труда // Труд и социальные отношения. -2011. №9. С.24-32.
  9. Колосова Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: учебное пособие / Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Луданик; Московский гос. Унт им. Ломоносова, Экономический фак., Каф. Экономики труда и персонала. – Москва: МАКС Пресс, 2008. – 253 с.
  10. Курбышев Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. – Москва: Лаборатория книги, 2010. – 211 с.
  11. Макунина И.В., Миронцева А.В. Безработица как негативный фактор влияния на рынок труда // Жайджет-финансы. – 2012. – 167 с.
  12. Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы II междунродной нучно-практической конференции, г. Москва, 16 декабря 2011 г. / Ин-т деловой карьеры, Каф. Экономики и управления.; [редкоп.: Назаров В.А., Сковиков А.К., Медведь М.М.].-Москва: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2012. -286 с.
  13. Рофе А.И. Рынок труда / .И. Роффе. – 2-е изд. Доп. И перераб. – Москва: МИК, 2012. -374 с.
  14. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика – М.: РАГС, 2012.
  15. Смирнова Т.Л. Современные тенденции развития рынка рабочей силы в России. – Томск: Из-во Томского ун-та, 2012. – 314 с.
  16. Тащева А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права. – 2011. — № 38. С. 79-84.
  17. Труд и занятость в России. 2013: Стат.сб./Росстат Т78 M ., 2013. 661 c
  18. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – http://www.gks.ru/doc_2007/trud.zip/
  19. http :// www bibliotekar ru
  20. http :// www bfm ru
  21. http :// www demoscope ru
  22. http :// www dialogbv ru
  23. http :// www enbv narod ru
  24. http :// www firstjob ru
  25. http :// www geosite com ru
  26. http :// www proforientator ru
  27. http://www.vuzlib.net

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица 1 – Динамика численности экономически активного населения

Экономически

В том числе

Уровень

Безработные,

Уровень

активное население

занятые

безработные

безрабо-

зарегистрированные

зареги-

млн.
человек

в % к соответ-ствующе-му пери- оду пре-

млн.
человек

в % к соответ-ствующе-му пери-
оду пре-

млн.
человек

в % к соответ-ствующе-му пери-
оду пре-

тицы,
%

в государственных
учреждениях
службы занятости населения,
на конец месяца

стриро-ванной безрабо- тицы, на конец

дыдуще-го года

дыдуще-го года

дыдуще-го года

млн.
человек

в % к соответ-ствующе-му пери-оду пре-дыдуще-го года

месяца,
%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2012г.

Январь

74,9

99,9

70,1

101,3

4,8

83,1

6,3

1,3

80,6

1,7

Февраль

74,8

99,5

70,1

100,8

4,7

83,3

6,2

1,3

79,9

1,8

Март

74,7

99,7

70,0

100,4

4,7

89,7

6,3

1,3

79,9

1,8

I квартал
(в среднем
за месяц)

74,8

99,7

70,1

100,8

4,7

85,3

6,3

1,3

80,1

1,9

Апрель

75,2

100,1

71,0

101,7

4,2

79,3

5,6

1,3

78,2

1,7

Май

76,4

100,6

72,4

101,6

4,0

84,8

5,2

1,2

78,2

1,6

Июнь

76,4

100,5

72,4

101,3

4,0

87,9

5,2

1,1

79,1

1,5

II квартал
(в среднем
за месяц)

76,0

100,4

71,9

101,5

4,1

83,8

5,3

1,2

78,5

1,7

Июль

76,4

99,7

72,5

101,0

4,0

81,0

5,2

1,1

78,5

1,4

Август

76,6

99,8

72,8

100,9

3,8

82,5

5,0

1,1

80,5

1,4

Сентябрь

76,2

99,5

72,4

100,4

3,8

84,2

5,0

1,0

80,9

1,3

III квартал
(в среднем
за месяц)

76,4

99,7

72,5

100,8

3,9

82,5

5,1

1,1

79,9

1,5

Октябрь

75,6

99,8

71,7

100,9

3,9

82,7

5,1

1,0

81,2

1,3

Ноябрь

75,6

99, 7

71,6

100,7

3,9

84,4

5,2

1,0

83,2

1,3

Декабрь

75,4

99,7

71,5

100,7

3,8

84,4

5,1

1,1

82,8

1,4

IV квартал
(в среднем
за месяц)

75,5

99,7

71,6

100,8

3,9

83,9

5,1

1,0

82,4

1,4

Год
(в среднем
за месяц)

75,7

99,9

71,5

101,0

4,1

83,9

5,5

1,1

80,1

1,5

Продолжение таблицы 1

2013г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Январь

75,2

100,4

70,7

100,9

4,5

94,2

6,0

1,1

82,7

1,4

Февраль

75,3

100,8

71,0

101,3

4,3

93,1

5,8

1,1

82,5

1,5

Март

75,2

100,7

71,0

101,4

4,3

90,5

5,7

1,1

82,5

1,4

I квартал
(в среднем
за месяц)

75,3

100,6

70,9

101,2

4,4

92,6

5,8

1,1

82,6

1,4

Апрель

75,3

100,1

71,1

100,1

4,2

99,4

5,6

1,1

84,6

1,4

Май

75,6

99,0

71,7

99,0

3,9

97,8

5,2

1,0

85,3

1,3

Июнь

75,5

98,8

71,4

98,6

4,1

102,7

5,4

1,0

86,1

1,3

II квартал
(в среднем
за месяц)

75,5

99,3

71,4

99,2

4,1

100,0

5,4

1,0

85,3

1,3

Июль

75,8

99,2

71,8

99,1

4,0

101,2

5,3

0,9

87,0

1,2

Август

76,4

99,7

72,4

99,5

4,0

103,9

5,2

0,9

86,6

1,2

Сентябрь

75,8

99,4

71,8

99,1

4,0

103,8

5,3

0,9

86,1

1,2

III квартал
(в среднем
за месяц)

76,0

99,4

72,0

99, 2

4,0

103,0

5,2

0,9

86,6

1,2

Октябрь

75,7

100,1

71,5

99,8

4,1

106,5

5,5

0,8

86,0

1,1

Ноябрь

75,5

99,9

71,4

99,6

4,1

104,1

5,4

0,9

85,8

1,2

Декабрь

75,1

99,6

70,9

99,1

4,2

109,5

5,6

0,9

86,2

1,2

IV квартал
(в среднем
за месяц)

75,4

99,9

71,3

99,5

4,1

106,7

5,5

0,9

86,0

1,2

Год
(в среднем
за месяц)

75,5

99,8

71,4

99,8

4,1

100,2

5,5

1,0

85,0

1,3

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица 2 – Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет

Уровень занятости

Удельный вес женщин

всего

мужчины

женщины

город

село

в численности
занятого населения

2012г.

Январь

63,6

69,1

58,8

65,6

57,8

48,9

Февраль

63,6

68,8

59,0

65,5

58,0

49,1

Март

63,5

68,7

58,9

65,3

58,0

49,2

Апрель

64,4

70,2

59,3

66,0

59,8

48,8

Май

65,7

70,8

61,1

67,0

61,6

49,3

Июнь

65,7

71,1

60,9

67,1

61,6

49,1

Июль

65,8

71,1

61,0

67,4

60,9

49,1

Август

66,0

71,9

60,8

67,2

62,3

48,8

Сентябрь

65,7

71,2

60,8

67,2

61,0

49,0

Октябрь

65,0

70,5

60,2

66,7

60,1

49,1

Ноябрь

65,0

70,7

59,9

66,4

60,7

48,8

Декабрь

64,9

70,5

60,0

66,5

60,2

49,0

2013г.

Январь

64,2

69,6

59,4

66,1

58,4

49,0

Февраль

64,4

69,9

59,5

66,0

59,8

48,9

Март

64,4

69,9

59,5

65,9

59,9

48,9

Апрель

64,5

70,0

59,7

66,1

59,7

49,0

Май

65,0

70,6

60,0

66,2

61,6

48,9

Июнь

64,8

70,4

59,9

66,0

61,3

49,0

Июль

65,2

70,7

60,2

66,6

60,7

49,0

Август

65,7

71,3

60,7

67,4

60,6

49,0

Сентябрь

65,1

70,5

60,3

66,5

61,0

49,1

Октябрь

64,9

71,1

59,4

66,2

61,0

48,5

Ноябрь

64,8

70,7

59,5

66,3

60,1

48,7

Декабрь

64,3

70,0

59,3

66,3

58,5

48,8

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Таблица 4 — Число замещенных рабочих мест в организациях по видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства) в ноябре 2013 года

Всего

В том числе работниками

Число

Показатели

замещенных рабочих
мест,
тысяч

списочного
состава
(без внешних совмести-
телей)

внешними
совмести-
телями

выполнявшими работы
по договорам гражданско-правового характера

замещенных рабочих мест, в % к
ноябрю
2012г.

1

2

3

4

5

6

Всего

35637,2

33943,0

726,1

968,1

99,1

из них:

сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство

1114,1

1073,3

6,7

34,1

95,1

рыболовство, рыбоводство

35,6

34,4

0,4

0,8

96,2

добыча полезных ископаемых

884,7

874,4

1,9

8,3

98,6

в том числе:

добыча топливно-энергетических
полезных ископаемых

584,3

578,9

1,1

4,3

99,3

добыча полезных ископаемых,
кроме топливно-энергетических

300,4

295,6

0,9

4,0

97,2

из нее добыча металлических руд

186,9

184,6

0,4

1,9

96,9

обрабатывающие производства

5929,1

5806,1

35,1

87,9

97,9

из них:

производство пищевых продуктов,
включая напитки, и табака

922,4

899,2

6,0

17,2

97,6

текстильное и швейное производство

164,9

162,1

0,9

1,9

100,0

производство кожи, изделий
из кожи и производство обуви

34,1

33,7

0,1

0,3

96,0

обработка древесины и
производство изделий из дерева

141,5

137,9

0,6

3,0

95,5

целлюлозно-бумажное производство;
издательская и полиграфическая деятельность

200,5

182,1

2,4

16,0

94,6

в том числе:

производство целлюлозы, древесной массы,
бумаги, картона и изделий из них

86,0

84,7

0,4

0,9

94,8

издательская и полиграфическая
деятельность, тиражирование
записанных носителей информации

114,5

97,4

2,0

15,1

94,5

Продолжение таблицы 4

1

2

3

4

5

6

в том числе:

производство кокса

14,0

14,0

0,0

0,0

96,7

производство нефтепродуктов

98,5

97,8

0,2

0,5

104,5

химическое производство

343,9

336,8

2,0

5,1

98,6

производство резиновых и
пластмассовых изделий

147,1

144,2

1,0

1,9

99,4

производство прочих неметаллических
минеральных продуктов

450,0

441,4

2,1

6,6

99,8

металлургическое производство и
производство готовых металлических изделий

794,9

784,4

3,9

6,7

95,3

в том числе:

металлургическое производство

473,1

469,4

1,3

2,4

94,8

производство готовых
металлических изделий

321,8

314,9

2,6

4,3

95,9

производство машин и оборудования

589,8

577,7

4,1

7,9

95,4

производство электрооборудования,
электронного и оптического оборудования

641,1

624,8

6,6

9,7

99,3

производство транспортных средств
и оборудования

991,5

981,2

3,3

7,1

98,2

прочие производства

132,2

128,9

1,0

2,3

98,3

производство и распределение
электроэнергии, газа и воды

1723,6

1685,4

10,3

27,9

99,7

из них производство, передача и
распределение электроэнергии,
газа, пара и горячей воды

1484,0

1451,5

8,6

23,8

100,1

из них:

производство, передача
и распределение электроэнергии

699,6

684,6

3,1

11,9

100,2

производство и распределение
газообразного топлива

163,5

160,5

0,7

2,3

104,2

строительство

1314,5

1254,4

12,7

47,4

96,6

оптовая и розничная торговля;
ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий
и предметов личного пользования

2367,9

2281,6

26,0

60,3

106,7

в том числе:

торговля автотранспортными средствами
и мотоциклами, их техническое
обслуживание и ремонт

244,4

237,9

3,7

2,8

110,4

оптовая торговля, включая торговлю через
агентов, кроме торговли автотранспортными
средствами и мотоциклами

743,0

710,1

13,0

19,9

103,0

Продолжение таблицы 4

1

2

3

4

5

6

розничная торговля, кроме торговли
автотранспортными средствами
и мотоциклами; ремонт бытовых изделий
и предметов личного пользования

1380,5

1333,6

9,4

37,6

108,2

гостиницы и рестораны

366,2

351,1

4,9

10,2

99,1

транспорт и связь

3196,0

3122,2

16,5

57,3

98,9

из них:

деятельность железнодорожного транспорта

741,7

729,5

0,6

11,5

96,1

транспортирование по трубопроводам

204,7

203,6

0,2

0,9

98,8

связь

706,8

679,7

4,3

22,8

99,0

финансовая деятельность

1295,6

1097,3

9,5

188,7

103,8

операции с недвижимым имуществом,
аренда и предоставление услуг

2660,5

2498,1

62,6

99,8

101,1

из них научные исследования и разработки

767,5

714,0

28,4

25,2

102,0

государственное управление и
обеспечение военной безопасности;
социальное страхование

3483,6

3388,3

13,1

82,3

100,5

образование

5482,5

5064,5

311,0

107,0

97,8

здравоохранение и предоставление
социальных услуг

4367,9

4153,7

134,3

80,0

98,1

предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг

1415,0

1257,7

81,1

76,2

96,3

из них деятельность по организации
отдыха и развлечений, культуры и спорта

1015,1

887,1

72,4

55,7

96,9

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Таблица 5 – Динамика уровня безработицы среди населения в возрасте 15-72 лет в % к экономически активному населению

Уровень безработицы

Справочно

всего

мужчины

женщины

город

село

удельный вес женщин в общей численности
безработных, %

2012г.

Январь

6,3

6,7

6,0

5,2

10,1

45,8

Февраль

6,2

6,8

5,7

5,1

9,9

44,3

Март

6,3

6,9

5,6

5,1

10,1

43,7

Апрель

5,6

5,9

5,3

4,7

8,4

46,2

Май

5,2

5,6

4,8

4,4

8,0

45,0

Июнь

5,2

5,4

5,0

4,2

8,4

46,8

Июль

5,2

5,6

4,7

4,3

8,0

44,5

Август

5,0

5,1

4,8

4,2

7,4

47,0

Сентябрь

5,0

5,3

4,7

4,2

7,8

45,8

Октябрь

5,1

5,5

4,7

4,2

8,1

45,1

Ноябрь

5,2

5,5

5,0

4,3

8,0

46,4

Декабрь

5,1

5,3

4,8

4,1

8,1

46,2

2013г.

Январь

6,0

6,4

5,5

4,8

9,7

45,2

Февраль

5,8

6,1

5,4

4,7

9,0

45,4

Март

5,7

5,9

5,4

4,8

8,4

46,4

Апрель

5,6

5,8

5,2

4,4

9,3

46,2

Май

5,2

5,5

4,8

4,5

7,4

45,0

Июнь

5,4

5,8

5,1

4,6

8,0

45,5

Июль

5,3

5,8

4,8

4,6

7,5

43,8

Август

5,2

5,7

4,7

4,3

8,1

44,0

Сентябрь

5,3

5,6

4,9

4,5

7,7

45,6

Октябрь

5,5

5,5

5,4

4,6

8,3

48,1

Ноябрь

5,4

5,6

5,3

4,7

7,9

47,1

Декабрь

5,6

5,7

5,4

4,7

8,3

47,4

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Таблица 6 – Структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости, в % к итогу

Безработные

Имеют
опыт

Из них оставили
прежнее место работы в связи с

Не имеют опыта

работы

высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией
организации, собственного дела

увольнением
по собственному
желанию

работы

2012г.

Январь

100

71,9

19,2

26,2

28,1

Февраль

100

72,9

19,5

24,7

27,1

Март

100

72,3

19,8

25,4

27,7

Апрель

100

73,6

18,3

28,1

26,4

Май

100

73,5

18,4

27,3

26,5

Июнь

100

68,4

17,2

23,0

31,6

Июль

100

66,9

16,6

23,7

33,1

Август

100

66,9

15,8

23,4

33,1

Сентябрь

100

70,1

18,2

23,7

29,9

Октябрь

100

68,8

17,4

24,3

31,2

Ноябрь

100

70,6

17,5

23,9

29,4

Декабрь

100

71,0

18,9

23,2

29,0

2013г.

Январь

100

73,0

18,6

25,6

27,0

Февраль

100

72,8

16,6

27,5

27,2

Март

100

75,6

18,7

27,3

24,4

Апрель

100

73,6

16,9

26,2

26,4

Май

100

71,7

18,1

27,3

28,3

Июнь

100

71,2

16,0

27,5

28,8

Июль

100

67,5

16,4

25,1

32,5

Август

100

69,1

14,3

28,1

30,9

Сентябрь

100

71,9

16,2

27,8

28,1

Октябрь

100

72,6

17,2

27,8

27,4

Ноябрь

100

74,2

18,4

26,7

25,8

Декабрь

100

75,2

18,8

27,9

24,8

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Таблица 7 – Безработные по способам поиска работы, в% к общей численности безработных

Обращение

Другие

в государственные учреждения службы
занятости

в коммерческие службы
занятости

к друзьям,
родственникам,
знакомым

к админи-страции,
работодателю

в СМИ,
Интернет

способы

2012г.

Январь

30,8

2,9

61,5

28,3

28,1

8,8

Февраль

32,2

2,2

62,7

27,4

29,8

7,2

Март

32,0

2,7

60,1

28,2

30,2

8,8

Апрель

32,1

4,1

59,8

28,5

30,5

7,8

Май

29,6

2,4

60,7

28,4

27,8

7,6

Июнь

29,7

4,0

59,4

28,6

26,5

10,1

Июль

29,2

3,8

61,1

29,3

28,6

7,7

Август

29,1

3,5

62,8

26,7

30,6

7,2

Сентябрь

31,1

2,3

59,9

28,7

29,6

7,8

Октябрь

27,6

2,1

61,4

28,1

31,3

8,8

Ноябрь

28,3

2,9

59,7

29,5

29,4

8,6

Декабрь

29,0

3,3

60,8

30,6

28,5

9,4

2013г.

Январь

28,9

2,3

59,1

27,3

31,9

6,8

Февраль

28,6

3,8

58,7

26,4

29,9

7,7

Март

32,0

3,1

59,3

32,4

31,7

7,2

Апрель

29,6

3,6

58,4

27,8

29,3

6,4

Май

30,5

3,9

57,1

26,9

28,1

8,0

Июнь

30,4

3,4

59,5

28,4

30,7

6,5

Июль

28,4

2,6

56,7

26,2

35,4

6,2

Август

27,6

3,4

60,2

27,1

35,2

6,7

Сентябрь

28,7

3,5

60,2

28,0

34,2

6,4

Октябрь

28,8

3,8

62,0

28,7

37,8

11,0

Ноябрь

30,6

3,3

61,5

29,8

37,3

6,5

Декабрь

30,3

3,7

59,6

26,8

36,4

8,1

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Таблица 8 – Динамика численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения (по данным Федеральной службы по труду и занятости) на конец месяца

Численность

Из них безработных

не занятых трудовой

тыс.

в % к

деятельностью
граждан,
тыс.человек

человек

соответствующему периоду
предыдущего года

предыдущему
периоду

2012г.

Январь

1479

1298

80,6

100,9

Февраль

1504

1331

79,9

102,6

Март

1474

1313

79,9

98,7

I квартал (в среднем за месяц)

1486

1314

80,1

105,8

Апрель

1411

1254

78,2

95,5

Май

1335

1185

78,2

94,5

Июнь

1263

1127

79,1

95,1

II квартал (в среднем за месяц)

1336

1189

78,5

90,5

Июль

1231

1086

78,5

96,4

Август

1205

1068

80,5

98,3

Сентябрь

1163

1022

80,9

95,7

III квартал (в среднем за месяц)

1199

1058

79,9

89,0

Октябрь

1150

987

81,2

96,6

Ноябрь

1183

1017

83,2

103,1

Декабрь

1185

1065

82,8

104,7

IV квартал (в среднем за месяц)

1173

1023

82,4

96,7

Год (в среднем за месяц)

1298

1146

80,1

2013г.

Январь

1250

1073

82,7

100,7

Февраль

1279

1099

82,5

102,4

Март

1250

1083

82,5

98,6

I квартал (в среднем за месяц)

1260

1085

82,6

106,1

Апрель

1213

1061

84,6

97,9

Май

1158

1010

85,3

95,2

Июнь

1116

970

86,1

96,0

II квартал (в среднем за месяц)

1163

1014

85,3

93,4

Июль

1100

945

87,0

97,4

Август

1075

925

86,6

97,9

Сентябрь

1038

879

86,1

95,1

III квартал (в среднем за месяц)

1071

916

86,6

90,4

Октябрь

1024

849

86,0

96,6

Ноябрь

1049

873

85,8

102,8

Декабрь

1049

918

86,2

105,1

IV квартал (в среднем за месяц)

1041

880

86,0

96,1

Год (в среднем за месяц)

1134

974

85,0

ПРИЛОЖЕНИЕ З

Таблица 9 — Динамика потребности работодателей в работниках,

заявленной в государственные учреждения службы занятости населения на конец месяца

Потребность работодателей
в работниках, заявленная

Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения
на 100 заявленных вакансий

в государственные

человек

в % к

учреждения службы
занятости населения,
тыс.человек

соответствующему
месяцу предыдущего года

предыдущему
месяцу

2012г.

Январь

1260

117,4

66,7

97,3

Февраль

1373

109,5

65,5

93,3

Март

1499

98,3

65,5

89,8

Апрель

1708

82,6

66,7

84,0

Май

1825

73,2

68,5

88,6

Июнь

1754

72,0

71,0

98,4

Июль

1709

72,0

71,0

100,0

Август

1636

73,6

72,4

102,2

Сентябрь

1571

74,0

74,9

100,5

Октябрь

1484

77,5

75,8

104,7

Ноябрь

1388

85,2

76,3

109,9

Декабрь

1298

91,3

75,6

107,2

2013г.

Январь

1420

88,0

75,0

96,4

Февраль

1584

80,8

73,8

91,8

Март

1698

73,6

74,9

91,1

Апрель

2002

60,6

73,4

82,3

Май

2085

55,6

76,0

91,7

Июнь

1975

56,5

78,5

101,6

Июль

1817

60,6

84,2

107,3

Август

1776

60,5

82,2

99,8

Сентябрь

1721

60,3

81,5

99,7

Октябрь

1619

63,2

81,5

104,8

Ноябрь

1527

68,7

80,6

108,7

Декабрь

1378

76,1

83,4

110,8